工伤鉴定要病例本有什么用

一、工伤鉴定要病例本有什么用当劳动者有权利向所在地的社会保险行政部门进行工伤认定时，必须提供相关的诊断证明以及病历记录作为支持，同时也需要提交能够证明他们与用人单位存在劳务关系的有关文件的佐证。对于申

劳动能力鉴定可以撤销吗

一、劳动能力鉴定可以撤销吗依据相关法规规定，劳动能力鉴定结果是无法进行撤销操作的。若针对劳动能力鉴定结论持有异议，唯一可行的办法就是向更高级别的劳动能力鉴定委员会提交进一步的鉴定申请。处在主导地位的上

什么情况需要做劳动能力鉴定

一、什么情况需要做劳动能力鉴定若员工在遭受工伤事故后出现伤残或对劳动能力造成重大影响，且经过治疗之后其病情得以相对稳定时，则需进行劳动能力鉴定。在此情况下，如劳动者因工伤事故而影响到劳动能力，应立即前

劳动能力鉴定十级能赔偿多少钱

一、劳动能力鉴定十级能赔偿多少钱在劳动法律制度中，十级伤残被认定后，工伤职工将获得一次性的伤残补助金，数额等于七个月的本人工资。这其中，“本人工资”特指工伤职工在发生事故或患病之前的12个月内所缴纳的

上班期间被打伤是不是工伤

一、上班期间被打伤是不是工伤当劳动参与者遭受职业病时时，倘若他们在执行职务期间并在其工作场所中因为职业缘故受到了身体创伤，则这种情况可被鉴定为工伤。需要强调的是，“工作时间”以及“工作场所”这两项条件

单位申请工伤认定后还能推翻怎么办

一、单位申请工伤认定后还能推翻怎么办若贵司欲对工伤认定予以质疑或否定，您可根据相关程序向有关部门申请行政复议，并在对复议结果仍然感到不满时，有权提起行政诉讼进行维权。关于工伤认定方面的异议处理程序为，

雇佣关系受伤无证据还算工伤吗

一、雇佣关系受伤无证据还算工伤吗在雇佣关系中，受雇人员的受伤情况并不当然被视为工伤范畴。然而，当此类情形出现在劳动关系中所涉及到的工人身上时，并且满足在工作时间以及工作地点内，由于执行本职工作而导致的

公司辞退员工仲裁限期返岗符合法律规定吗

一、公司辞退员工仲裁限期返岗符合法律规定吗劳动者依法享有的平等就业权以及自由选择职业权，这其中涉及到在劳动仲裁期间是否继续工作的问题。主要包括以下两个方面：首先，如果劳动者已经与原就职单位解除劳动合同

劳动人事争议仲裁员任期是多久

一、劳动人事争议仲裁员任期是多久劳动仲裁员的聘任期限通常设定在五年之内。在此期间，仲裁员需接受考核评估，评估结果将被划分为“优秀”、“合格”以及“不合格”三个等级。而仲裁委员会将全面负责仲裁员的评估工

劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容

一、劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容应包含员工个人所得的全部薪酬性质的收入，包括但不限于基本工资、额外工作时间所对应的加班报酬、职位晋升后调整的薪资增幅、奖励金、各类劳动保护措施产生的福利待遇、节

劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些

一、劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些员工应得的全部工资性收入，涵盖了基本工资，额外支付薪水，增薪，奖金以及各类休假期间的福利待遇。这份收入还应包括住房公积金，养老保险金，医疗保险金，伙食补贴等每个月固

劳动仲裁公司制造伪证是否违法

一、劳动仲裁公司制造伪证是否违法在进行劳动仲裁过程中，任何一方若提供虚假证据，将面临司法机关对其行为的严肃处罚。具体而言，情节较轻者将会受到人民法院的罚款或拘留惩罚；而对于情节严重且给他人带来重大损失

劳动仲裁申请财产保全有效吗

一、劳动仲裁申请财产保全有效吗凡因涉及到的情势紧急且若未经立即提出保全申请，将可能导致相关合法权益遭受无法挽回的损失的利害关系人，可在诉请发起或仲裁申请提交之前，向被保全财产所在地，被申请人居住场所所

不满劳动仲裁起诉期限有规定吗

一、不满劳动仲裁起诉期限有规定吗本规定的执行期限为十五天。对于劳动争议相关的仲裁裁决结果若有异议者，在接收到仲裁裁决书的当日起15个工作日内可向上一级人民法院提出诉讼请求；如在此期间未做出任何上诉的行

劳动仲裁超过举证期限还有效吗

一、劳动仲裁超过举证期限还有效吗即便已经超出劳动仲裁的法定时效期限，劳动者所提出的有关请求仍旧具有法律效力。尽管错过仲裁时效这一行为使得劳动者丧失了申请仲裁并获得胜利的权利，但劳动争议仲裁委员会并不能

返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办

一、返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办在通常情况下，当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时，我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面：首先，劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达

退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗

一、退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗在我国现行法律法规框架下，申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关

劳动争议调解仲裁法的新规是什么

一、劳动争议调解仲裁法的新规是什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议仲裁程序的全新改革主要涵盖了如下几个重点内容：首先，对于申请时效的有效管控做出相应调整，即把原先仅有60天的申请时效予

公司没有签订劳动怎么告公司

一、公司没有签订劳动怎么告公司当公司未签订正式的劳动合同时，劳动者可以通过提交以下相关证明材料以证实双方间确实存在着实际的劳动关系，并据此向劳动争议仲裁委员会提起相应的劳动仲裁请求，或向当地劳动行政部

没有劳动合同劳动仲裁要什么资料

一、没有劳动合同劳动仲裁要什么资料在未签订劳动合同时，当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证，诸如：详尽具体的工资支付凭据，用人

劳动仲裁一方上诉另一方未上诉如何应对

一、劳动仲裁一方上诉另一方未上诉如何应对若当事各方对劳动仲裁裁定持有异议，通常情况下均可向法定审判机构提起诉讼。对于劳动者这一方来说，若是雇主发起的法庭诉讼，只需积极应对就好。在正式启动法庭审理程序之

劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力

一、劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力依据严谨且合法合规的程序要求，劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书，其具备的法律效力不容忽视。需强调的是，此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则，也就是

在哪可以查到公司有没有劳动纠纷

一、在哪可以查到公司有没有劳动纠纷处理劳动争议问题的查询途径有很多种，具体如下所示：1.若通过仲裁方式予以解决纠纷，您可向相关的劳动争议仲裁委员会进行查询了解；2.若是选择以诉讼形式解决，则需向当地的

劳动争议案件一审终审吗

一、劳动争议案件一审终审吗通常情况下，劳动仲裁以一审为最终决定。根据我国劳动争议仲裁法所明确规定，劳动仲裁机制采用的是一裁终局制，这意味着对于劳动仲裁判决结果不满的当事人，不得再次提出仲裁请求，而只能

提供劳务者受害责任纠纷判决

一、提供劳务者受害责任纠纷判决提供劳务者受害责任纠纷是指在存在个人间劳务关系的基础上，如若提供劳务的一方由于劳务活动本身遭受了伤害，那么在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿的过程中，则需要由双方依