试用期几天才有工资

一、试用期几天才有工资

根据相关法规规定，处于试用期的员工有权享有薪酬待遇，并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%，此外还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。

试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段，通常情况下，试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期几天提出离职

在此期间，劳动者享有随时离职之权利，然而需至少提前三日向雇主发出辞职通知。

在试用期内，倘若劳动者能提前三日向所在雇主进行相关通报，便可解除劳动关系，雇主无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。

而关于我国境内的试用期规定，其主要目的在于对劳动者的表现进行评估，同时也是双方进行挑选和比较的重要阶段。

在此期间，若劳动者对工作存在不满情绪，亦可选择离开，但这并非无限制且肆意妄为的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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