工地受伤了没有劳动合同怎么办

一、工地受伤了没有劳动合同怎么办如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳

公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资

一、公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，

没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗，法律依据是什么

一、没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗，法律依据是什么没有劳动合同，提供劳动关系证明的，可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与

员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗

一、员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗员工觉得劳动合同有问题是能够拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，能够拒绝签字。《中华人民共

劳动合同是有哪些样的内容要书写

一、劳动合同是有哪些样的内容要书写劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四

公司被卖了员工可不可以终止劳动合同

一、公司被卖了员工可不可以终止劳动合同公司被卖了，不影响劳动合同的履行，员工不可不可以终止劳动合同。但可不可以通过以下方法与承继单位解除劳动合同：协商解除；预告解除；承继单位存在违法情形是单方面解除。

2023年未签劳动合同仲裁可以解决吗

一、未签劳动合同仲裁可以解决吗没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一

超过两年未签劳动合同还能有双倍工资

一、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

公司没有给工人签劳动合同犯法吗

一、公司没有给工人签劳动合同犯法吗公司没有给工人签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

劳动合同变更是哪些样的流程

一、劳动合同变更是哪些样的流程劳动合同变更的流程：可以由用人单位或者劳动者提出，针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形

有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿

一、有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动合同到期是不是需要解除

一、劳动合同到期是不是需要解除劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动合同自动终止，不再需要另行解除。有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的

劳动合同能不能签几个月

一、劳动合同能不能签几个月用人单位和劳动者协商一致，劳动合同能不能只签几个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同分为固定期限劳动合同、无

非全日制用工能够签劳动合同吗

一、非全日制用工能够签劳动合同吗非全日制用工能够签劳动合同。该劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行

不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢

一、不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳

没有劳动合同能否不能否鉴定工伤

一、没有劳动合同能否不能否鉴定工伤在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，能否提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存在劳动

劳动合同中能不能约定离职期限

一、劳动合同中能不能约定离职期限劳动合同中是能不能约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位能不能与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同能约定管辖吗

一、劳动合同能约定管辖吗劳动合同不能约定管辖，约定管辖是无效的。当用人单位与劳动者产生争议，依法申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。《中华人

没有签劳动合同，不能否申请工伤

一、没有签劳动合同，不能否申请工伤1、没有签订劳动合同，但是工伤职工能否提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人能否向人社局申请工伤认定。2、这是根据工伤保险条例第18

劳动合同至少签多久的时间

一、劳动合同至少签多久的时间这个问题劳动法并未明文规定，签多久都是可以的。通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个

无固定期限劳动合同需在什么情况下签订

一、无固定期限劳动合同需在什么情况下签订无固定期限劳动合同签订的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者未提出订立固定期限劳动合同并要求续签的，并满足劳动者在该用人单位连续工

公司没给签劳动合同违法吗

一、公司没给签劳动合同违法吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳

无固定期限劳动合同争议如何仲裁

一、无固定期限劳动合同争议如何仲裁我国法律并没有规定，因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交申请书、相关证据等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

什么样的劳动合同的内容是无效的

一、什么样的劳动合同的内容是无效的下列劳动合同的内容是无效的：一方以欺诈等手段使对方违背真实意思而约定的内容；用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容；或者违反法律、行政法规强制性的规

工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁

一、工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能不能提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的