随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?老板拖欠
劳工2019-04-06
随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?老板拖欠
不加班的公司你见过吗？反正我是没见过。那么加班公司该不该给加班费呢？不给的话员工该怎么办呢？如何才能让权利得到保障呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司加班不给加班费，员工权利如何保障及其他相关的知识，欢迎大家阅读!一、不给加班费
我们在生活中遇到一些公司因为经营不好而没有钱发放员工工资的情况，那有的公司会给员工打一个欠条写明工资作为债务以后偿还，那这样的手法是否可取呢，有什么风险吗？员工遇到这样的情况是否应该同意？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于应发工资变老
员工自动离职的话，关于拿工资的问题就是很多人在意的，都从公司里面自动离职了，再回去拿工资很多人是不太愿意的。但是不去拿工资自己的辛苦付出又没有得到回报，很多人也不太愿意，那么员工自动离职怎么拿工资?员工自动离职怎么拿工资?请公司财务打到个人
用人单位因生产经营状况发生严重困难或者濒临破产需要整顿时，可以通过精简员工来减少公司开支，但被开除的员工不得违背法律规定。那么，用人单位不得裁减员工的情形有哪些呢?若悠网小编为你讲解。用人单位不得裁减员工的情形有哪些2019最新规定(1)从
在职场中，员工被辞退是常有的事，一般情况下被辞退的员工会得到企业的赔偿金，但是赔偿多少才合适。是社会中有员工员工被辞索要700万，被罚款合法吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。南通如皋某公司员工张某被辞退后，提交3份证据
近年来，企业员工因连续加班等过度劳累而猝死的案例并不少见。晚上加班，周末加班，节假日加班……加班似乎已经成为现在企业员工的工作常态。那么，员工可以随意拒绝加班吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。根据我国《劳动合同法》第3
公司与员工发生劳动争议诉讼时效劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。
在公司工作的时候是会有上下级之分的，否则公司会很难管理好，上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属，那么公司的部门经理是否可以直接辞退员工。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。部门经理可以直接
【案情】2011年2月28日，潍坊市奎文区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对
根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
摘要：在现实生活中，一些时候由于员工的失误而造成了公司的巨大损失，那么员工造成的损失应该如何追偿呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。因为员工给公司造成重大损失的时候，应该谁来承担责任呢?《工
实际工作中，员工无故离职导致的损失，让公司头疼。员工无故离职是否需要承担赔偿责任？若悠网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】我公司专业生产休闲用品，专供出口。上个月，因外贸订单交货时间紧，人手不够，但是公司成型车
年末了很多员工都会打算辞职，等过了年再去找一份新的工作。但一些公司的年终奖是在年末的时候发，辞职员工就没有拿到年终奖，他们觉得公司做法不合理。那么，员工主动辞职，能否要求公司补发年终奖?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工主动辞职，能不能要求
员工进行企业最关注的就是企业赋予的福利以及工资是如何，很多的企业有时候由于某些原因是会进行工资的拖欠，国家保护员工的福利，会进行相关法律规定，但是拖欠工资员工是可以进行追讨，若悠网小编就来进行这方面的介绍。员工追诉工资时效一般时效的法律规定
近年来上街法院为贯彻落实“以人为本，执法为民”的司法理念，在办理涉及民生执行案件的过程中，相继采取了一系列便民利民措施。一是简化立案程序，提高立案效率。为保障人民群众的合法权益能够有效实现，对以往繁琐的执行立案程序进行了简化。那么员工立案期
因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双方协商解除劳动合同，并判决企业支付员工经济补偿金7650元。2003年10月，家
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面若悠网的小编为您详细介绍。1、公司若辞退你的话，若
核心内容：因受市场的影响和经营不善，公司暂时停产，员工在停产期间是否有工资呢?下文若悠网小编为您整理相关案例，进行分析。【案情介绍】李某2013年7月份经面试合格后，被高唐某乳业制品公司招收录用，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资按月发
用人单位需要与员工按照劳动法的规定签订劳动合同，那要是超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗不可以，超过一年未签订劳动合同，法律上视为劳动者与用
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面若悠网小编解决了北京若悠网咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打若悠网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。目前我国绝大多
核心内容：本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的
案情：绿纯（北京）生物科技发展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将员工刘先生辞退后，以刘先生工作期间迟到、旷工、请事假、违反出差规定为由，申请劳动仲裁，要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元。
【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自
对于劳动期满了的员工，如公司想要该员工继续为公司进行效力，就需要与该员工续签合同。但有些公司觉得某些员工上班不努力等，不想要跟他续签了。那么，不续签合同需要向员工说明情况吗?若悠网小编给出下面意见。不续签合同需要向员工说明情况吗?需要。《劳