解除劳动合同通知归还电脑合法吗

一、解除劳动合同通知归还电脑合法吗据相关规定和普遍理解，若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物，则被视为非法侵占行为。对此，用人单位有权采取合法措施，包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。在必要情

试用期被辞退赔偿法律标准如何

一、试用期被辞退赔偿法律标准如何关于试用期被解雇的赔偿规范，需依据具体情形予以划分确定。具体来说，以下是几种常见情况下的赔偿标准：（1）若劳动者的服务期已足一年，用人单位应向其支付一个月工资的基准额度

续签劳动合同期限一般多少年

一、续签劳动合同期限一般多少年续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择

用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办

一、用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办在实际工作环境中，员工可能因各类理由遭受伤害。倘若雇主拒绝承担一次性伤残就业补助金，劳动者有权采取以下相应措施予以维护自身权益：首先，劳动者可向所在地的人力资

工伤二次手术算旧伤复发吗

一、工伤二次手术算旧伤复发吗在绝大多数情况下，关于工伤患者二次手术的请假时间具体为多少天，通常都需依据其身体损伤状况的严重程度来加以确定。当受伤的员工需要进行第二次手术时，医疗机构必须提供书面证明，以

工伤离职后多久可以拿到赔偿

一、工伤离职后多久可以拿到赔偿关于工伤员工在离岗后得以补偿权益之实现所需耗时，主要依据于工伤确认流程以及具体情势之决定。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定，工伤赔偿理应

认定工伤后报销有时间限制吗

一、认定工伤后报销有时间限制吗劳动者在遭遇工伤事故并经核定后，原则上并不受到享有工伤保险福利待遇的时间限制，他们只需准备齐备所需文件资料，即可随时前往负责处置工伤赔付事务的相关机构办理报销事宜。然而，

工伤骨折是几级伤残

一、工伤骨折是几级伤残根据我国相关法律法规《工伤保险条例》中的明确规定，工伤事故所导致的身体残疾程度，被划分为十个等级档次。因此，对于因工伤而发生骨骼损伤这样的情况，其具体属于哪一级别伤残的判断标准需

工伤保险不予报销的医疗费谁承担

一、工伤保险不予报销的医疗费谁承担在经过工伤鉴定确认之后，如果职工无法获得医疗费用报销，但其本身具备工伤保险的话，则工伤保险基金会负责提供对治疗工伤所产生的医疗费及康复所需费用，以及住院期间内的适当伙

劳动仲裁时效中断的情形有哪些

一、劳动仲裁时效中断的情形有哪些已经采取了向对方当事人积极主张权益的措施，包括但不限于向雇主或上级主管机构进行申诉以及向对方发出律师函等多种方式。比如，当员工对于解除劳动合同的相关决定存在异议时，他们

申请劳动仲裁需要什么条件

一、申请劳动仲裁需要什么条件若欲向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，必须满足以下几个条件：首先，申请人与所申诉的纠纷之间存在着直接且重大的利益关系；其次，争议的内容应当属于劳动人事争议仲裁委员会所能

劳动局如何仲裁

一、劳动局如何仲裁以下是前往劳动局进行劳动仲裁的详细操作流程：首先，当事人需递交书面的仲裁申请书，并根据被申请方的人数提供相应数量的副本。申请书必须明确载明下列几个方面的信息：1）劳动者的身份信息（包

什么情况下当自离

一、什么情况下当自离劳动者自行决定离开雇主机构，这就是我们通常所说的自动离职。此举属于一种擅自做出决策并强行结束与雇佣机构之间的劳务关系的行动，主要包含如下几种常见状况：首先，如果劳动者在提出辞职申请

公司员工违规业务公司需要负责吗

一、公司员工违规业务公司需要负责吗并非所有违反法律规定的员工都会导致其所在企业承担相应的法律责任，这其中存在诸多复杂因素。倘若员工在履行职务过程中触犯了法律法规，那么该公司将被视为负有不可推卸的责任；

没有签订合同被辞退如何赔偿

一、没有签订合同被辞退如何赔偿未签订劳动合同的情况下遭到解雇的员工，其经济赔偿金应根据在用人单位的实际工作年限来确定。具体而言，每工作满一年便可获得一个月的工资作为赔偿，若工作年限不足一年但已超过半年

如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系

一、如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系在判定劳动者和雇主之间是否存在劳动关系时，可采用以下几项关键性的凭证或情形予以确定：工资支付凭据：此举涵盖单位向员工所发放的工资流水、工资清单等资料，甚至包含通

非全日制用工是否需要备案

一、非全日制用工是否需要备案对于非全日制工作安排而言，通常情况下不必进行备案手续。在某些特殊情况下，若用人单位与非全日制劳动者存在真实且合法的劳动关系，签订以书面或者口头表示方式的劳动合同时便可正式确

用人单位不得以任何名义收取哪些费用

一、用人单位不得以任何名义收取哪些费用根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，雇主在招揽新员工之际，不得以任何形式或者名目索取以下各项费用：（1）未经允许扣留求职者的居民身份证以及其它各类有

公司对员工停工停产是否可以拒绝

一、公司对员工停工停产是否可以拒绝在正常情况下，企业无权强制要求员工停止领取薪酬而进行休息调整，即所谓的“停薪休假”。若企业擅自做出此决定，则可视为对劳动者权利的侵害与剥夺，劳动者有权采取相应举措维护

公司保密协议有补偿吗

一、公司保密协议有补偿吗签署保密协议的同时享有补偿费用的权利。雇主有权与聘用人员在劳动合同时明确保密责任和补偿费用的条款，若应聘者严格按照合同规定履行了自身应尽的保密职责，便可依据合同内容向公司提出索

公司倒闭赔偿的是基本工资吗

一、公司倒闭赔偿的是基本工资吗在满一年的情况下，将向员工发放一个月的工资作为薪酬报酬；但若雇佣期未满一年而超出六个月的时间，则同样视为一个月的薪资待遇进行结算；然而，若雇佣期短于六个月，则仅能获得半个

加班双倍工资怎么算

一、加班双倍工资怎么算关于加班费是否实行两倍薪资计取，其主要依据往往是对员工每日或者每小时薪酬的200%进行衡量。然而，由于各地的相关规定以及不同工种的特性等复杂因素，具体的计算方式可能会存在差异。一

什么情况下工资会被扣20%

一、什么情况下工资会被扣20%在劳动法律制度中，关于工资扣除问题，若用人单位以无正当理由为前提进行薪资克扣，这种行为无疑是非法的；然而，倘若劳动者因为自身过失而对用人单位带来了经济上的损失，那么雇主有

生育津贴是夫妻双方都可以报吗

一、生育津贴是夫妻双方都可以报吗只要与雇佣机构达成劳动合同从而建立了劳动关系，员工便能够享受到包含生育津贴在内的生育保险，而这部分的保费则由雇主承担。然而，男性参保的目的并非仅仅在于分摊所有女性员工的

劳动合同中没有明确工资的怎么办

一、劳动合同中没有明确工资的怎么办倘若劳动合同未明确规定工资标准的事项，则用人单位及劳动者可共同寻求重新商议这一解决途径；若协商无果，则应按照集体合同之相关规定进行实施；如仍然缺乏集体合同，则应对劳动