辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。用人单位
劳工2019-04-10
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。用人单位
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤
根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第69条，与一方当事人或代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据。用人单位本单位员工提供的有利于本单位的证言，可以作为证据使用，但仅有内部员工的证言是不够的，必须提供相应的辅助
外地公司破产如何支付员工拖欠工资若悠网律师回答：当地法院会组织清算组接管破产企业清算企业的资产和债务等，员工的工资是优先支付的，你们可以向当地法院申报。概念企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能
根据劳动合同法的规定，员工辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。具体
面临被公司裁员，是否有赔偿?被裁员的员工能够获得哪些补偿?补偿的标准是怎样的?下文，若悠网小编给您详细介绍，希望对您有所帮助。被公司裁员的员工能够获得哪些补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障？若悠网小编为您详细介绍。非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
我们都知道，现实生活当中，公司企业根据自己的需要对员工进行岗位调整的行为是非常常见的，而对于大部分员工来说，公司企业进行岗位调整的情况也是非常多的，那么对于以公司部门解散为理由，要求员工进行职位调整的行为是合法的吗?若悠网小编整理了相关的内
员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定?看看若悠网小编收集的资料。对辞退重大疾病劳动法怎么规定劳动者
市场经济的竞争是很强的，有的公司可能经营不善，会进行裁员。裁员是会影响劳动者的就业的，会影响劳动者的合法权益，因此法律对于公司裁员有严格的限制，需要满足法定的条件。那么，公司将所有员工辞退算裁员吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司
劳动关系的存续是一个双向选择的过程。当公司辞退员工的时候，根据我国法律的相关规定，公司可能需要向员工支付一定金额的不补偿金，那么公司辞退员工的补偿标准是什么？为了给你解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项
在现实社会中，我们都知道作为劳动者，也有一些权利是受到法律保护。在法定的工作时间为每天8小时，则剩下的时间及时劳动者的休息时间。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关在休息时间内，单位是否可以要求员工随时加班，希望分享的内容能够有所帮助。工
领取工资是每个人最开心的日子，但是有很多的公司由于一些原因会很难及时发放工资，那么如何无法进行工资的发放，我们作为员工又是应该如何进行维权，接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行具体的介绍。以下就是相关知识的具体介绍。拿不到工资怎么维权?
新劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的呢，劳动合同法辞退员工赔偿细则有哪些，劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明有哪些，不同情况下辞退员工的赔偿标准说明有哪些，若悠网小编整理了“辞退员工补偿标准”的内容为你答疑解惑。一、新劳动法规中关于辞
春节临近，大部分劳动者都在期盼单位发放年终奖，用人单位也花尽心思为辛苦了一年的员工准备一份“大礼”。年终奖在法律中有无明文规定?员工离职是否也能获得年终奖?案情简介：张某以某化妆品销售公司不支付其2015年度年终奖为由申请仲裁，要求公司支付
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“投标授权委托人必须是单位员工吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编
劳动者签订劳动合同之后也有可能离职，比如觉得同事不好相处、工资不高或是上班时间过长等等。一旦在劳动合同签订之后要离职的，用人单位可能会有一定的损失。那么，员工签订合同后离职怎么办?看看若悠网小编收集的资料。员工签订合同后离职怎么处理《中华人
摘要：在现实生活公司与劳动者之间是会签订劳动合同的，但是在一些情况下员工拒签合同，那么员工拒签合同怎么办呢?接下来小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【实情简述】某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20
处于哺乳期的员工由于要照顾孩子的关系，有些时候会无法兼顾好本职工作，在这种情况下有些公司就会考虑给这些员工进行调岗，但员工在本岗位工作好好的肯定是不太同意调岗。那么，哺乳期员工不服从调岗怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。如果本人同意可以
股票投资是投资者投资的主要标的之一，而我国证券监督部门为了解决创新企业融资难的问题，推出了创业板这一上市渠道，方便初创公司通过上市发行股票融资，那么创业板有员工期权吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。创业板有没有员工期权在创业板上
员工自动离职，一般情况下都是不合规矩的，在正式员工进行离职的时候，应该提前三十天进行告知，试用期员工应该，提前七天进行告知，那么自动离职应该怎样写申请书呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工自动离职申请书怎么写
很多单位为了提高劳动者的工作能力，会选择在双休日对劳动者进行培训或者是召开相关的会议。但是从加班的意义来看，单位安排劳动者双休日培训开会算加班吗?员工加班的事实应由谁举证？如果你对此也不是很清楚的话，请阅读由若悠网小编整理的下文了解。员工加