未签劳动合同被单位辞退是否合法

一、未签劳动合同被单位辞退是否合法当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时，如果该员工因此遭受解雇，那么这种行为就是非法的；在这种情况下，雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。根据法律

竞业限制协议的内容有哪些

一、竞业限制协议的内容有哪些在竞业禁止协议中，应包含如下条款：1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务；2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容，须经用

未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

一、未签劳动合同旷工辞退有补偿吗若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济

劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么

一、劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么合同员工和劳务员工在劳动关系及其所从事的工作职能方面存在显著差异。合同员工通常是直接与雇主签署劳动合同的，而劳务员工则是与劳务公司签订协议，由劳务公司安排进行劳

没签劳动合同赔偿应如何计算

一、没签劳动合同赔偿应如何计算若用人单位未依法与员工签署劳动合同，则必须根据该员工的月度工资标准予以双倍赔偿。自该员工开始提供服务之日的次月起，如用人单位未能与该员工缔结书面形式的劳动合同，那么，用人

劳动合同制工人视同缴费年限是多长

一、劳动合同制工人视同缴费年限是多长依据我国现行相关法律法规，个人在参与职工基本医疗保险时，其缴费期限是以累计方式进行计算的。凡参加此项基本医疗保险的个人，在符合法定退休年龄要求且累计缴费金额达到国家

试用期被辞退只有餐补合理吗

一、试用期被辞退只有餐补合理吗若员工在试用期内提出辞职，其原因系用人单位存在以下任意一种情况，则该员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金：未能按劳动合同约定履行对劳动者提供适当的劳动保护或劳动环境的义

劳务合同不续签合法吗

一、劳务合同不续签合法吗劳务合同期限届满后未进行续订在理论上并不被视为违法行为，原因在于作为用人单位，他们有充分的自主权来挑选那些最能契合自身需求和特质的劳动力，因此他们并未违背我国劳动法律法规的相关

发生工伤后停缴医保怎么赔偿

一、发生工伤后停缴医保怎么赔偿缴纳社会保险是保障劳动者权益的重要手段之一，特别是在发生工伤事故时，能够得到相应的赔偿。依据法规，在不同等级的工伤情况下，所获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以

工伤一次性就业补助金有标准吗

一、工伤一次性就业补助金有标准吗关于一次性就业补助金的具体规定如下：在确定第五级工伤等级的情况下，应支付等同于员工18个月薪资水平的一次性伤残补助金；而在确认第六级工伤等级时，同样需支付等同于员工15

法律规定工伤赔偿打到公司还是个人账户

一、法律规定工伤赔偿打到公司还是个人账户关于工伤赔偿问题，其款项既可直接划拨至公司账户，亦能支付至相关人员个人银行卡中。对于由工伤保险基金承担支付的工伤待遇部分，需在申请工伤待遇审核通过后，将相应款项

手指骨折能达到工伤赔偿标准的规定吗

一、手指骨折能达到工伤赔偿标准的规定吗1、根据我国现行法规，手动部位骨折所引发的工伤应被列为工伤事故中的第十级；2、若不慎遭受伤害并被鉴定为因公致伤，取得由劳动部门签发的工伤确认决定书以后，所有的医疗

交通事故伤残和工地工伤赔偿有什么区别

一、交通事故伤残和工地工伤赔偿有什么区别关于交通事故赔付及工伤补偿间差异性的探讨如下所示：首先，在一般的人身伤害索赔争端中，除了对于日后疗养费用的预估之外，绝大多数情况下都需要采取一次性支付的方式进行

劳务分包公司工伤赔偿责任谁承担

一、劳务分包公司工伤赔偿责任谁承担在实际应用中，倘若发包方选择了不具备劳动力雇佣事宜司法资质的组织或个人来代理相关工作，则在此过程中所产生的工伤事故责任将由发包企业全权负责。反之，如果这个问题出现在劳

员工上班路上骨折赔偿有标准吗

一、员工上班路上骨折赔偿有标准吗若您于职场所处之上下班通勤过程中，受遇到的并非个人主导责任的交通意外，又或是涉及到城市轨道交通、长途客轮运输及铁路方面所发生的意外事故而导致的人身损害，将被判定视为工伤

职业病工伤如何认定和赔偿

一、职业病工伤如何认定和赔偿职业病所引发之工伤认定流程如下：首先，必须向劳动能力鉴定机构提出工伤认定的申请，并提交与此相关的详细材料；其次，劳动能力鉴定机构需对当事人所提交的资料进行严格的审查；在审查

工人在工地死亡赔偿命价是多少

一、工人在工地死亡赔偿命价是多少员工如在工作场所不幸身故，可申领丧葬补贴金，金额为当地区域六个月内的平均工资收入。对于其家属，我们将根据他们与死者的关系以及在死者生前对其主要经济支持情况，发放抚恤金。

工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金

一、工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金在员工工伤离职之后，如若该名劳动者已经取得了工伤认定决定书，那么在大约两个月的时间里，便有可能获得相应的补偿金。劳动者需要携带相关的资料文件，包括工伤认定决定书以及自

劳务关系的工亡怎么赔偿

一、劳务关系的工亡怎么赔偿在劳务关系中所涉及到的劳务人员在工作过程中不幸离世，作为雇主应担负起相应的民事赔偿责任，其赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费，以及为处理丧事而产生的交通费、住宿费

工伤10级私了赔偿标准多少钱合适

一、工伤10级私了赔偿标准多少钱合适关于补偿其7个月薪资之规定，其中所称“本人工资”，乃是指工伤职工在事故发生或职业疾病染病之前的12个月期间内，所能获得的平均月缴费工资。若该职工的个人工资水平超过了

一次性伤残补助金不辞职能拿到吗

一、一次性伤残补助金不辞职能拿到吗在处理工伤事故中，劳动者有权一次性领取相应的补偿款而无需提前离职。具体而言，无论是基于何种原因导致了工伤事故，劳动者只要能证明自己为此遭受了伤害并留下了伤残的后果，就

工伤鉴定在哪里做

一、工伤鉴定在哪里做关于工伤鉴定的事宜，通常由社会保险行政主管部门或者人力资源和社会保障行政主管部门负责执行。雇主需自事故发生之日或该名员工被医学确认为职业病之日起的第30日起，向社会保险行政主管部门

工伤住院期间开除员工怎么赔偿

一、工伤住院期间开除员工怎么赔偿在遭受工伤并处于住院治疗期间，如用人单位此时决定与其解除劳动关系，而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内，那么这种情况便构成了非法解雇。对于此类情

工伤死亡后的遗体处理有规定吗

一、工伤死亡后的遗体处理有规定吗在工伤事故引发的不幸中，若涉及到员工生命告终，按《医疗事故处理条例》中的规定，在尸检确认前须保留财产；倘若无需进行尸检，亦可选择尊重逝者遗愿，暂不保留遗体。对于因公殉职

职工工伤赔偿金大概是多少

一、职工工伤赔偿金大概是多少工伤赔偿项目的具体标准如下所示：首先，一级伤残的职工可享有一次性的伤残补助金，数额为本人月工资的27倍，同时还可以获得伤残津贴，其金额占工资的90%；其次，二级伤残的受害者