劳动争议案件一审终审吗
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通常情况下，劳动仲裁以一审为最终决定。
根据我国劳动争议仲裁法所明确规定，劳动仲裁机制采用的是一裁终局制，这意味着对于劳动仲裁判决结果不满的当事人，不得再次提出仲裁请求，而只能够寻求通过向法院提起劳动诉讼来解决争端。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议案件的诉讼时效主张在啥时提出
根据相关法律法规，劳动争议案件提起仲裁的有效期为一整年。
此仲裁期限是从当事人明确或应该清楚自身合法权益遭受侵害的那一刻起开始计算的。
对于上述所规定之仲裁时效，如果在这一年内由于当事人向对立方提出主权要求，或是寻求相关部门的公正救援，亦或是对方当事人同意履行其应尽义务的情况下出现了中断的情形，那么此后从新的中断时刻开始仲裁时效将会得到重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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