没签合同被口头辞退合规吗

一、没签合同被口头辞退合规吗依据我国现行之相关法律法规明文规定，如在未缔结书面劳动合同情形下，若用人单位意图利用其单方终止或解除劳务关系的法定权力，则仅能够以口头的形式向劳动者进行告知。与此同时，用人

分公司注销后劳动关系怎么处理

一、分公司注销后劳动关系怎么处理在企业注销之后，倘若该公司已经依照法律规定对所有账目进行了详尽清晰地公示清算，并依序如数偿还了清算费用、员工应得的工资、社会保险等必要款项、法定补偿金，以及法人机构所欠

无限期劳动合同辞退怎么赔偿

一、无限期劳动合同辞退怎么赔偿关于无固定期限合同被解雇的赔偿标准，通常是根据员工在公司服务的年限，以每年支付一个月工资的方式进行补偿。对于服务满六个月以上的员工，将给予一个月的工资作为补偿；而对于服务

试用期没签合同被口头辞退有补偿吗

一、试用期没签合同被口头辞退有补偿吗在试用期内未签订劳动合同时遭到解雇，能否获得相应经济补偿需依据具体情形进行判断：首先，若公司以无正当理由解除合同，则必须向劳动者支付相应补偿金；其次，若劳动者无法胜

企业与员工未签劳动合同起诉赔偿是多少时效

一、企业与员工未签劳动合同起诉赔偿是多少时效根据现行法律法规规定，在没有签订劳动合同的情况下进行赔偿诉讼时，诉讼时效期限为1年；而仲裁时效则是以当事人知晓并意识到自己的权益遭受侵害或应当察觉到其权益可

劳动合同过期后没有补签合同怎么处理

一、劳动合同过期后没有补签合同怎么处理首先需要注意提及到的是，如果发生用人单位不愿续签的情况，员工有权要求该雇主在规定期限内（即：一个月）签订新的劳动合同。若劳动合同到期之后，双方都没有意愿解除劳动关

无固定期限合同裁员赔偿标准

一、无固定期限合同裁员赔偿标准根据劳动法规规定，经济赔偿金应按照员工在企业服务的年限为依据，按照每满一年给予一个月工资的标准进行发放。若员工在企业服务满半年但未达到一年，则应按照一年来进行计算；反之，

伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定

一、伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定劳动合同被视为所有劳动争议案件中的核心证据之一。伪造劳动合同上的签名将会导致审判走向错误的方向，因此在劳动仲裁以及法院的劳动合同诉讼流程中，对其进行审查显得尤为重

劳动合同年限长短好坏怎么判定

一、劳动合同年限长短好坏怎么判定最为显著的差别便在于试用期的设定。根据相关法规与规定，在签订一份为期一年的劳动合同时，其试用期限应严格控制在不超过两个月之内；而对于有效期长达三年之久的劳动合同而言，其

劳动合同到期一直不续签是否合法

一、劳动合同到期一直不续签是否合法在劳动合同到期后，若雇主主动提出不再续签合同时，应对劳动者给予相应的经济补偿，即每服务满1年便需支付1个月的薪资作为赔偿。然而，若劳动者符合法律规定的条件并请求续签无

劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗

一、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交

劳动合同被盗构成盗窃罪吗

一、劳动合同被盗构成盗窃罪吗若合同失窃事件所涉金额超过人民币一千元整，那么其便可归类为刑事犯罪行为，涉嫌构成盗窃罪。根据我国法律规定，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间者，应认定为“数额较大”；而

违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么

一、违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么1、所谓“2N”赔偿，其实指的就是两倍于经济补偿的数额。在特定情况下，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须按照规定支付给劳动者双倍的经济补

公司开除员工赔偿金怎么算

一、公司开除员工赔偿金怎么算1.关于经济补偿金的计算方式：每服务满一年便可获得对应月份工资数额的赔偿；2.对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，我们将其视为一年进行处理；而对于工作时间未达到六个月

自动离职可以开离职证明么

一、自动离职可以开离职证明么自行离开公司同样可以开具离职证明。在此类情况下，部分雇员可能由于离职申请尚未得到批准或是对相关合同条款提出修改却未能获得许可，进而选择了未经许可的离职或者违反规定悄然离去；

自然人和自然人劳动关系是什么

一、自然人和自然人劳动关系是什么在自然人范畴之内，不可能建立实质性的劳务交易关系。因为，劳务关系的首要主体必须是一些特定的个体或机构，只有这些才能够有效地签署相关的劳务协议。并且，从用人单位聘用工人的

综合工时请年假算工时吗

一、综合工时请年假算工时吗1.本法律规定，累积的带薪假期将被视为工作日数进行计算。2.适用于国家机构、社会组织、公司企业、公共服务机构以及私营企业中的劳动者群体中，只要这些劳动者有过满一年及以上的持续

自由职业可不可以按揭

一、自由职业可不可以按揭为了能够满足房屋贷款所需证明的要求，即使是自由职业人士，同样有机会得到相应的贷款。在这个过程中，尽管他们并未处于固定的工作单位之中，无法提供带有工作单位公章的收入证明，但是仍然

重庆生育津贴怎么领,需要符合什么条件

一、重庆生育津贴怎么领,需要符合什么条件生育保险乃是社会保险制度中的一环，仅适用于具备法定婚龄且已结婚的女性劳动者群体，同时还需严格遵守并服从国家的计划生育政策。对于未符合法定婚龄的已婚女性劳动者以及

主动申请被裁员有没有赔偿金

一、主动申请被裁员有没有赔偿金公司在进行人员缩减时，鉴于自愿离职者较少会享受到经济补偿。经济补偿这一款项往往是在用人单位由于涉嫌违反劳动合同法而决定解除或者终止劳动合同时，依照员工在用人单位中的工作年

重庆公司不给薪资去劳动局告可以告赢吗

一、重庆公司不给薪资去劳动局告可以告赢吗当劳动者得以证实其与用人单位之间存在明确的劳动关系，并且该种劳动关系尚未超过法定的一年劳动仲裁时效时，对于所涉及的拖欠工资问题进行劳动仲裁，有很大可能会获得胜诉

劳务仲裁流程是怎样的

一、劳务仲裁流程是怎样的在理论层面来看，这样做是完全可行的，但是依然需要关注并获取相关学校的准确信息。如今的现代教育体系中，许多学校已经和各种企业达成了具体的合作协议，并向后者承诺至少会分配一定比例的

国家规定入职试用期可以辞职吗

一、国家规定入职试用期可以辞职吗在高速公路以及城市快速路段，驾驶员如果驾驶校车、中型及以上的载客载货车辆、危險品运输车辆，并且超出了相关规定的速度限制的百分之二十以上，将会被处以扣留驾驶证12分的处罚

公司裁人补偿标准有哪几项

一、公司裁人补偿标准有哪几项根据相关法律法规规定，在发生打架事件后进行和解，通常情况下是不必受到拘留惩罚的。对于由民间纠纷引发的斗殴或故意损坏他人财产等违反社会安全管理秩序的行为，如果情节轻微，公安部

中午吃饭扣半小时工时合法吗

一、中午吃饭扣半小时工时合法吗从严格意义上讲，企业员工因加班所产生的用餐时间应予以适当扣除。若该用人单位经合法审批后决定延长工作时长，在此期间如员工并未实际进行生产作业，那么其实际加班产生的薪资待遇不