一、领取失业金需要具备以下条件：1、参加失业保险满1年以上;2、个人非自愿失业，开除符合规定;3、60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。二、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保
劳工2019-04-08
一、领取失业金需要具备以下条件：1、参加失业保险满1年以上;2、个人非自愿失业，开除符合规定;3、60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。二、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保
员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么?昨日，从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在
我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?为您解答辞职问题：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我去年
辞退是单位拥有的权利，也就是单位提出解除劳动合同。而实践中，单位辞退职工的情形是比较多的，由此就产生了较多的类型。那到底用人单位辞退职工有哪些类型?关于这个问题，小编收集了相关资料，将在下文中为您解答。一、用人单位辞退职工有哪些类型1、过失
劳动者与用人单位解除劳动合同后，即双方不再存在民事法律上的关系，劳动者可以另谋它职。但有些员工辞职后又想回到原来公司的，可以申请复职吗?员工辞职后有权要求复职的几种情况?若悠网小编为你讲解。一、员工辞职后疑患职业病的《职业病防治法》第五十五
案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李
员工如果在公司中表现得不够好的话，那么有可能会被公司给开除，在开除的这一年中，自己本该有年终奖的，那么开除之后可不可以向单位要年终奖？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。员工被开除能否向单
在现实社会中，我们都知道在我国，根据相关法律明确规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，除了能够享有工伤医疗待遇外，还能够享受工资待遇。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工上班受伤没好之前，该如何发放工资，希望分享的内容能够有所帮助。员工上
离职是劳动者的合法权利，如果劳动者要离职的话，是需要提前一个月通知用人单位的，双方当事人是需要办理好辞职交接手续的，有的用人单位可能会扣工资，那么，员工即辞即走扣一个月工资包含哪些项目?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工离职的，用人
在外打工非常的不容易，就是这样的工人，老板还要乱扣工资来获得利益，于心何忍，对于这种老板就只有告到劳动局去了，应该用法律作为保护自己利益的工具，那么告到劳动局会怎样处理呢。西青律师整理了“老板乱扣员工的工资,劳动局会怎么处理?”的内容为你答
一些企业因为违规经营的行为而被有关部门查封了所有的财产，企业被查封了肯定是无法正常发员工的工资，这时该企业的员工肯定是希望能够拿到自己劳动成果，那么，员工能否要求从查封财产中分配工资?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。员工能否要求从查封财
公司因经营问题而裁员的情况有很多，当公司在裁员的时候，员工肯定是会为自己去争取权益，为此有些员工就会要求公司支付之前的加班费。那么，公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作?若悠网有更多知识，欢迎浏览。最好不要继续留下来工作。劳动合
公司需要对员工进行管理，才能让员工更加忠诚于公司，为公司更好的服务。有些员工出台了一些奖罚制度，如果员工做错了事情，就会扣员工的工资。那么，公司能扣员工多少工资,能全扣吗?若悠网小编给出下面意见。公司能扣员工多少工资,能全扣吗不能。按照劳动
问题：员工出差如果不给补助，那么在外地的一切费用都可以报销吗?如饭费、矿泉水等，还有招待客人的费用都可以走差旅费吗?飞机票也可以报吗?对于差旅费都有那些具体规定?补助的标准?解答：一是企业可以自己内部制定出差时各项费用的报销标准：即什么情况
工厂倒闭思潮在各地都有出现，特别是一些传统的制造业，如转型不成功的话，就有可能走向倒闭一途。当工厂倒闭的时候，在工厂里工作的员工可是需要解决的，那么工厂倒闭员工怎样安排?若悠网小编带你了解关于工厂倒闭的知识。工厂倒闭员工怎样安排?根据劳动法
劳动者为用人单位劳动，用人单位必须保障劳动者的安全，保障劳动者的人身安全，这是他们的义务。企业没有达到劳动安全标准员工可以采取什么措施呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。在一个安全的环境中工作，是劳动者本应享有的基本权利;实现和
签订劳动合同是非常重要的，如果出现劳动争议的时候，劳动合同是证明劳动关系的重要证据。所以劳动者工作后最好要求用人单位签订劳动合同，那么厂方根本不与员工签合同遇到事了厂方说是员工不与他签合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、厂方根本
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关员工续签合同需要申请是否这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于员工续签合同需要申请吗。
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面劳动合同的。劳动者如果想要辞职的，需要通知用人单位。但是用人单位要解除劳动合同的，有严格的限制。那么，签了合同可以口头开除员工吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。签了合同可以口头开除员工
实践中，企业不与员工签的情况居多，而也存在员工不肯与企业签订合同的情况。面对如此情况，企业该怎么办呢?对企业来讲，员工不签劳动合同的话也是有风险的。下面，若悠网小编就来为大家详细介绍一下相关内容吧。《实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个
不少劳动者虽然与单位存在实际上的用工关系，但单位却没有与其鉴定一份书面。这对劳动者来讲是不利的，而对单位来说也是需要承担责任的。那么单位不和员工签合同需要承担什么后果?请跟随若悠网小编一起了解一下吧。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付
在公司要上市的时候，正是这个公司需要进行大力发展的时候了。在这种情况下一般而言公司都会选择让自己的员工继续和自己签订合同，同时也会引进一些新的员工进行竞争。今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。公司上市前员工续签合同条件从事接触职业病危
外贸公司老板在面对中美贸易战等经营压力下，为了赚更多的钱，减低企业运营成本等，就会要公司的财务员工进行逃税，让企业能够每个月少缴纳税费。但是员工担心自己这样做了会有刑事责任。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一、外贸公司老板要员工逃税,员
员工在符合男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上的条件时，可以依法向公司申请病退。那么，员工病退申请书应该怎么书写呢？若悠网小编为你讲解。员工病退申请书范本各级领导:我叫xxx，男，xxx年出生