公司要求员工签个人信息授权合理吗

一、公司要求员工签个人信息授权合理吗在中标者未能按照与招标方签订的合约内容履行职责时，其所缴付的履约保证金额将被不予退还。若由此导致招标方遭受的经济损失超出了履约保证金额的范围，则中标者还需就超额部分

不接受调岗被辞退怎么办

一、不接受调岗被辞退怎么办当您遭受公司在您不同意岗位调动后予以解雇，且随后发现公司的解雇行为违反了相关法律规定时，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：首先，与公司进行友好沟通，寻求和解；其次，向

合同到期续签降薪合法吗

一、合同到期续签降薪合法吗当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见

劳动法规定劳动者享有哪些权利

一、劳动法规定劳动者享有哪些权利依据现行的《劳动法》规定，广大劳动者依法享有许多重要权益，这些权益包括但不限于以下几个方面：平等的就业机会、自由选择职业的权利、有权获得合理的劳动报酬、享有劳动安全与卫

职业打假人获得赔偿后不撤诉怎么办

一、职业打假人获得赔偿后不撤诉怎么办针对遭遇职业打假人士的投诉时，我们可采取不同方式予以妥善解决：首先，积极与涉事经营者展开诚挚的协商以寻求双方满意的和解方案；其次，有权寻求消费者协会的协助，请其出面

用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

一、用人单位强行调动岗位的合法性如何判断公司若将员工调动至其他岗位，而实际上却是以一种隐晦的方式将其辞退，这种行为无疑是严重违规的。关于岗位调整的具体要求，详述如下：首先，调岗必须涉及到劳动合同的变更

请病假公司不批准,直接休息可以吗

一、请病假公司不批准,直接休息可以吗若员工因患病而请求休病假，但遭到企业拒批，此时倘若该员有经由主治医师开具的确诊病例，便可依法提起劳动仲裁以求得到适当休息的权利；然而，如果员工并无相应的请假依据，则

用人单位对一裁终局不服该如何申诉

一、用人单位对一裁终局不服该如何申诉根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位如对经劳动争议仲裁委员会所作的一次性仲裁裁决持有异议的话，其享有两种权利途径以寻求救济或谋求改变裁决

公务员死后的丧葬费是多少

一、公务员死后的丧葬费是多少最新出台的关于国家公务人员丧葬补偿费用方面的政策，具体内容如下所示：首先，将向逝世国家公务人员的直接亲属一次性支付丧葬补助金以及一次性的救济款项，这两项津贴均以该地区前一年

劳动法规定员工工作时间是多长

一、劳动法规定员工工作时间是多长根据现行《劳动法》之规，以下为工作时间的三种类别与相应限定条件：1.标准工时制：每工作日的工作时间不应高于8小时，且每周的工作总时长亦应被严格控制在40小时以内。2.延

用人单位变更工资结构合理吗

一、用人单位变更工资结构合理吗若公司未经授权擅自改变薪资构成，这无疑是极不合理且违反法规的行为。根据劳动法律法规之规定，劳工薪酬条款在劳动合同时必须清晰、明确地表述出来。因此，当涉及到薪酬变动时，用人

没有签合同拖欠一个月工资怎么办

一、没有签合同拖欠一个月工资怎么办若劳动者与用人单位双方并未签署书面形式的劳动合同，且存在拖欠薪资之情形，则劳动者首先应当尝试寻求与用人单位之间的对话与协商，以期达成有效协定，明确双方的权利义务关系，

老板不结工钱怎么办

一、老板不结工钱怎么办倘若您为某家雇主提供服务：1、您有权前往事发当地的劳动行政管理部门进行劳动监察投诉寻求支持。2、不妨考虑向当地劳动行政主管机关提出仲裁请求，以期索回您应得的薪资待遇。3、向有管辖

非全日制人员工资个税怎么处理

一、非全日制人员工资个税怎么处理在对非全日制雇员的薪酬个税进行处理时，其遵循的原则与全职员工大致相似。具体实施流程如下所示：首先，从个人总的收入总额之中，剔除起征点金额五千元，同时考虑到各种专项扣除、

包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办

一、包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办倘若工程承包方未能按期履行薪资义务，且双方并未签署正式的劳务合同，此时您可采取以下策略以保护自身合法权益：1.证据收集：为了能够充分证明您与该包工头之间的雇佣关系

试用期有加班费吗

一、试用期有加班费吗在试用期内，员工加班是享有加班工资的权益的。在此类情况下，用人单位应依照以下规定，向劳动者支付相较于其正常工作时间工资更高的薪酬待遇：首先，若用人单位安排劳动者延长工作时长，则必须

不签合同怎么要求支付双倍工资怎么告

一、不签合同怎么要求支付双倍工资怎么告在实践中，我们常遇到这样一种情况，即劳动者自行决定同意加入用人单位并积极推动双方签署相应的劳动合同，然而，有些用人单位却以各种理由回绝签署。在此类情况下，若未能签

民法典规定加班工资怎么算

一、民法典规定加班工资怎么算以下是针对各类情形下加班费计算方式的具体细则：首先，在工作时间内进行加班，按照标准应以劳动合同中所约定的月度工资总额为基数，然后再除以每月计薪天数（即21.75天）乘以每天

街道办事处合同工待遇如何

一、街道办事处合同工待遇如何关于工作性质及薪酬福利待遇问题，可以预期大致保持在中等水平范围内。街道办事处作为一种组织形式，其合同聘用制员工主要是为填补部门工作人员数量不足而产生的空缺，这是一种灵活有效

停工留薪期工资如何计算有哪些法律规定

一、停工留薪期工资如何计算有哪些法律规定若员工遭受工伤事故前，已经在用人单位连续服务达十二个月以上者，应参照员工当月平均薪资水平来确定其原来的工资标准；倘若不足十二个月，那么就需要根据该员工在遭受工伤

同工同酬是正式工还是临时工怎么判断

一、同工同酬是正式工还是临时工怎么判断在实际操作中，“同工同酬”原则主要应用于临时工的薪酬待遇问题上。所谓同工同酬，即是指在用人单位中，对于那些技能水平以及熟练程度均相当的劳动者而言，无论其性别、年龄

拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办

一、拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办首先，我们建议您直接寻求公司管理层的帮助，以追讨所拖欠的薪资。若在与公司的沟通交流中仍无法达成共识，那您便可考虑前往当地的劳动监察委员会进行投诉。在投诉过程中，务必

劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请

一、劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请若需追讨双倍工资，作为劳动者可采取以下策略：首先，劳动者有权与用人单位进行商议，同时也可以寻求工会或其他第三方的帮助以共同参与到此过程中来，进而实现多元利益的调和及

绩效是工资还是奖金的区别是什么

一、绩效是工资还是奖金的区别是什么首先，两者的设立初衷迥异。绩效工资旨在通过约束性的激励机制来激发员工的工作积极性和创造力；而奖金则更注重于对员工在企业整体绩效优异中的贡献给予肯定性回报，进而增强其参

劳动关系与人事关系是从属关系吗

一、劳动关系与人事关系是从属关系吗在雇佣关系中，存在着一种从属性关联性。劳动者所承担的责任是完全基于其向雇主提供的服务而产生的。自雇佣关系确立之日起，该劳动关系的另一方——劳动者，就必须将自己融入到雇