在公司要上市的时候，正是这个公司需要进行大力发展的时候了。在这种情况下一般而言公司都会选择让自己的员工继续和自己签订合同，同时也会引进一些新的员工进行竞争。今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。公司上市前员工续签合同条件从事接触职业病危
合同2019-04-08
在公司要上市的时候，正是这个公司需要进行大力发展的时候了。在这种情况下一般而言公司都会选择让自己的员工继续和自己签订合同，同时也会引进一些新的员工进行竞争。今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。公司上市前员工续签合同条件从事接触职业病危
上市公司为了自己的财务报表数字好看，让投资者可以放心，往往会要求公司的会计人员等在财务报表上面作假，让账务做的漂亮而不真实。这类事件在国内频繁发生，那么员工配合上市公司造假有什么责任?员工配合上市公司造假有什么责任?员工明知公司从事违法行为
外贸公司老板在面对中美贸易战等经营压力下，为了赚更多的钱，减低企业运营成本等，就会要公司的财务员工进行逃税，让企业能够每个月少缴纳税费。但是员工担心自己这样做了会有刑事责任。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一、外贸公司老板要员工逃税,员
员工在符合男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上的条件时，可以依法向公司申请病退。那么，员工病退申请书应该怎么书写呢？若悠网小编为你讲解。员工病退申请书范本各级领导:我叫xxx，男，xxx年出生
员工对单位不分房不能提起行政诉讼，因为这属于单位内部人事行为，不属于行政诉讼法调整的范围。《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条：人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：(一)对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产
员工在工作中受伤了，为了能够争取到社保的工伤保险理赔，单位会给给员工及时办理工伤认定手续。但是有些劳动者受伤比较重，在公司办理工伤的过程中死亡了，那么，办理工伤过程中员工死亡怎么办?大朗律师做了有关介绍，你可以看一看。办理工伤过程中员工突然
在工作中由于一些原因，难免会发生工伤事故，职工在工伤医疗期间或者有伤情不能正常上岗的，挂了工伤的员工有哪些福利待遇呢？若悠网小编为您详细介绍。挂工伤职工享受哪些待遇(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费
我们在工作岗位上受到了伤害就算是工伤，对于工伤的发生时我们大家都不愿意接受的事情，因为工伤的发生是不可避免的事情，但是我们还是要积极的面对，及时的医治身体伤害。那么单位如何为员工报医药费,需要哪些手续？下面就让若悠网广东律师为大家详细的讲解
一些劳动者被公司辞退的当下是懵的，等自己反应过来已经丢失了工作了，很多人在过后会气愤，觉得要能积极的追究用人单位的责任，因为它们有违法的情况，那么，员工被辞退之后可以要经济补偿吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。员工被辞退之后可以要经济
作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判决了一起解雇纠纷案。案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年
目前，很多工作岗位，公司都会在入职后对员工进行培训，有些培训知识简单交代几句，有的就长达一周或者更长。那么员工参加岗前培训发工资吗？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理分析相关知识。员工参加岗前培训发工资吗2015年2月1日，李某某
对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎
所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度，从九十年代初被引进到我国企业时起到目前
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。具体如何若悠网小编为大家讲解。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程
与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。范先生诉称，2005
如果员工在公司工作，并且工作的好好的，然后因为企业的原因导致失业的情况就是可以要求公司赔偿的，如果企业搬迁员工不跟随企业一起搬迁的，就可以得到赔偿。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。企业搬
在平常的工作生活中，如果在工作的时候犯了错误，造成严重后果的可能会被公司给辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而且辞退的话会发通知书的，可是有的员工就是不签字。那么辞退通知书员工不
[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法
员工在公司工作是比较辛苦的，很多人辛苦工作都是为了那一点工资，有的公司福利比较好还会有年终奖，年终奖并没有法律规定，那么离职的员工是否有年终奖。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。员工离职公司
我们通常说的企业兼并有哪几种情况，网络公司兼并后，作为员工应该怎么办，员工利益应该怎么保护。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。案列我在一家网络公司工作
加班加点的工资怎么计算?一般情况下需要多少的加班费?这些问题在实际生活中都可以根据相关法条的规定来处理，一般情况下都有依据可以追寻，下面就简要讲述一下加班加点的工资怎么计算的问题。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规
西安读者余维来电咨询：我是一家国企的技术工人，从今年２月１０日起，公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，并且不能请假，否则算旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做平时的工作
现实生活当中经常会遇到在工作当中发生错误的状况，那么如果作为员工的我们因为犯错而被公司开除了，我们还能拿到自己的工资吗？相信这是大家比较关注的一点了。接下来就由我们华律小编针对员工犯错被公司开除还发工资吗这一话题发表看法，欢迎大家的阅读！解
在现实社会中，我们了解到公司和劳动者之间的关系，属于劳动关系。但很多公司却以各种各样的借口来避免和劳动者签订劳动合同，这样的行为其实是违法。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司不给员工签订合同是否违反法律。一、公司不给员工签订合同违反