入职两年没签劳动合同有二倍工资吗

一、入职两年没签劳动合同有二倍工资吗在长期未达成劳动合同时，雇主无法再被追溯要求双倍工资的赔偿责任;然而，对于咱们的劳动者来讲，仍然有权推动雇主与其签订具有稳定性和长期性的无固定期限劳动合同.许多雇主

企业不签劳动合同有哪些赔偿

根据相关法律条例规定，倘若雇主在自使用劳动者之日起超出一个月仍未与之签署书面劳动合同，不仅需依照月份向劳动者支付双倍薪酬，如果雇佣关系未持续至一年，亦须支付相等数量的工资给劳动者；若劳动者未能与雇主张

不签劳动合同告双倍工资包赢吗

在证据充分的情况下，您获得胜诉的机会将会相对提高许多。以下是关于没有签订合同时的补偿事宜进行解释说明：如果用人单位在用工满一个月后仍未能与员工签订合同，那么应该从满一个月的次日开始，按照法定标准，向该

劳动合同需要多久签一次

一、劳动合同多久签一次关于劳动合同签订年限这一问题，并未有明文法律作出明确规范，劳动者与雇主单位可按照双方意愿进行商谈达成共识。对于雇主而言，他们也享有自主选择与劳动者每年签署一份劳动合同的权利。然而

一般劳动合同签多久时间

一、一般劳动合同签多久绝大多数的劳动合同期限均限定于一年至三年间。依照《中华人民共和国劳动法》所述，雇主与员工所签署之劳动合同期限可细分为以下三种类型：首先是固定期限合同，又称为定期合同，其在合同内详

劳动合同没有盖章有效吗

一、劳动合同没有盖章有效吗劳动合同是否需要盖章这个问题，其实是有一定争议的。劳动合同的有效性并不完全取决于是否盖章。但是，一般来说，即使劳动合同没有盖章，只要满足以下条件，它仍然是有效的：1.合同内容

续签劳动合同的法律规定

一、续签劳动合同的法律规定劳动合同的续签主要受《劳动合同法》的规定。以下是一些关键点：1.到期续签：如果劳动合同到期，且雇主和员工都愿意继续合作，那么可以续签劳动合同。续签的内容可以和原来的合同相同，

劳动合同签了违约怎么办

一、劳动合同签了违约怎么办如果你违反了劳动合同，那么可能会有以下几种后果：1.赔偿：如果你的违约行为给公司造成了损失，那么你可能需要支付赔偿。赔偿的金额通常会在劳动合同中规定，如果合同中没有规定，那么

没有劳动合同怎么仲裁

一、没有劳动合同怎么仲裁在我国，即使没有劳动合同，你也可以求助于劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。下面是一些基本步骤：1.收集证据：首先，你需要收集所有与你的工作有关的证据，包括工资单、转账记录、工作通

劳动合同违约金合法吗

一、劳动合同违约金合法吗劳动合同中的违约金约定符合法律规定就合法。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。对于负有保

劳动合同试用期规定

一、劳动合同试用期规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期有以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

公司没有给劳动合同

一、公司没有给劳动合同您可以采取以下措施：催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的

三年劳动合同试用期

一、三年劳动合同试用期三年固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。在试用期内，用人单位和劳动者双方可以互相了解和评估对方。试用期满后，如果双

公司违反劳动合同赔偿标准

一、公司违反劳动合同赔偿标准公司违反劳动合同赔偿标准是会以经济补偿的二倍支付给劳动者；经济补偿就是劳动者每工作满一年就需要按一个月的工资支付补偿，未满一年但满了半年的也可以按一个月的工资进行计算，未满

企业终止劳动合同证明

一、企业终止劳动合同证明企业终止劳动合同证明应当包含以下基本内容：劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间。终止或解除劳动合同的日期：指出具体的终止或解除日期。工作岗位：劳动者在用人单位所担任的职位或工

未毕业生可以签劳动合同吗

一、未毕业生可以签劳动合同吗大学生在没有毕业的情况下也是可以入职并签订劳动合同的。这是因为只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，同时符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能

应届毕业生能签劳动合同吗

一、应届毕业生能签劳动合同吗应届毕业生能签劳动合同。应届毕业生作为已经年满16周岁且具备劳动能力的自然人，在学业结束后进入社会工作，可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同时，应届毕业

暑假工不签劳动合同违法吗

一、暑假工不签劳动合同违法吗暑期工不签劳动合同是否违法，取决于具体情况。一般来说，暑期工属于非全日制用工，这意味着暑期工可以与用人单位不签订书面合同，但双方应当口头约定工作内容、劳动报酬等事项。如果用

可以签两份劳动合同么

一、可以签两份劳动合同么一般情况下，劳动者与一家用人单位只能签订一份固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。这是为了保障劳动合同的明确性和稳定性，防止劳动者同时与多家单位签订劳动合同，导致劳动关系

劳动合同没有写明薪资

一、劳动合同没有写明薪资补救措施：首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约

没签劳动合同怎么举报

一、没签劳动合同怎么举报劳动者可以通过以下途径进行举报：劳动监察大队：向当地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。人力资源和社会保障局：

培训期间未签劳动合同

一、培训期间未签劳动合同如果培训期间未签订劳动合同，这通常意味着用人单位在用工时未遵守法律规定。以下是这种情况可能涉及的一些法律问题和后果：未签劳动合同的法律责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应

签了劳动合同算转正吗

一、签了劳动合同算转正吗签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，但转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。以下是一些相关的考虑因素：试用期：如果劳动合同中

公司不签劳动合同

一、公司不签劳动合同1、公司不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日

劳动合同电子版合法吗

一、劳动合同电子版合法吗劳动合同电子版是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而《中华人民共和国电子签名法》则明确了电子签名的法律效力。根据该法第三条的规定，民