需要注意的是，实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。某物流公司经当地劳动行政部门审批同意，对公司的发货员、装卸工等岗位实行不定时工时制。我于
劳工2019-04-13
需要注意的是，实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。某物流公司经当地劳动行政部门审批同意，对公司的发货员、装卸工等岗位实行不定时工时制。我于
[案情介绍]日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从
据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时向劳动者发放当月应得工资，除法定事由外，违法该规定的，属违法行为，将受到相应的处罚。那么，到底什么情况公司推迟发放工资才属合法行为呢?若悠网小编为你讲解。现实情节回顾双十一网购狂欢节即将来临，重
员工怎样维护合法权益?我想替我负责的公司项目员工维护合法权益，主要问题是，公司一直没有为员工上保险，工资也没有达到最低生活标准，更没有合同，只是有部分协议，请问我需要什么证据，怎样才能维护权利?邵阳律师解答：想维权需要证明1、存在劳动关系2
不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是单位在试用期辞退员工是不是可以随便进行吗?相信有不少劳动者都遇到过单位在试用期内随意辞退的情况，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、
我们在适用期的时候，如果说自己表现的不好，单位有可能会把自己给辞退，那么辞退员工，这种行为应当给予经济补偿金吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工
某贸易公司人事部于2010年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告，刘小姐称，因个人原因决定辞职，并在辞职报告上写明将于10月12日，也就是30天之后离开公司，期间她会办理好相关工作移交手续。一个星期后，人事部询问了刘小姐工作移交的进度，
在现实生活中有很多用人单位会违反合同法来解除与劳动者的合同，针对这种违约解除合同的做法需要对员工进行赔偿。那么违约解除劳动合同怎么向员工赔偿？若悠网小编为您详细介绍。违约解除劳动合同怎么向员工赔偿《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本
公司与员工是属于雇佣的关系，员工在公司做事，公司支付一定的资金，可是，如果员工在工作的时候因为一些原因，给公司造成一定的损失的话，需要支付一定的赔偿吗，在这种情况下，公司可以扣除员工的工资吗，跟着若悠网小编一起看看吧。员工造成公司损失，公司
员工辞职，但是由于公司在人事管理上出现了问题，导致自己的权益受到影响，当然这样的情况我们是可以申请劳动仲裁的，以下就是若悠网小编为您编写的相关法律知识，欢迎您阅读。公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是
现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。接下来，就让若悠网小编为您做详细解答吧。单位是否可以以员工旷工为由将其开除
员工参加工作往往会和就职单位签订劳动合同，以此来保障自己的权益。但是也是因为签订了劳动合同，就会有许许多多的问题发生，辞职也会牵连很多问题。下面我们就来聊聊试用期的员工辞职应该如何走流程呢，很多人就这个阶段不知道该如何处理，华律小编为大家整
我们都知道单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定，那相关的规定有哪些呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于
员工申请了劳动仲裁之后结果下来，却是偏向企业，员工该怎么维权？接下来有关劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！有关劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
通常情况下，有很多的公司在经营期间可能会进行搬迁，那么公司在搬迁之后是否可以直接解散员工？在这个时候我们应该赔偿员工多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司搬迁可以直接解散员工吗公
应聘是毕业季大学生最常见的现象，而裁员是企业员工最不想面临的问题，所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿，接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相关知识进行介绍，读者们一起跟着小编的步伐来了解如果赔偿的知识。一、单位裁员该怎么赔偿员工(
员工在应聘工作的时候是承诺自己懂相关的内容，但在实际处理工作的时候，却出了很多的错漏，于是单位就以该员工胜任不了工作将其开除了，而被开除员工肯定是会觉得不舒服，那么，员工胜任不了工作就被开除合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。员工胜任不了
员工工作中犯错是比较普遍的，有些错误可以弥补，但是有些错误会给公司造成损失，甚至是非常重大的损失。公司内部应当建立起一套合理的惩处机制，做到对内公平，对外合法。但是如果员工没有犯错，那还可以辞退吗，如果辞退，属于违法吗，员工可以请求赔偿吗。
我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容您答疑解惑。员工主动辞职有赔偿吗在公司工作十几年了，基本都算的上是老员
在我们现实生活当中，有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定。那么公司对员工罚款合法吗？下面华律劳动纠纷律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【案情回放】潘某于2008年5月入职广东省佛山市某商标服务公司(以下简
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期
辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为
劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事