无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下面为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍
劳工2019-04-07
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下面为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍
休完新年假期，很多员工重新回到工作岗位，投入到工作中。可是，有的人却没有这么幸运了。春节后又进入了一个离职纠纷的高发期，不少劳动者面对离职引发的法律问题束手无策。现在华律小编选取了几个典型案例，针对发生各类离职纠纷向大家介绍如何维权。休病假
辞退纠纷诉讼中员工如何举证按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。法律
[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法
员工在公司工作是比较辛苦的，很多人辛苦工作都是为了那一点工资，有的公司福利比较好还会有年终奖，年终奖并没有法律规定，那么离职的员工是否有年终奖。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。员工离职公司
我们通常说的企业兼并有哪几种情况，网络公司兼并后，作为员工应该怎么办，员工利益应该怎么保护。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。案列我在一家网络公司工作
加班加点的工资怎么计算?一般情况下需要多少的加班费?这些问题在实际生活中都可以根据相关法条的规定来处理，一般情况下都有依据可以追寻，下面就简要讲述一下加班加点的工资怎么计算的问题。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规
西安读者余维来电咨询：我是一家国企的技术工人，从今年２月１０日起，公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，并且不能请假，否则算旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做平时的工作
现实生活当中经常会遇到在工作当中发生错误的状况，那么如果作为员工的我们因为犯错而被公司开除了，我们还能拿到自己的工资吗？相信这是大家比较关注的一点了。接下来就由我们华律小编针对员工犯错被公司开除还发工资吗这一话题发表看法，欢迎大家的阅读！解
在现实社会中，我们了解到公司和劳动者之间的关系，属于劳动关系。但很多公司却以各种各样的借口来避免和劳动者签订劳动合同，这样的行为其实是违法。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司不给员工签订合同是否违反法律。一、公司不给员工签订合同违反
在现实社会中，我们发现有些时候，公司法人在事务繁忙就会安排本公司员工代表其与第三人签订合同。这时大家就会考虑该员工是否具有代理权。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关对员工代表公司签订合同是否有效。希望对有需求者有所帮助。一、员工代表公司
加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未
裁员是每个公司都会发生的事情，当发生的时候，员工都希望公司不要把自己裁掉，但是对于公司而言，不能付出贡献的员工都会被裁掉。那么，公司裁员员工怎么谈判?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。1.为什么不裁
企业的商标、专利、技术、商业秘密等都属于企业的知识产权，企业的商业机密是受到法律保护的，员工是负有保密义务的。那么，离职员工泄露公司商业机密的判断标准是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。技术信息和经营信
依据我国劳动法的规定，用人单位在一定的条件下可以辞退职工，例如出现严重违反公司制度的情况下，用人单位依法辞退辞工发生争议时，用人单位需要承担举证的责任，那么如何举证证明员工消极怠工?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、如何举证证明
我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。接下来由若悠网的小编为大家介绍一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳务派遣公司员
公司与员工发生劳动争议诉讼时效劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。
在公司工作的时候是会有上下级之分的，否则公司会很难管理好，上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属，那么公司的部门经理是否可以直接辞退员工。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。部门经理可以直接
用人单位需要与员工按照劳动法的规定签订劳动合同，那要是超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗不可以，超过一年未签订劳动合同，法律上视为劳动者与用
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面若悠网小编解决了北京若悠网咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打若悠网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。目前我国绝大多
核心内容：本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的
案情：绿纯（北京）生物科技发展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将员工刘先生辞退后，以刘先生工作期间迟到、旷工、请事假、违反出差规定为由，申请劳动仲裁，要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元。
【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自
对于劳动期满了的员工，如公司想要该员工继续为公司进行效力，就需要与该员工续签合同。但有些公司觉得某些员工上班不努力等，不想要跟他续签了。那么，不续签合同需要向员工说明情况吗?若悠网小编给出下面意见。不续签合同需要向员工说明情况吗?需要。《劳