未休年假工资的计算方法是什么

一、未休年假工资的计算方法是什么依据我国相关法规，年假乃由国家依据各劳动者所处工作年限以及劳作之繁重与紧张程度，每年为他们提供的具有薪酬保障的连续休假时间。用人单位需根据自身生产及工作的实际状况，同时

私企倒闭拖欠员工工资怎么办

一、私企倒闭拖欠员工工资怎么办对于那些因私营企业破产而遭到欠薪问题困扰的员工们来说，他们有权在破产程序启动之后向相关人民法院提起诉讼，请求雇佣方支付拖欠的薪资。当在清算过程中除去了破产费用和共同公益债

劳务合同有加班费吗

一、劳务合同有加班费吗通常而言，劳务合同中的加班项目并不具备加班费。劳务合同并非我们常说的劳动合同类型，因此，在涉及到加班费支付问题时，双方应先行进行充分且深入的磋商与讨论，最终共同确定出一个合理公正

试用期不发工资怎么维权

一、试用期不发工资怎么维权倘若在试用期间用人单位未发放薪酬福利，您可向所属地区的劳动行政管理相关部门进行如实的投诉或举报。此问题将由劳动部门依据法律法规加以公正合理地处置。根据我国现行的劳动法规规定，

特殊情况下支付的工资合法吗

一、特殊情况下支付的工资合法吗特殊情况下的薪资乃特指在特定法律法规与合同声明中所规定并约定的情形之下，根据相关条例及条款执行，并非以劳动者实际提供的劳动量以及所应发放的薪酬为依据，而予以支付的薪水。此

劳务合同加班怎么计算

一、劳务合同加班怎么计算若在以下任何一种情况下发生雇佣关系，用人单位应按照所规定的工资支付政策，按如下标准向劳动者支付高于其正常工作时间内应取得的工资薪酬：（1）当用人单位要求劳动者超出正常工作时间进

延长工作时间支付不低于工资的百分之多少

一、延长工作时间支付不低于工资的百分之多少根据国家相关法规之规定，支付加班费用的准确金额及其归属如下所示：在标准工时制度下，如遇员工需要额外工作时间进行繁忙的工作日程，则需发放不得低于其基本工资亦即不

深圳加班费2024多少钱一小时

一、深圳加班费2024多少钱一小时（一）在安排劳动者延长工作日时长的情况下，应当向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬福利；（二）若在休息日里仍需安排劳动者进行工作，但未能给予相应的补休，那么应当向

劳动法规定给开除员工赔偿的依据是什么

一、劳动法规定给开除员工赔偿的依据是什么若因员工的过失行为而导致企业辞退其职务，在此情况下，企业并不承担任何赔偿责任；反之，若因不可归咎于员工的原因（即非过失性），企业需按照该员工在公司服务的年限来计

未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

一、未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗在劳动者和用人单位之间未签署劳动合同时，劳动者有权请求对其进行双倍工资补偿。依据法律规定，用人单位如果从劳动者开始正式工作之日算起超过一个月但不足一年尚未与其签署

试用期解除劳动关系要发通知吗

一、试用期解除劳动关系要发通知吗在试用期内终止劳动合同时需以书面形式发出通知。若未按规定履行通知义务，由此引发的相关经济赔偿与损失应由未尽到通知义务方负责承担；然而，如已按照规范流程发出通知并因后续工

特殊工种年限如何认定

一、特殊工种年限如何认定1.特殊工种的工作年限是通过累计计算得出的，并非仅仅指的是连续性工作年限；2.对于属于有毒有害工种的人员来说，当满足了规定年限即满8年后方可办理提前退休手续；对于从事井下或者高

确认劳动关系需要提交住院资料吗

一、确认劳动关系需要提交住院资料吗在进行工伤鉴定时，需要提供患者的住院病历作为重要依据之一。当您向社会保险行政机构提交工伤鉴定申请时，通常应包括以下各项资料：工伤认定申请表、证明您和用人单位之间存在劳

公司要求员工主动离职合法吗

一、公司要求员工主动离职合法吗贵司要求本人自动辞职的行为无疑是违反法律法规的。具体情况包括以下两点：首先，根据正常情况分析，当员工处于工伤治疗期时，用人单位是被明文禁止解除其劳动合同的。但若因用人单位

超市丢东西小时工会赔吗

一、超市丢东西小时工会赔吗在店内财物被窃取的情况下，应由实施盗窃行为者来承担侵权责任。而店员并非偷盗者，并无赔偿之责；然而，如其因失职导致用人单位遭受了经济上的损失，则需承担相应的赔偿责任。关于经济损

在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024

一、在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024根据相关法律法规，工作长达十年或以上的员工被辞退时，雇主应遵照以下规定给予经济补偿：首先，经济补偿以该名员工在当前工作单位效力的时间为依据，每满足一年即有权

医院合同工容易解雇吗

一、医院合同工容易解雇吗公立医疗机构通常情况下并不会随意解雇签订劳动合同的员工。但是，如果在合同履行过程中出现了合同所规定的解除劳动关系的情形，那么该员工将有可能面临被解雇的风险，这种情况并不属于随意

劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条

一、劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条根据我国劳动法律法规所作出的明确规定，在劳动者入职时，用人单位需承担以下两项义务：其一，为劳动者提供符合法定标准的劳动安全卫生环境及必需的劳动保护装备；其二，

公司无故辞退怎么理解

一、公司无故辞退怎么理解当用人单位出于非正当理由擅自解雇员工时，被解雇者有权向该公司请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的实际服务年限来

经济补偿金的情形有哪些

一、经济补偿金的情形有哪些在符合以下情况时，可以使用经济补偿金制度：首先是当劳动者依据相关法律法规，独自自主地决定解除双方签订的劳动合同时；其次是由用人单位主动提出解除劳动合同意向，并与劳动者经过友好

公司要求员工搬宿舍,员工不搬公司如何处理

一、公司要求员工搬宿舍,员工不搬公司如何处理鉴于公司迁移的事实，若员工对新的办公地点心存疑虑且不愿意前往，这便构成了劳动合同中关于工作地点的变更。在此情况下，双方均须达成共识并协商处理。如果在公司提出

试用期内可以请假吗

一、试用期内可以请假吗关于试用期内的劳动者请假问题，雇主有权对请假当日薪资进行适度扣除；若请假缘由为因病需要休息，则雇主须按照相关规定支付给员工相应的病假工资。每位员工在试用期内如遇突发状况需向公司申

试用期2个月是否合法

一、试用期2个月是否合法根据我国现行法律法规规定，对于劳动合同期限为一年以上且不满三年的情况下，试用期的最长时间不得超过两个月。具体来说，当劳动合同期限在三个月以上但不足一年时，其试用期则不可超过一个

什么情况可以签劳务合同

一、什么情况可以签劳务合同在雇佣关系中，雇主会将部分重大项目交由特定的个体或小型团队完成，或将一些短期内或非持续的项目委派给个体或小型团队进行执行，双方会签署相应的劳务合同，以确立他们之间的劳务关系。

不能胜任工作辞退补偿会发吗

一、不能胜任工作辞退补偿会发吗若劳动者无法胜任其所担任的工作职务，而导致雇主决定终止与之合作关系，此时，被解聘的劳动者有权获得相应的补偿。在我国现行的法律法规中，对这一问题有明确的界定：当劳动者发现自