南京远扬喷涂粉末公司征集员工励志口号，要求作品感强、能体现企业的文化，能激励员工的工作热情和生产积极性；体现出以质取胜，爱岗敬业；体现以客为先，以人为本的理念。经过举办征集活动，现将评选结果予以公布：励志口号：远扬喷涂，敬业成
口号2019-04-09
南京远扬喷涂粉末公司征集员工励志口号，要求作品感强、能体现企业的文化，能激励员工的工作热情和生产积极性；体现出以质取胜，爱岗敬业；体现以客为先，以人为本的理念。经过举办征集活动，现将评选结果予以公布：励志口号：远扬喷涂，敬业成
(一)通过借款制度来规范员工的借款行为诸如：临时工能不能向企业借款问题;企业借款不还，不按规定的期限报销、还款，财务人员该如何处理;借款报销是否需要票据等?首先，写明借款的范围：1.职工因公出差需要借支的款项;2.业务员零星采购所需的款项;
有很多的公司员工会因为不同的理由，或者没有理由被公司开除了，我们在这个时候需要根据具体的情况来确定公司是否需要对员工进行补偿的，那么补偿的金额是多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工
工伤是劳动者出现人身损害事故或者造成职业病的情形，工伤是与工作有关的，出现工伤后可以申请工伤的认定，认定为工伤的就可以获得工伤保险的赔付，那么哪些情形构成工伤,员工发生工伤怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、哪些情形构成工
当员工在公司受伤之后，一般都是可以认定为工伤的，认定工伤之后，公司会给员工赔偿，如果购买的社保的，一般是社保局进行赔偿，那么在社保局进行赔偿的时候，公司还要不要对员工进行赔偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员
试用期一般来说劳动者都能够胜任，试用期有长有短，一般的单位试用期有三个月，五个月甚至半年的都会有，法律中并没有明确的规定试用期必须要满足的相应条件。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。劳动法可以随便延长员工试用期吗小
某单位员工李某某从2014年9月开始称其有病不到单位上班，单位也无法与其取得联系。单位的规章制度有明确规定：单位员工有事请假需征得其所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，将一律按旷工处理。员工连续旷工3日，或一年内累计旷工达到5日的，单位
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢?若悠网小编为您介绍详细内容。因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
什么是违约金?用人单位和劳动者，在劳动者的时候，用人单位能不能要求劳动者支付违约金。本文中若悠网小编将为您详细介绍。什么是违约金,员工主动辞职要支付违约金吗一、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另
有人问，我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?下面若悠网小编来解答。员工辞职应当履行哪些手续？法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合
对于劳动争议仲裁的结果，用人单位可以不服而提起诉讼，员工同样也可以因为不服而提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。那么这个起诉书怎么写呢?接下来，小编为大家提供一份劳动仲裁起诉状范本，仅供参考。民事起诉状原告：XXX
案情：受聘于唯迪杰公司的员工小王为公司催收货款，却因酒后在客车上酣睡，致3万元货款被盗，不仅赔了钱丢了饭碗，还被公司不依不饶地告上法庭追讨经济损失差额。不过法院并没有支持原告唯迪杰公司的诉讼请求。现年28岁的小王是两年前进入唯迪杰公司从事销
在现实社会中，我们都知道很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工跳槽单位是否有权扣档案，希望分享的内容能够有所帮
在现实社会中，我们都知道通常优秀员工提出离职，一般部门经理会与其积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工如何办理辞职，以及单位如何辞退员工，希望分享的内容能够有所
自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工旷工多久可算自动离职关于旷
现在随着行业的竞争日趋激烈，招工日益艰难，管理也相对的人性化。对于员工的各种奇葩的请假理由，已经不再是一口回绝了，只要不过分，还有商量的余地，那么员工请假去表白可以将其开除吗?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、员工
员工在公司里面工作，跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们，不然可能会承担相应的经济赔偿，但是也不是绝对，如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他，那么，什么时候单位才能辞退员工?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。什么时候单位才能辞
作为劳动者之所以在企业工作，很大一部分是看中了它的薪酬福利，每个企业也会给劳动者不同的薪酬福利，以帮助企业留住人才，带来更高的经济效益。那么，员工薪酬福利待遇具体有哪些?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工具体有哪些薪酬福利待遇一、基
现在这个社会企业之间的竞争也是十分大的，即使是一些小餐馆的竞争压力也比较大，如果一个工厂需要搬迁的话，那么员工肯定是需要辞退的，到时候给员工发放的补偿标准是怎样的，若悠网津南律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工厂搬迁员工
作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞退补偿平均工资按劳动
在公司上班不应该做一些与工作无关的问题，作为公司管理人员的方某，工作时间却大量浏览网上的股票信息，进行股票交易。为此，公司以方先生的行为违反劳动纪律为由，作出将其辞退的决定。这样的情况劳动者怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于
我们都会去工作付出自己的劳动换去报酬，工资是一个家庭最主要的收入来源，国家规定了最低工资标准，那么关于上市公司的员工薪酬标准是怎么样的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于上市公司员工薪酬标准方面的知识，欢迎大家阅读!上市公司员工薪酬
我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A)签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱，比如：迟到一次随口就是一百。C)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资，现在我朋友借了公司相当于
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“投标授权委托人非本单位员工吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为
我们都知道在现实生活中，员工在进公司的时候需要跟公司签订合同。但是，公司与员工重新签订合同是合法的吗?如果您对此感到十分好奇或者困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。一、公司与员工重新签订合同合法吗在职工