问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料?答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6
劳工2019-04-11
问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料?答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6
案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调到某置业公司工作，并在该公司工作至1994年6月。耿先生人虽然走了，但是他的档案材料却仍在老单位，因此很长一段时间，耿先生无法办
一些员工并不是自己主动去辞职，而是被单位逼迫辞职了，在失去工作之后很多劳动者也觉得单位的做法太过分了，应该要给自己赔偿经济损失才对，不然自己就太亏了。那么，怎么认定单位逼迫员工辞职?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。劳动部与原对外贸易经济合
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么辞职了我可以要单位给我补偿么?例如下面这个案例：张三早在1986年起便入职陕西童
经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在
隐性裁员指的是，企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现
面对现今社会的就业形势，还有很多人没有找到工作，而有的企业却还要进行裁员，那企业如何合法裁员,哪些员工劳动法规定不得裁员？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、裁员的条件裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动
有些单位会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式解除劳动合同前(需有明
公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋，很多人也早早的计算好了年终奖的用途，打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多，公司可以扣发员工的年终奖吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。公司可不可以扣发员工
加班可能对于每一个员工来说都是一天劳累过后最不想听到的消息，那么假如单位要求要加班，员工是否可以拒绝呢?以及员工拒绝加班后单位能不能独断扣掉其工资呢?如果您也有以上疑问，若悠网小编让您了解一些，希望对您有所帮助。员工拒绝加班时单位可以扣工资
网友提问“2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工资?”接
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。那综合计算工时的员
如果企业有特殊情况的，符合法定条件的，是可以进行轮班制生产的，但是需要保证员工的休息权，并且需要按时发放工资报酬，有的员工可能有事或者生病需要请假，那么，轮班制员工可以请假吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员
据台湾媒体报道，王思聪被爆出花人民币340万元买下法拉利，送给公司旗下元老级的老员工!接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于思聪送员工法拉利,老员工可以享受哪些福利方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据台湾媒体报道，王思聪常在微博犀利评
本报讯宝马车当年终奖!最近，浙江“万丰奥特”对优秀员工的奖励颇吸引眼球：年度优秀干部员工每人奖配一辆高级轿车，从价值30多万元的宝马到130多万元的奔驰，共59辆，总价值超过3000多万元。“这次奖配高级轿车，目的是增强人才的向心力、凝聚力
公司是应该要跟工作着的员工好好签订劳动合同，但并不是所有的公司都会遵循相关的规定跟劳动者签合同，有些劳动者就不跟员工签合同。那么，公司不跟员工签合同应该怎么赔偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。公司不跟员工签合同应该怎么赔偿?《中华人民
单位聘用员工的时候，需要跟员工订立合法正规的关系，为此双方必须要签订劳动合同。有些单位提供了劳动合同，却遇到了劳动者自己不愿意签订合同的情况，这时候劳动者很担心不知道怎么处理它。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。一、员工没签合同单位如何
员工到公司来上班，就应该给员工签订劳动合同，这是公司的责任，如果公司没有给员工签劳动合同被员工告了，应该怎样做呢，劳动合同的主体是怎样的呢，会不会赔偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了“我没签合同被员工告了”的内容，希望对你有帮助。员工要告公
任何公司都需要有规章制度，来约束员工的行为。小公司也不例外，公司的规章制度需要全体员工协商，一致通过，共同遵守。有的朋友就会疑惑，小公司员工规章制度有什么作用呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。小公司员工规章制
在很多公司都会有股东的存在，但是对于企业来说股东是不是属于在职员工呢?这就需要大家做好相关的了解，才能清楚这方面的规定，这对于企业的经营管理也有一定的影响。对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。股东属于在职员工吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要签订劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，那么公司法企业清算需要支付员工赔偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司法企业清算要不要支付
在现在的生活中，我们经常会看到一些企业由于某些原因会需要进行动迁，特别是一些工厂，近几年一直都在迁移，那么对此企业的动迁，导致了员工的问题出现，故在企业动迁过程中，为了保护员工的利益，国家在这方面也做了相应的规定，下面若悠网小编为大家介绍一
员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定?看看若悠网小编收集的资料。对辞退重大疾病劳动法怎么规定劳动者
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“投标授权委托人必须是单位员工吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编
劳动者签订劳动合同之后也有可能离职，比如觉得同事不好相处、工资不高或是上班时间过长等等。一旦在劳动合同签订之后要离职的，用人单位可能会有一定的损失。那么，员工签订合同后离职怎么办?看看若悠网小编收集的资料。员工签订合同后离职怎么处理《中华人