劳动仲裁委托律师费用怎么收取

一、劳动仲裁委托律师费用怎么收取1.在常规的劳动仲裁案件中，其诉讼费的收取主要依据诉讼标的的金额大小进行计算。此外，涉及到特定资产类型的案件则会有如下的区别对待：若诉讼标的低于一万元人民币，其诉讼费用

天津劳动仲裁立案申请流程是怎样的

一、天津劳动仲裁立案申请流程是怎样的关于劳动仲裁申请程序的说明如下：首先，劳动争议发生之际，当事人务必严格遵守相关法律法规的条款限制，将仲裁申请递交至本人所在地区的劳动争议仲裁委员会进行处理。具体而言

劳动仲裁需要钱不

一、劳动仲裁需要钱不在请求劳动仲裁时并不需要支付任何费用。其缘由在于：1、对于劳动争议仲裁程序，政府部门并未规定向当事人收取任何费用，其目的在于减轻劳动争议仲裁的申请人所承受的财务压力，同时，也保证了

不服劳动仲裁向法院起诉被驳回怎么处理

一、不服劳动仲裁向法院起诉被驳回怎么处理根据现行法律规定，如劳动者与雇主发生劳动争议，劳动者可向国家指定的权威机构申请仲裁。然而，如果仲裁委员会未能在合理期限内作出决定，那么当事人在此情况下有权直接向

劳动法中工会法律监督权包括哪些

一、劳动法中工会法律监督权包括哪些工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面：1、平等就业条件及其执行状况；2、劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止过程中的相关事宜；3、平等协商并签署、履行集

孕期被调岗可以申请哪些赔偿

一、孕期被调岗可以申请哪些赔偿针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施

无期限合同被降薪调岗可以离职吗

一、无期限合同被降薪调岗可以离职吗关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级

临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任

一、临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于

上海产假工资是如何计算的

一、上海产假工资是如何计算的关于上海地区女性员工在休产假期间工资待遇之发放方式：倘若该女性员工所属单位已为其按时足额缴纳生育保险费用，此时，社保机构将依据单位于上一年度全体员工每月平均薪酬水平，向其支

国家劳动法规定每月工作时间上限是多少

一、国家劳动法规定每月工作时间上限是多少根据我国劳动法之规定，全体劳动者每天工作时间不可超过8个小时，而他们每周的平均工作时间则不能够多于44个小时。我国法律还具体规定了，所有用人单位须确保其员工能够

无固定工作时间怎么处理

一、无固定工作时间怎么处理依据我国相关法律法规，无固定工作时间是合法的。其中，“不定时工作制”作为一种特殊的工作模式，其本质在于在保证整体工作总时长和薪资水平相对稳定的前提下，通过合理调整员工的具体工

试用期没有签合同辞职有赔偿吗

一、试用期没有签合同辞职有赔偿吗关于未签订劳动合同在试用期离职是否具有补偿的问题，根据我国现行法律法规之规定，劳动者有权依法请求用人单位支付两倍工资作为赔偿。具体来说，用人单位若从用工之日开始计算，超

劳动合同签订时间有何法律规定

一、劳动合同签订时间有何法律规定在一般的原则上，用人单位应该在和劳动者缔结劳动关系的同时，着手进行书面劳动合同的制定工作，以便于作为双方劳动关系确实存在的有力证据。然而，即使是在当时并未能及时签订书面

解除劳动合同赔偿标准是什么

一、解除劳动合同赔偿标准是什么如果用人单位和劳动者或劳动者与用人单位之间的劳动关系因解除劳动合同而被确认，那么属于需要支付经济补偿金的情况时，用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。关于

劳动合同分类有哪些

一、劳动合同分类有哪些劳动合同大致可分为三种类型：1.固定期限劳动合同，即雇佣方（用人单位）与受雇方（劳动者）就具体的合同终止日期达成共识并签署协议的劳动合同；2.无固定期限劳动合同，此类型的劳动合同

劳务承揽合同可以签吗

一、劳务承揽合同可以签吗自然人可以单独签署承揽合同文书。在签署承揽合同时，其所涉及的各方主要包括承担劳动任务之人以及委托进行工作之人，而他们均需是具备完整之民事行为能力者。此外，所有的承揽合同条款及内

合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月

一、合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月若在合约期限届满之际，雇主选择不再与雇员续订或试图以降低薪资等方式迫使雇员放弃续约权，那么雇员有权向雇主请求依照工作年限支付补偿金。补偿金的具体计算方法为：雇员

劳动合同无效的法律后果是什么

一、劳动合同无效的法律后果是什么在劳动关系方面，当某一方刻意欺罔另一方签订不公正的劳动合同时，倘若该等合同内容严重违背了其中一方或双方的本意或触犯了相关法律条文或者是违背了国家行政法令中的强制性规定，

劳动合同什么时候没有法律约束力

一、劳动合同什么时候没有法律约束力倘若劳动合同存在以下情况，将被认定为无效的法律行为：首先是用人单位利用其法定职责来逃避自身应尽的责任，并对劳动者的权益进行了不当的限制和排除；其次则是该合同内容明显违

劳动合同法调岗有什么规定

一、劳动合同法调岗有什么规定关于这个问题，并未有明确的法律法规进行规制。根据通用原则来看，如果雇佣方和受聘者之间达成共识，他们是有权改变原先签订的劳动合同中所载明的各项条款的。这意味着，在需要进行岗位

劳动合同第三次签订必须无固定吗

一、劳动合同第三次签订必须无固定吗关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，可以明确以下几点：首先，第三次签署合同并不会自动转变为无固

合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少

一、合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少倘若合同期届满后，雇主未予续约，或续约时降低了聘用条件，而您选择不再续签，则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿，每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪

公司合同到期没续签离职有赔偿吗

一、公司合同到期没续签离职有赔偿吗当员工的劳务合同届满时，若雇主未能提供新的续订协议，则须向该员工支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额计算方式为：如果该员工在贵公司已连续工作满一整年，那么贵公司需要补偿该

员工拒绝续签订劳动合同怎么办

一、员工拒绝续签订劳动合同怎么办仅有在企业决定继续保持或进一步提升原有的劳动合同条件并提出续订的前提之下，若员工对此持有异议且拒绝续订，那么此时企业将无需对该员工提供相应的经济补偿。然而，如若在这种情

劳动合同法中的严重失职是指什么

一、劳动合同法中的严重失职是指什么在判定劳动者是否存在严重失职的行为时，可以参考以下几个主要方面进行确证：首先，用人单位必须已明确制定并公布了相关规章制度，同时该规章制度的制定流程要符合法律法规规定的