腰椎间盘突出可以请假吗

一、腰椎间盘突出可以请假吗在患有腰椎间盘突出症的情况下，申请人确实具备向雇主申请病假的权利。然而，这种申请必须基于具体的申请过程以及申请人所提供的相关医院诊断证明文件。当然，针对申请人的医疗期也存在相

试用期请假多被辞退怎么办

一、试用期请假多被辞退怎么办员工有权请求雇主支付劳动补偿金。依据现行的国家法律法规，员工请假频繁并非是企业基于解雇缘由的充分条件，仅当员工触犯了国家定立的、雇主可据此解除劳动合约的四大情形时，方有可能

劳动合同服务期限违约金如何处理

一、劳动合同服务期限违约金如何处理根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位为员工投入了专门用于培训的专项经费，对其实施了高水准、专业化的技能培训，并与之签订了服务期限协议，那么在这种情况

劳动合同只有一方有员工没有怎么办

一、劳动合同只有一方有员工没有怎么办倘若在劳动关系中，用人单位没有按照相关法规规定将劳动合同文本交付至劳动者手中，那么对此问题，劳动者有权采取相应措施以维护自身权益，如向公司提出索取劳动合同，亦或是向

劳动合同以外签的协议有效力吗

一、劳动合同以外签的协议有效力吗除了签订正式的劳动合同之外，双方亦可通过友好的磋商达成补充协议。在此过程中，需确保协议内容充分体现了各方的真挚意愿，并且遵循了相关法律法规的原则和条款。一旦协议正式生效

签劳务合同自担风险吗

一、签劳务合同自担风险吗在当今社会中，提供劳务的一方向受雇者提供劳务服务过程中由于各种原因遭受了自身权益受损，依据民法典相关条文，应当由双方各自就其存在的过错程度承担相应的法律责任。因此，若对方确有过

签劳务合同辞退有赔偿吗

一、签劳务合同辞退有赔偿吗若用人单位以未经法律许可之原因辞退劳动者，应向劳动者支付经济赔偿金，且该等金额通常依据劳动者的任职期限予以计算。具体而言，劳动者具有一年以上在职期者，经济赔偿金即按劳动者一个

在职职工因病死亡待遇有规定吗

一、在职职工因病死亡待遇有规定吗在职员工若因疾病离世，且排除职业危害因素外，其家属可依据养老保险基金相关规定，享有领取丧葬补贴以及抚恤金的权益；反之，若被证实为职业病致死，则其近亲家属有权依照工伤保险

交通事故对方全责,能要求上下班交通费用吗

一、交通事故对方全责,能要求上下班交通费用吗在涉及到交通事故的情况下，如若他人负有全部责任，您是完全有权请求获取相关的交通费用赔偿的。当遇到类似的交通事故时，作为无过错方，在车辆修复期间无法正常使用自

试用期工伤认定标准及赔偿如何计算

一、试用期工伤认定标准及赔偿如何计算若在试用期阶段遭遇工伤意外，依照国家相关法律法规规定，用人单位应根据工伤保险基金的赔付标准对伤者进行相应的补偿。具体而言，对于被评定为一级伤残的员工，其一次性的伤残

在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔

一、在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔关于公司工伤保险如何进行报销，有以下几个重要步骤：首先，员工在遭受工伤事故后的24小时内，应及时向所在单位的社会保险经办机构递交工伤报告表；其次，若不幸发生工

工亡赔偿标准和流程是怎样的

一、工亡赔偿标准和流程是怎样的对于因工受伤导致不幸离世的职工而言，进行索赔的具体步骤如下：首先应当获得由社会保险行政主管部门或劳动保障行政主管部门所作出的工伤鉴定报告；其次，根据相关法律法规规定，需要

工伤死亡赔偿金分配比例是什么

一、工伤死亡赔偿金分配比例是什么根据相关法律法规，工伤死亡补偿款的分配方式如下所述：丈夫或妻子每月经享四成份额，其余家属则分别享有百分之三十份；对于独身老人和无人抚养的儿童而言，他们每月获取补偿款的比

一次性伤残就业补助金离职后还能有吗

一、一次性伤残就业补助金离职后还能有吗因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福

工伤可以要求公司赔偿吗

一、工伤可以要求公司赔偿吗在此情况下，若用人单位并未依照法律规定为员工缴纳社会保险中规定的工伤保险费，员工有权依据相关法规向有关单位提出索赔；反之，如用人单位已经按照法定义务为员工缴付了相应的工伤保险

工作一个月内工伤可以得到赔偿吗

一、工作一个月内工伤可以得到赔偿吗在遭受工伤并完成一个周期的工作之后，应按照相关规定由工伤保险基金向伤者支付必要的经济补偿，主要包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金以及鉴定费等多项费用。具体而言，根据

工伤期间被辞退怎么办

一、工伤期间被辞退怎么办若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定，那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇；除此之外，他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。

明知对方有心脏病把人气死了怎么办

一、明知对方有心脏病把人气死了怎么办倘若深谙他人患有心脏疾病之事实，却蓄意激怒于他，便有可能涉及到违法犯罪行径。具体而言，其是否构罪将依据充分确实的证据进行判定。若行为人明了对方精神状态欠佳且身体状况

包工头工伤责任归属谁

一、包工头工伤责任归属谁当涉及到包工头雇佣的工人受到伤害时，需要区分其类别并依据不同情况进行相应的职责划分和责任承担。在特定条件下，如果该事件被界定为劳资关系，那么因劳务活动而导致的伤害，将根据包工头

用人单位工伤保险基数比较少合法吗

一、用人单位工伤保险基数比较少合法吗若您在本地区的薪酬收入超出法定规定的社会保险最低参保金额，然而贵司却选择以最低缴费基数为依据进行缴纳，那么这种行为无疑是为了降低企业运营成本，但却是违反法律法规的。

劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

一、劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任在劳务派遣制度下，若员工在工作过程中发生了工伤事件，通常情况下由劳务派遣机构承担相应的法律责任。具体而言，如果被派遣劳动者是因为在实际用工单位从事相关工作而受到了意

发生工伤后补缴工伤保险是否合法

一、发生工伤后补缴工伤保险是否合法首先，需要明确的是，虽然在遭遇工伤事故后补办工伤保险具有法律效力，但其仅能保障您在缴纳工伤保险费用之后所发生的工伤待遇。其次，根据相关法规，工伤保险是允许进行补缴的。

工伤没认定下来和解有效吗

一、工伤没认定下来和解有效吗工伤赔偿私了协商所达成的相关协议，从法律层面上来说，具有一定的法律约束力。然而，在下列几种特定情况之下，此类协议将被视为无效：首先，当我们尚未进行工伤认定以及劳动能力评估之

员工上下班车祸跟车主私了可以报工伤吗

一、员工上下班车祸跟车主私了可以报工伤吗在工作场所中遭遇交通意外并选择以私下和解方式处理时，仍应将其视为工伤范畴进行对待。值得强调的是，在中国，对于那些在上下班途中遭遇交通意外的劳动者来说，他们的情况

工作中突发疾病摔伤属工伤吗

一、工作中突发疾病摔伤属工伤吗在上下班途中因意外而受伤，其是否可被认定为工伤，须依据实际情况进行深入剖析。首先，当员工在上、下班的路途上不慎自行跌倒时，此种情形通常无法被视为工伤；其次，如果员工在上下