通常情况下，有很多的公司在经营期间可能会进行搬迁，那么公司在搬迁之后是否可以直接解散员工？在这个时候我们应该赔偿员工多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司搬迁可以直接解散员工吗公
劳工2019-04-12
通常情况下，有很多的公司在经营期间可能会进行搬迁，那么公司在搬迁之后是否可以直接解散员工？在这个时候我们应该赔偿员工多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司搬迁可以直接解散员工吗公
应聘是毕业季大学生最常见的现象，而裁员是企业员工最不想面临的问题，所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿，接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相关知识进行介绍，读者们一起跟着小编的步伐来了解如果赔偿的知识。一、单位裁员该怎么赔偿员工(
员工在应聘工作的时候是承诺自己懂相关的内容，但在实际处理工作的时候，却出了很多的错漏，于是单位就以该员工胜任不了工作将其开除了，而被开除员工肯定是会觉得不舒服，那么，员工胜任不了工作就被开除合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。员工胜任不了
员工工作中犯错是比较普遍的，有些错误可以弥补，但是有些错误会给公司造成损失，甚至是非常重大的损失。公司内部应当建立起一套合理的惩处机制，做到对内公平，对外合法。但是如果员工没有犯错，那还可以辞退吗，如果辞退，属于违法吗，员工可以请求赔偿吗。
员工在上班的时候如果遇到不开心或不公平的事情，觉得自己不想要再继续在这间公司里面工作下去，那么就会提出辞职。员工辞职是可以但需要了解清楚具体的内容，那么，员工辞职时有哪些要注意的问题?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。根据以往的劳动仲裁案
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，将在下文中为您介绍公司辞退员
企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权?劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，
无固定期限劳动合同不是铁饭碗，在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员，以及与职工协商一致的情况下，用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和职工误将《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同当成当年计划经济时代的“铁饭碗”，劳
我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容您答疑解惑。员工主动辞职有赔偿吗在公司工作十几年了，基本都算的上是老员
在我们现实生活当中，有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定。那么公司对员工罚款合法吗？下面华律劳动纠纷律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【案情回放】潘某于2008年5月入职广东省佛山市某商标服务公司(以下简
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期
辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为
劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事
员工还在哺乳期的时候，单位并不能够辞退她们，如果单位执意要辞退她们，那么就需要给这些员工相应的经济补偿，不然就会违反了劳动法的相关规定。那么，哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若悠网小编为你讲解这方面知识。哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若哺乳期
天有不测风云,任何组织企业都会有着巅峰的时期，也同样会有着各种各样的低谷时期,而无法撑过低谷时期的公司就只能选择倒闭当然，即使企业倒闭了员工也并不意味着就直接解散,一般情况下企业还需要给予员工补偿金,那么企业倒闭员工补偿金的相关规定有哪些?
为了保护企业的核心商业机密，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与其签订保密协议，约定保密义务，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那么，员工离职后是否还要遵守自己签订的保密协议?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料?答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6
案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调到某置业公司工作，并在该公司工作至1994年6月。耿先生人虽然走了，但是他的档案材料却仍在老单位，因此很长一段时间，耿先生无法办
一些员工并不是自己主动去辞职，而是被单位逼迫辞职了，在失去工作之后很多劳动者也觉得单位的做法太过分了，应该要给自己赔偿经济损失才对，不然自己就太亏了。那么，怎么认定单位逼迫员工辞职?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。劳动部与原对外贸易经济合
如果企业有特殊情况的，符合法定条件的，是可以进行轮班制生产的，但是需要保证员工的休息权，并且需要按时发放工资报酬，有的员工可能有事或者生病需要请假，那么，轮班制员工可以请假吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员
据台湾媒体报道，王思聪被爆出花人民币340万元买下法拉利，送给公司旗下元老级的老员工!接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于思聪送员工法拉利,老员工可以享受哪些福利方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】据台湾媒体报道，王思聪常在微博犀利评
本报讯宝马车当年终奖!最近，浙江“万丰奥特”对优秀员工的奖励颇吸引眼球：年度优秀干部员工每人奖配一辆高级轿车，从价值30多万元的宝马到130多万元的奔驰，共59辆，总价值超过3000多万元。“这次奖配高级轿车，目的是增强人才的向心力、凝聚力
公司是应该要跟工作着的员工好好签订劳动合同，但并不是所有的公司都会遵循相关的规定跟劳动者签合同，有些劳动者就不跟员工签合同。那么，公司不跟员工签合同应该怎么赔偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。公司不跟员工签合同应该怎么赔偿?《中华人民
单位聘用员工的时候，需要跟员工订立合法正规的关系，为此双方必须要签订劳动合同。有些单位提供了劳动合同，却遇到了劳动者自己不愿意签订合同的情况，这时候劳动者很担心不知道怎么处理它。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。一、员工没签合同单位如何