试用期五天没有工资合法吗

一、试用期五天没有工资合法吗

在我国相关法律规定中，试用期内员工无薪酬待遇是不被允许的。

因此，若您遇到此类情况，请毫不犹豫地前往当地劳动行政主管部门进行投诉举报，让劳动行政部门对用人单位进行责令，勒令其在规定期限内支付相应的报酬；

如若逾期仍未支付，则应按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者追加赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、试用期五天内离职有工资么

1.根据我国相关法律规定，凡雇佣关系中涉及到劳动力提供方和接受方时，都必须建立应有的薪资水平，即便该劳动者于入职后不满五日即选择离职，同样享有获取薪酬的权力。

同时，如若用人单位未能按照法定程序支付拖欠工资，在此情况下，劳动者有权进行投诉申诉以维护自身权益。

2.劳动者在试用期间所获工资待遇不得低于本企业同一工种中最低档次的标准工资或者约定薪资的80%，而且必须保证其薪资水平不低于国家规定的当地最低工资水准。

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期五天没有工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。