公司裁员补偿金能得到多少

一、公司裁员补偿金能得到多少若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一

休产假期间被要求在家工作合法吗

一、休产假期间被要求在家工作合法吗若在产假期间，用人单位未经员工同意而强行进行工作调配，这种行为无疑是违反了劳动法律法规。作为员工，您有权利对这样的工作安排表示反对并予以拒绝。倘若用人单位采取强制措施

综合计时工作制年休假怎么计算

一、综合计时工作制年休假怎么计算按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到

公司不同意员工休年假是否合法

一、公司不同意员工休年假是否合法关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（

公司单方面更改劳动时间是否合法

一、公司单方面更改劳动时间是否合法根据法律规定，在合理范围内进行工作时间的调节是完全合法的。然而，当相关变动超越了《中华人民共和国劳动法》所规定的工作时间，且并未给予相应的工作补偿时，则构成违法行为。

劳动法关于离职流程是什么

一、劳动法关于离职流程是什么根据我国劳动法律法规的明确要求，职工提出离职需遵循以下详尽步骤：首先，务必在辞呈中书写并明确告知用工方，离职意向需提前三十天以书面形式进行通知；其次，若处于试用期阶段，则应

公司要求员工申请离职合理吗

一、公司要求员工申请离职合理吗在用人单位与劳动者共同协商一致的前提下，劳动合同中的某些约定事项是可以进行修改或变更的。对于此类劳动合同的调整，建议采用书面形式予以确认并记录下来。并且，经过更改的《劳动

试用期裁员有哪些规定

一、试用期裁员有哪些规定根据相关法规，员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职，而为了保障双方权益，企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。关于试用期辞退员工的具体条件如下：首先，用人单位应针对

裁员赔偿金如何计算

一、裁员赔偿金如何计算最新修订版的中国劳动法律法规对用人单位无过失性辞退员工所提供的经济补偿做出了明确规定，具体内容如下：首先，用人单位需按照该员工在其单位工作的年限来进行计算补偿金额。若员工在用人单

想离职公司不放人怎么办

一、想离职公司不放人怎么办若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的

职工被辞退赔偿标准最新规定是多少

一、职工被辞退赔偿标准最新规定是多少根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体

劳动法规定外包公司抽成合法吗

一、劳动法规定外包公司抽成合法吗在我国现行法律法规中，劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金的行为并不符合法规规定。依据相关法律规定，劳务派遣机构绝不可对用人单位按照劳务派遣协议所支付给被派遣劳动者

孕期公司解散赔偿问题怎么解决

一、孕期公司解散赔偿问题怎么解决若贵司面临破产，则需无条件支付孕妇在产假期内所应得的全部薪资待遇；而关于孕期及哺乳期的相关赔偿额度，则可根据贵司与该名员工之间进行具体磋商之后确定；此外，根据《劳动合同

孕妇解聘双倍和三期都赔吗

一、孕妇解聘双倍和三期都赔吗若针对孕期女性实施解雇行为，并不适用于“三期”之相关补偿规定。换言之，如果用人单位对正处于孕期的员工进行辞退，通常会被视为非法解雇。在此情况下，该名员工有权向用人单位提出索

公司辞退员工有效证据有哪些

一、公司辞退员工有效证据有哪些在员工遭遇到被公司辞退的情况时，他们很有必要搜集以下几种关键性的证据，以便维护自身合法权益并争取到应有的经济补偿：首先，公司必须向其员工发出正式的辞退书面文件，即辞退通知

离职不让走要等30天合法吗

一、离职不让走要等30天合法吗根据我国相关法律法规，员工离职需提前三十日告知雇主。然而，在某些特殊情况下，如雇主采用非法手段对劳动者进行人身自由的限制，强迫其继续工作时，被侵害权益的劳动者有权即时终止

禁止用人单位安排未成年工从事哪些工作

一、禁止用人单位安排未成年工从事哪些工作根据相关法律法规，雇主不得将未成年人派遣至矿山井下进行开采、有害作业或参与国家规定的第四等级体力劳动这一类具有高度风险性的工作。此外，对于存在易燃易爆、化学灼伤

劳动合同顺延到期赔偿有标准吗

一、劳动合同顺延到期赔偿有标准吗依据相关法规制度，劳动合同延期并未设立经济补偿机制，若劳动合同截止日期届满之际，员工仍处于医疗养护阶段、孕期、产后以及哺乳期间，则相应的劳动合同期限应适时地将其延续至医

劳动合同和其它职工不同如何维权

一、劳动合同和其它职工不同如何维权在劳动合同制员工和正式编制人员之间的差异主要体现在薪酬来源、薪资福利以及职位调动、升职晋升等多个方面。在大多数情形下，若属公务员编制范畴之内的工作人员，其薪酬来源及其

没有劳动合同辞退有补偿吗

一、没有劳动合同辞退有补偿吗即使没有签订劳动合同而遭解雇，也仍然有权利获得补偿金。在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在当前用人单位所任职时间长度来进行计算，每满一年则需支付给劳动者相当于一个月薪酬的金

竞业限制期限一般是多久

一、竞业限制期限一般是多久在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产

试用期辞退员工补偿给多少合适

一、试用期辞退员工补偿给多少合适在试用期内遭到解聘时所涉及到的赔偿金额，需依据具体情况而有所不同。详述如下：首先，若已服务多于或等于一整年的时间，雇主应对员工支付相当于一个月工资的费用作为违约金；其次

试用期请假超过3天被辞退合法

一、试用期请假超过3天被辞退合法对于试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，须作详尽的细致分析方可作出定论。若该员工在未获准许的情况下擅离岗位长达三日，用人单位可依据相关规定解除其劳动合同，然而在此

劳动合同员工提前解约需要遵循哪些规定

一、劳动合同员工提前解约需要遵循哪些规定劳动者若拟撤销劳动合约，则需满足以下特定条件：即雇主未能依照与劳动者所签订的劳动协议，尽职地提供适当的劳动保障环境；或存在拖欠劳动者薪资的情况；以及未履行向劳动

试用期提前三天离职是否合法

一、试用期提前三天离职是否合法如在试用期决定离职，请务必提前三个工作日向所在公司提出正式申请。然而，一旦通过了试用期转为正式员工，则需提前三十天以书面形式通知雇主，并于届满时方可终止与之签订的劳动合同