员工在公司里面工作，跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们，不然可能会承担相应的经济赔偿，但是也不是绝对，如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他，那么，什么时候单位才能辞退员工?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。什么时候单位才能辞
劳工2019-04-09
员工在公司里面工作，跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们，不然可能会承担相应的经济赔偿，但是也不是绝对，如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他，那么，什么时候单位才能辞退员工?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。什么时候单位才能辞
如今大多数的企业在员工入职的时候都会要求签署一份保密协议，目的是为了保护自己的技术信息和经营信息，又或者是商业秘密。员工离职是不可避免的，那么员工在入职的时候签署的保密协议，离职后是否有义务继续对公司的信息进行保密?下面由若悠网小编带大家了
又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。一、企业以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，往往也会被认定非法解雇。建议企业站在尊重的立场上，与员工协商解除劳动合同。根
摘要：在现实生活中辞职是一件非常常见的事情，那么单位不给员工办理辞职手续怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。单位不给员工办理辞职手续怎么处理根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用
员工在用人单位就业的，需要认真履行自己的职责，如果因为失职造成公司的损失的，公司可以给予内部处罚。那么，员工造成损失只能由老板承担吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员工造成损失员工需要赔偿一、员工给公司造成损
鸿运公司(化名)是一家物流公司，针对该公司员工制定了劳动纪录。在员工手册中，规定将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。叶某是该公司一名装运工，自进入该公司以来，先后违纪十余次，但该公司仅仅对其行为作口头警告的处罚。终于，叶某在一次装运
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工
单位解雇员工须举证市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开
作为劳动者之所以在企业工作，很大一部分是看中了它的薪酬福利，每个企业也会给劳动者不同的薪酬福利，以帮助企业留住人才，带来更高的经济效益。那么，员工薪酬福利待遇具体有哪些?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工具体有哪些薪酬福利待遇一、基
现在这个社会企业之间的竞争也是十分大的，即使是一些小餐馆的竞争压力也比较大，如果一个工厂需要搬迁的话，那么员工肯定是需要辞退的，到时候给员工发放的补偿标准是怎样的，若悠网津南律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工厂搬迁员工
作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞退补偿平均工资按劳动
在公司上班不应该做一些与工作无关的问题，作为公司管理人员的方某，工作时间却大量浏览网上的股票信息，进行股票交易。为此，公司以方先生的行为违反劳动纪律为由，作出将其辞退的决定。这样的情况劳动者怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于
我们都会去工作付出自己的劳动换去报酬，工资是一个家庭最主要的收入来源，国家规定了最低工资标准，那么关于上市公司的员工薪酬标准是怎么样的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于上市公司员工薪酬标准方面的知识，欢迎大家阅读!上市公司员工薪酬
我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A)签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱，比如：迟到一次随口就是一百。C)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资，现在我朋友借了公司相当于
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“投标授权委托人非本单位员工吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为
我们都知道在现实生活中，员工在进公司的时候需要跟公司签订合同。但是，公司与员工重新签订合同是合法的吗?如果您对此感到十分好奇或者困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。一、公司与员工重新签订合同合法吗在职工
入职后都是要签订劳动合同的，公司方面在一个月之内还没有进行签订的，那么员工可以要求赔偿双倍工资，那么没有签订劳动合同的员工自离了，要不要赔偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了“未签合同员工自离能不能要求补偿”的内容，希望对你有帮助。劳动者和用
企业倒闭可能是由于某种原因所造成的，公司倒闭可能是由于公司经营活动开展不下去会宣告破产的行为，公司在破产后应当根据法律中的各项规定进行破产清算。那么，外资企业倒闭怎么补偿员工？下面是由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。外资
劳动者有时要经过试用期，然后才能成为正式员工，那么员工在试用期应该享有的这些权益，关于试用期应该享有哪些权益的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于试用期应该享有哪些权益的法律知识，供大家学习参考。试用期应该享有哪些权益1、自己在试
签订劳动合同是非常重要的，如果出现劳动争议的时候，劳动合同是证明劳动关系的重要证据。所以劳动者工作后最好要求用人单位签订劳动合同，那么厂方根本不与员工签合同遇到事了厂方说是员工不与他签合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、厂方根本
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关员工续签合同需要申请是否这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于员工续签合同需要申请吗。
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面劳动合同的。劳动者如果想要辞职的，需要通知用人单位。但是用人单位要解除劳动合同的，有严格的限制。那么，签了合同可以口头开除员工吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。签了合同可以口头开除员工
实践中，企业不与员工签的情况居多，而也存在员工不肯与企业签订合同的情况。面对如此情况，企业该怎么办呢?对企业来讲，员工不签劳动合同的话也是有风险的。下面，若悠网小编就来为大家详细介绍一下相关内容吧。《实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个
不少劳动者虽然与单位存在实际上的用工关系，但单位却没有与其鉴定一份书面。这对劳动者来讲是不利的，而对单位来说也是需要承担责任的。那么单位不和员工签合同需要承担什么后果?请跟随若悠网小编一起了解一下吧。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付