长期待摊费用职工薪酬是否合法

一、长期待摊费用职工薪酬是否合法长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。特

竞业限制补偿金个税怎么缴纳

一、竞业限制补偿金个税怎么缴纳竞业限制补偿金个税的支付方式为，当个人因为与用人单位解除了劳动合同而获得的一次性补偿收益时，这些收益处于当地上年职工平均工资3倍数额之内的部分将享有免征个人所得税的优惠政

怀孕期间被开除找哪解决

一、怀孕期间被开除找哪解决若女性员工在妊娠期间遭到雇主解雇，可首先向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构进行调解请求；如调解无法达成协议，则可进一步向上一级劳动争议仲裁委员会提交申诉；或者也可径直向该劳

公司裁员要怎么补偿

一、公司裁员要怎么补偿关于公司裁员所提供的经济补偿政策：若受雇于本公司满一周年的员工，将被授予一个整月的工资作为补偿；而对于服务时间超过半年但未达一年的员工，将会按照完整的一年进行计算；至于尚未达到半

劳动经济补偿金是多少

一、劳动经济补偿金是多少关于解雇员工时所应支付的经济赔偿金的具体计算方式，依据员工在企业内部供职时间的长短，可细分为以下几个标准：首先，如若员工每在公司服务满一整年，公司将以该员工每月工资额为基础，向

如何确定劳动关系的确定存在法律效力

一、如何确定劳动关系的确定存在法律效力确定具有雇佣性质的关系是否构成劳动合同的主要依据是相关法律法规，而在未签订正式的劳动合同时，我们仍可借助以下几种合法有效的证据来证实劳动关系的存在：首先，工资发放

公司无故开除员工怎么赔偿

一、公司无故开除员工怎么赔偿依照法律规定，若需作出赔偿，将以被侵害人所受损害的双倍经济补偿为基准进行计算；而所谓经济补偿，是依据被侵害人在本机构或企业的实际工作年限予以确定，即每满一年的工作时间，便可

离职后公司还能用我的学历申请资质吗

一、离职后公司还能用我的学历申请资质吗当劳动者从所属的公司离职之后，该公司依然持续地使用其相关证件进行生产经营活动。然而，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。因此，当劳动者的合法权益遭受损害时，他们有权利

签了竞业协议被辞退怎么赔偿

一、签了竞业协议被辞退怎么赔偿关于竞业限制协议中经济补偿标准的确定问题，通常参照劳动者的平均工资作为参考依据。若雇主未能与受雇人员约定解除或终止劳动合同时，雇主应依照劳动者在解除或终止劳动合同前12个

试用期单位通知解除符合法律规定吗

一、试用期单位通知解除符合法律规定吗企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。例如，根据我国《中华

公司与员工签劳务合同需要注意什么

一、公司与员工签劳务合同需要注意什么当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位

公司让员工到外地支援可以不去吗

一、公司让员工到外地支援可以不去吗面对公司强行指派外派任务的情况，作为员工有权利予以拒绝。关于员工外派和支持性任务，若在劳动合同中存在清晰明确的相关条款，则需严格依照合约所规定的内容执行。反之，如先前

公司恶意调岗如何依法维护员工权益

一、公司恶意调岗如何依法维护员工权益在面临公司擅自调动工作岗位，而员工对此表示反对之时，以下途径可供参考以便保护自身权益：首先，直接拒绝公司的安排；其次，寻求公司内部设立的调解机构协助调解矛盾；再次，

被公司无故开除怎么维权

一、被公司无故开除怎么维权若存在无理辞退雇员之行为，应立即向当地劳动行政主管部门进行反映并寻求协助以维护自身合法权益。在这种情况下，雇员有权选择请求用人单位恢复其原有的工作岗位或承担相应的赔偿责任。具

确认劳动关系终止是一局终裁

一、确认劳动关系终止是一局终裁劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经

被迫离职告知函多少天后可以离职

一、被迫离职告知函多少天后可以离职根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如需解除与用人单位的劳动合同，需提前向用人单位提出书面通知，期限为三十个自然日。但在此之外，若劳动者遭遇以下任意情况

签订竞业协议离职后怎么补偿

一、签订竞业协议离职后怎么补偿对于签订竞业限制协议，用人单位与劳动者可商定在解除或终止劳动合同时进行一次性的经济补偿支付，或者是选择按照月度支付经济补偿。同时，如果双方并未事先就经济补偿事项做出明确约

试用期不合群被辞退怎么办

一、试用期不合群被辞退怎么办在试用期内，若员工被辞退，可依法申请相关的赔偿款项。在此阶段，如果劳动者被证实无法达到雇主所设定的入职条件，则用人单位有权终止双方之间的劳动关系。为了确保能够证明劳动者未能

劳动合同中止怎么办理

一、劳动合同中止怎么办理1.在雇佣方与劳动者充分协商达成一致意见之后，应以书面形式签订协议，以此作为暂停或部分暂停履行劳动合同的依据，通常情况下，社保账户也会随之停止结算（办理封存手续）。2.劳动合同

干活不给钱也没签合同怎么办

一、干活不给钱也没签合同怎么办您不妨与雇主进行深入的协商以寻求妥善的解决方案；其次，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，等待他们依据相关法律规定要求雇主进行改正；第三种方式是前往人力资源社会保障

暑假工合同没写价格怎么办

一、暑假工合同没写价格怎么办倘若双方在合同中对价款一事未作明确约定，应由双方友好协商予以解决；若经协商后依然无法达成一致意见，则应依照协议签订时履行地所处市场价格进行裁判，具体实施中如需依据政府定价或

非全日制劳动合同的适用工种有哪些

一、非全日制劳动合同的适用工种有哪些非全日制劳动派遣服务主要针对的是灵活且短期性的工作岗位，比如家政、快餐店服务员等诸如此类。这种劳动方式，即为我们常说的“非全日制”，其含义是，劳动者在同一雇佣公司中

签了劳动合同但工作时长过长应如何处理

一、签了劳动合同但工作时长过长应如何处理在工作时间超出正常范围时，需首先征得工会及劳动方代表的商议及认可。如果经过各方共同商讨达成共识，则允许适当延长工作时间；然而，每周的加班总时长不得超过一小时，且

无固定劳动合同辞退补偿多少钱

一、无固定劳动合同辞退补偿多少钱若用人单位依法裁员或者违法解雇了签订无固定期限劳动合同的员工，相关补偿或赔偿标准如下：对于员工在公司中工作时间超过一年的情况，用人单位需支付其两个月的工资作为补偿；如果

劳动合同约定每周工作六天合法吗

一、劳动合同约定每周工作六天合法吗在关于劳动合同中是否可以设定每周工作六天的问题上，其合法性主要是基于是否符合现行相关法律法规的要求而定。依据我国《劳动法》所制定的规范，即国家推行每日工作时间不得超过