试用期被辞如何应对

一、试用期被辞如何应对1.若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。2.如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。在此情况

农民工受了工伤程序怎么走

一、农民工受了工伤程序怎么走关于农民工工伤鉴定流程的详细介绍如下：首先，无论是用人单位还是农民工一方均有权依照法律法规的规定首先提出工伤认定申请，并按要求提供相应完备的材料。其次，劳动保障行政主管部门

劳务分包公司工伤仲裁手续是什么

一、劳务分包公司工伤仲裁手续是什么在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请

工伤鉴定时间期限在法律上有何具体要求

一、工伤鉴定时间期限在法律上有何具体要求用人单位应当在事故发生之日起的一个月之内提交工伤鉴定申请事项；若未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工以及他们的直系亲属和工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊

申请工伤认定时间期限是多久

一、申请工伤认定时间期限是多久按照相关法律规定，劳动者在发生工伤事故或被确诊患有职业病后，其所在用人单位应当在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个工作日之内，向当地劳动保障行政部门提出

劳动关系确认仲裁案需要提供什么资料

一、劳动关系确认仲裁案需要提供什么资料1.提交劳动争议申诉书；2.提供用人单位的工商登记资料；3.附上劳动者的身份证复印件；4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；5.提供相关证据

劳动仲裁申请不予受理是什么原因

一、劳动仲裁申请不予受理是什么原因在以下情况下，劳动仲裁机构将无法对案件进行审理：所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议；法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的

工伤劳动能力鉴定时间有标准吗

一、工伤劳动能力鉴定时间有标准吗关于工伤职工劳动能力鉴定事宜，须遵守一定时间段的规定。即，市劳动能力鉴定委员会有责任在收到劳动能力鉴定申请之后的60个工作日内，依法作出劳动能力鉴定结论，若情况特殊，作

签了劳务合同被辞退了有工资吗

一、签了劳务合同被辞退了有工资吗是的，通常而言，在劳动合同终止情况下会存在相关的补偿措施。如果雇主无正当理由地解除与劳动者之间的劳动关系，他们需向劳动者支付经济补偿金。这种补偿通常依据劳动者的工作年限

试用期五天没有工资合法吗

一、试用期五天没有工资合法吗在我国相关法律规定中，试用期内员工无薪酬待遇是不被允许的。因此，若您遇到此类情况，请毫不犹豫地前往当地劳动行政主管部门进行投诉举报，让劳动行政部门对用人单位进行责令，勒令其

试用期几天才有工资

一、试用期几天才有工资根据相关法规规定，处于试用期的员工有权享有薪酬待遇，并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%，此外还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低

法定节假日三薪工资计算方式有哪些

一、法定节假日三薪工资计算方式有哪些月薪资收入应按照以下公式计算：月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。根据国家相关法律法规规定，法定节假日进行工作是不被允许进行调休的，必须

老板不发工资没签合同怎么处理

一、老板不发工资没签合同怎么处理关于雇主未支付薪资的问题，我们建议您采取以下步骤予以妥善解决：首先，尝试与雇主进行友好协商并寻求共识解决方案；其次，若无法达成一致意见，可通过所在地区劳动局内部设立的劳

工作中受伤工资是怎么发放标准

一、工作中受伤工资是怎么发放标准依据现行法律法规之规定，当职工因执行职务时发生意外事故导致身体受伤或患上职业病时，有权享有工伤医疗待遇。同时，对于因工作原因而遭受事故伤害或患有职业病的职工，若需暂停工

不签劳动合同拖欠工资是否合法

一、不签劳动合同拖欠工资是否合法在无劳务合同的情况下，欠薪行为属于违法行为。在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时，拖欠员工薪酬亦属非法之举。对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同，且对劳动者薪

加班费计算基数是多少

一、加班费计算基数是多少加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具

劳动法规定拖欠工资不能超过多久

一、劳动法规定拖欠工资不能超过多久我国现行法律明确规定，用人单位须按照相关法规定期向劳动者支付其工资，且应以货币的方式于当月支付完毕。因此，法定的付款期限为每个自然月结束后的三十日之内，若用人单位逾期

没签合同离职不给工资怎么办

一、没签合同离职不给工资怎么办若未签署劳动合同而遭雇主拒绝支付薪资，您可首先与雇主协商寻求妥善解决办法，如无法协商一致，则应及时向劳动监察大队进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请以维护自身合法权益

被强制加班,怎么维权

一、被强制加班,怎么维权若贵司存在强制要求员工加班的情况，那么该员工可向所在地的劳动监察部门进行投诉，揭露贵司这一违反相关法律法规的举措。根据我国相关法律规定，只有在确实是出于生产经营的实际需求，并且

没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉

一、没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉原告向法庭递交起诉书，同时附上个人身份证明文件及劳工合同等关键性证据；随后，法院将发布正式通知，告知争议双方该案已被接受；接下来，原告需提前准备齐全相关的证据资料以

劳动争议一审输了怎么办

一、劳动争议一审输了怎么办无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所

公司违反劳动法维权期限是多久

一、公司违反劳动法维权期限是多久根据相关法律法规的规定，对于劳动纠纷方面的仲裁请求，其时间期限设定为自提出申请之日开始计算的一年内。若在这期间出现了仲裁时效的中断情况，那么从时效中断的那一刻起，便需要

工会劳动争议调解组织怎么组成

一、工会劳动争议调解组织怎么组成根据您提出的问题，现对其进行详尽解答如下：在企业劳动争议的解决过程中，其中会涉及到职工代表、用人单位代表以及工会代表三个关键角色的参与。职工代表通常由全体职工通过职工代

丧假直系亲属范围如何界定

一、丧假直系亲属范围如何界定“丧假”乃根据相关法律法规，当劳动者直系亲属如父母、配偶及子女离世之际，为处理相关事宜，而向雇主所提出的申请之休假日程也。依据现行规定，法定丧假通常为一至三个日历天数不等；

劳动法关于早退的处理办法有哪些

一、劳动法关于早退的处理办法有哪些对于员工屡次发生未经批准的旷工行为，且频繁存在早退和迟到现象，这无疑已经构成了对公司相关规章制度和合法劳动合同条款的严重侵犯。在这种情况下，企业有权依据其内部制定的规