员工辞职时单位应该给补偿吗

核心内容：

在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么辞职了我可以要单位给我补偿么?

例如下面这个案例：

张三早在1986年起便入职陕西童话公司工作，张三在职期间经常被陕西童话公司安排在休息日及法定节假日工作，公司按照休息日加班费50元/天、法定节假日加班费70元/天的标准支付张三加班费，张三每月实发工资3000元左右。2009年因陕西童话公司经济状况等原因，将张三每月工资降至2000元左右，但仍安排张三休息日加班，却不再支付加班费用。

仅2009年1月至5月陕西童话公司安排张三加班20天、法定节假日加班4天，于是张三2009年5月18日，以陕西童话公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请，但该公司经理却拒不收取张三的辞职信，张三此后也不再到陕西童话公司工作。2009年6月，陕西童话公司通过报纸刊登声明，要求张三于3日内来公司报道，否则按旷工辞退张三。

后张三申请劳动仲裁，请求支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。张三究竟能拿到经济补偿金和加班费么

对于加班费无疑张三是能拿到的，但是公司应当支付经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者想要辞职只要提前30天以书面形式告知了单位即可，如果遇到张三所在单位这种拒不接收的公司怎么办这是可以采取邮寄的方式，将辞职申请快递回公司并保留证据，且辞职申请不需要用人单位批准。

张三要求的经济补偿金能法院会支持张三么单位不支付张三加班费这种情况下，张三就可以解除劳动合同，根据法律规定，单位不支付加班费的行为是违法的，因此可以要求单位支付经济补偿金。

张三的情况最终仲裁委裁决裁决：陕西童话公司支付张三解除劳动合同经济补偿金9318.46元、加班工资4373.61元。