工伤认定后下一步怎么处理

一、工伤认定后下一步怎么处理在工伤认定完成之后，接下来可能需要考虑采取何种措施进行后续程序。具体而言，如若劳动者的实际劳动能力并未受到严重损害，那么我们便不建议其申请伤残鉴定；反之，如果确有必要寻求伤

腰椎间盘突出算工伤的认定条件吗

一、腰椎间盘突出算工伤的认定条件吗若确诊患有腰椎间盘突出症，且该病情主要源于职业活动引发，那么此病症可被视为工伤范畴；然而，凡因个人原因而引起的病痛则不能纳入工伤认定范围之内。在我国现行法律制度中，对

认定工伤决定书下来了单位怎么办

一、认定工伤决定书下来了单位怎么办在相关工伤案件得以判定并认定之后，若贵司已为涉案员工购买了工伤保险，那么贵司仅需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金即可，而剩余的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助

临时工工伤认定流程是什么

一、临时工工伤认定流程是什么在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。具体而言，社保行政部门受收到工伤

工伤认定需要的资料有哪些

一、工伤认定需要的资料有哪些自遭受损害之日起三十个自然日内，雇佣单位须向劳动行政部门递交工伤确认申请书，如若未能在此期限内履行此项义务，则受害员工或其亲属可于一年内自行向劳动行政部门提出相关请求。然而

工伤认定时效三年怎么算

一、工伤认定时效三年怎么算在我国，工伤认定的诉讼时效通常设定为三年，该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时，工伤认定的时限一般设定为一年。然而，如果诉讼时

劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗

一、劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗在尚未收到劳动能力鉴定报告之时，您完全有权利提出辞呈。只要解除了与用人单位的劳动关系，便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。需要明确的是，劳动者进行工伤伤残程度

医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗

一、医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗在劳动者医疗期结束后，若其所患疾病属于自发性的，则无需进行劳动能力鉴定。然而，若该劳动者因工伤而承受创伤，则需遵循相关法规即《工伤保险条例》的规定，进行工伤鉴

申请劳动仲裁需要付费吗

一、申请劳动仲裁需要付费吗1、根据现行法律法规，劳动争议仲裁费用无需缴纳。值得强调的是，这方面的仲裁并不收取任何费用，因此无需为提交仲裁申请而支付额外的费用。2、然而，如果劳动争议事件进入了法律诉讼程

劳动仲裁之后公司关闭会有影响吗

一、劳动仲裁之后公司关闭会有影响吗这并不构成任何实质性影响。如有涉及到争议性的用人单位未能依照法律规定及时办理营业执照，或因其行为而被吊销了营业执照；亦或是在营业执照到期后依然继续进行经营活动；再或是

养老保险和劳动仲裁如何处理

一、养老保险和劳动仲裁如何处理当涉及到由养老保险引发的劳资纠纷时，用人单位及劳动者双方可共同协商解决此问题；若双方在具体措施上存在分歧，可以依照法律规定寻求调解机构进行调解工作；如调解未能达成共识，则

劳动仲裁时间期限在法律上是如何规定的

一、劳动仲裁时间期限在法律上是如何规定的关于劳动合同纠纷领域中仲裁时效方面的相关法律规范如下所示：一般而言，在劳动者知晓或者应该已经知道自身权益受到侵害之时起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为期一整年；

公司降薪不同意不让打卡是否合法

一、公司降薪不同意不让打卡是否合法关于公司调低员工薪资的行为是否符合法律规定，实际上可以从两种角度进行探讨和界定。第一种情况：如果是在员工并未同意的前提下，公司单方面决定对其薪资待遇进行调整，那么这样

合同到期单位不续签属于劳动局管辖范围吗

一、合同到期单位不续签属于劳动局管辖范围吗依据相关法律规定，劳动合同期限届满之时，该项劳动合同即行终止，且无需向雇主预先递交书面通知。届时，劳动者只需完成劳动合同的终止流程、进行相关工作的移交，结算当

女职工怀孕期间调岗降薪是否合法

一、女职工怀孕期间调岗降薪是否合法依据我国相关法律法规规定，任何用人单位均不得以女性劳动者怀孕、生产、哺乳等原因而对其施以降低工资待遇、终止劳动合同或聘用协议等不当行为。如遇女员工在怀孕期间无法适应现

公司被收购，员工权益如何保障

一、公司被收购，员工权益如何保障鉴于公司实施了并购活动，涉及到被收购方公司内的全体员工。由于薪资待遇、职务岗位以及相关福利等方面都出现了变动，因此每位相应员工均享有自由选择是继续留在原公司还是根据自身

未经他人同意擅自动他人东西怎么办

一、未经他人同意擅自动他人东西怎么办依据我国相关法律条文的明确规定，未经授权擅自翻阅他人物品的行为，无疑严重侵害了他人的隐私权益。众所周知，民法领域中的自然人的人品权利理应得到法律的精心呵护，除非得到

高温费劳动法是怎样规定的2024

一、高温费劳动法是怎样规定的2024根据劳动法规则，对于高温补贴这一事项并无明确规范。然而，关于高温补贴的具体要求和政策依据，可追溯至中华人民共和国国家安全生产监督管理总局颁发的《防暑降温措施管理办法

员工快退休了被裁员有补偿吗

一、员工快退休了被裁员有补偿吗关于已办理退休手续的人员遭受解雇的情形，其补偿金额的制定是以用人单位与劳动者所订立劳动合同的工作期限为基础，根据该期限的长短进行具体衡量。即，凡劳动者在用人单位的工作时间

拖欠多少工资可以判刑

一、拖欠多少工资可以判刑拖欠员工薪资并不会直接导致犯罪行为，但如果存在恶意转移资产、故意躲避支付劳动者应得的劳动报酬或具有实际支付能力却仍未履行支付义务的情况，此时拖欠的薪资额度若处于五千元至二万元之

劳动合同被写了工资含加班费是多少

一、劳动合同被写了工资含加班费是多少关于薪酬计算的相关事宜：1、每日员工薪酬计算方式为：日薪资=当月薪金总额÷21.75(适用于存在旷工、工作时间不足一个自然月等特殊情形的薪资计算)。2、每小时员工薪

涉嫌危险驾驶罪能办理退休吗

一、涉嫌危险驾驶罪能办理退休吗关于退休人员醉酒驾驶是否会影响其退休金收入的问题，我们给出肯定的回答，即它不会产生任何直接的负面效应。然而，对于那些退休后仍为公职人员的人们来说，如果他们因醉驾行为而被法

劳动合同没有写明具体薪资怎么办

一、劳动合同没有写明具体薪资怎么办倘若在劳资双方所签署的劳动合同中未能明确注明薪酬事项，那么作为劳动者有权依法向雇佣方提出协商并请求就工资待遇事宜对原有合同进行修订或重新签订。众所周知，薪资待遇乃是签

外包公司拖欠工资可以找管理公司吗

一、外包公司拖欠工资可以找管理公司吗是完全可行的。依据现行法律规定，在劳务合同关系中，任何单位均不得擅自扣除或无理延迟发放劳动者的工资。如有违背此项条款之行为，应当依照相关法规承担对应的法律责任。对此

辞快工扣工资是怎么扣的

一、辞快工扣工资是怎么扣的根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于员工因特殊原因而申请提前解除劳动关系的情况，其薪资结算应依据以下具体标准：首先，应扣除相关金额作为补偿：（1）依据现行法规，劳动者如未提