补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

一、补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗如满足补签劳动合同的条件，是有权利请求双倍工资的。根据相关规定，用人单位自用工之日起满一个月仍未签订劳动合同时，应于次月起支付双倍工资，即使进行了补签，也是可以提出申

不给劳动合同违法吗

一、不给劳动合同违法吗在法律角度来看，公司未向员工提供具合法效力的劳动合同的行事方式涉及违法。因此，当此情况发生时，员工有权自行主动与公司进行深入的磋商沟通；若经协商后依旧未能解决疑问，员工可选择向各

扣押劳动合同如何处罚

一、扣押劳动合同如何处罚根据《劳动合同法》规定，用人单位应为员工保留一份劳动合同。若公司未依法履行此责任并扣留的劳动合同，我们建议向人力资源与社会保障局提出劳动争议仲裁申请，要求公司提供合同以解决问题

一年劳动合同到期不续签有赔偿吗

一、一年劳动合同到期不续签有赔偿吗劳动合同在一年期满后若未续签，是否会给予补偿呢？答案并不绝对。首先，公司方面决定不再续签，应当适当给予经济补偿。举例来说，如果公司主动提起不续约，应赔偿员工们一个月薪

劳动合同签几年合法

一、劳动合同签几年合法关于签订劳动合同年限，法律并未做出硬性规定，而是建议劳动者与用人单位共同协商决定。然而需要注意的是，劳动合同年限的确会影响到试用期的长度。例如，若劳动合同期限在三个月至一年内，那

劳动合同没有薪资合法吗

一、劳动合同没有薪资合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同必须涵盖劳动报酬这一重要因素。若劳动合同未列明具体的工作任务、薪酬水平及工作时间等关键信息，那么该合同将被视为无效，劳动者

未签署劳动合同怎么仲裁

一、未签署劳动合同怎么仲裁依照我国法律条例，请携带好相关证据前往当地劳动保障监察大队进行投诉咨询。若此举无果，您可申请劳动仲裁；如对仲裁结果有异议，还可诉诸当地人民法院，并递交支付令申请。《中华人民共

劳动合同解除有几种形式

一、劳动合同解除有几种形式当我们想到劳动合同的解除，有以下几种方式需要注意：我们可以通过双方协商，自愿达成协议来解除劳动关系；其次，如果劳动者提前三十天向用人单位提出申请，也是可以解除劳动合同的；再者

劳动合同不给员工违法吗

一、劳动合同不给员工违法吗劳务合同未能向雇员颁发一份，系属违法行为。依据《劳务合同法》第十六条第二款之明确规定，劳务合同文本应由雇主及从业者双方分别持有一份。由此可见，若雇主雇员尽管签署了书面协议，却

劳动合同签了可以辞职吗

一、劳动合同签了可以辞职吗1. 依据相关法律规定，在试用期签订的合同不可随意予以终止或解约。2. 关于劳动者在该阶段内辞去原有工作岗位，应当提前三日向所在用人单位进行通报并递交书面申请。同时，用人单位

劳动合同解除的后果

一、劳动合同解除的后果解约分商谈和合法两种方式：首先说说商议解决，用人单位和员工达成共识即可解约；然后是合法解约，只需满足相应标准，无论是用人单位还是员工均可提出申请。接下来我们来看看基于法定原因的解

劳动合同怎么签合法合规

一、劳动合同怎么签合法合规关于劳动合同有效性的要求，主要包括以下几个方面：1.作为合同当事方的用人单位和劳动者，其主体实体必须明晰无误，并且须严格遵循相关法规的规定。2.在合法前提下，劳动合同必须具备

工伤没有劳动合同怎么办

一、工伤没有劳动合同怎么办未签订劳动合同的情况下发生了工伤事件，以下这些凭证可以用来证明雇主与员工之间确实存在着实质性的劳务关系，以便我们向劳动力保护部门提交工伤认定的申请：首先是由您亲自填写的关于雇

劳动合同何时签订

一、劳动合同何时签订对于劳动法律相关问题，我在此为您详细解析一些常见的订立劳动合同的情况。首先是第一种，即用人单位在正式开始使用劳动者的同一时刻与之共同签署劳动合同，明确规定双方之间的权责范围。在这样

劳动合同存续期间怎么算

一、劳动合同存续期间怎么算所谓合同存续期，即是我们与广大合作伙伴签署的具有明确时效限制的协议，其仍处在有效期限之内。当签署合同时，我们会经历要约及回应两个重要环节，其中要约在送达至受要约方之后便立即生

劳动合同病假工资怎么算

一、劳动合同病假工资怎么算在员工身患疾病或者因为非工作原因受伤而需要接受治疗的期间里，我们会依照相关法律法规及公司政策，为他们提供适当的病假薪酬或疾病救助费用。尽管这些薪酬或费用可能无法达到当地最低工

劳动报酬属于劳动合同必备条款吗

一、劳动报酬属于劳动合同必备条款吗依据我国现行的法律政策，劳动合同中不可或缺的部分便是关于薪酬方面的约定。根据相关法规，劳资双方需在劳动合同中明确包括以下关键条款：第一，明示雇主公司以及其注册地址，同

劳动合同在三期内有效吗

一、劳动合同在三期内有效吗根据相关法律法规之明确规定，如若劳动合同处于第三个周期阶段之内（即“三期”期间），则该劳动合同应依法予以顺延。详细而言，如果当劳动合同最终走向到期之时，劳动者仍然处在医疗期、

三方协议属于劳动合同的一种吗

一、三方协议属于劳动合同的一种吗"三方协议"并非同于劳动合同。严格说起来，劳动合同是指劳资双方就建立劳务关系、明确各自权益义务而签订的书面协议。而所谓的"三方协议"，则主要是明确了毕业学生、招聘企业及

劳动合同签了三次算永久合同么

一、劳动合同签了三次算永久合同么签署三次固定期限劳动合同后，可依照法律规定与雇主达成无固定期限劳动合同条约。然而，这并非意味着该合同为永久有效。无固定期限劳动合同，简称“无约定期限劳动合同”，是指由雇

劳动合同到期后不续签有补偿么

一、劳动合同到期后不续签有补偿么在劳动合同即将期满的情况下，如用人机构未能与员工继续续约，则应承担相应义务给予经济性补偿。然而，如果用人单位致力于维持原有条件或提升相关条文规定续订劳动合同，而员工却表

劳动合同无固定期限好不好

一、劳动合同无固定期限好不好具有稳定性特点的无固定期限劳动合同，对于工作岗位的稳固确实具有极大的积极意义，同时也有助于降低企业在人力资源上的投入成本。劳动者可以借助这种方式，不断提升自身的专业能力与技

劳动合同期间可以辞职么

一、劳动合同期间可以辞职么在严格遵守劳动合同期限的前提下，员工有权选择辞职离开这个岗位。这就是我们所说的“劳动者的权利”。在辞职时，员工需要遵循以下几个步骤：首先，如果员工和用人单位可以达成共识，那么

没有劳动合同怎么赔偿

一、没有劳动合同怎么赔偿我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人

劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

一、劳动合同三年试用期最长不超过多长时间在中国的劳动法规中，明确规定了三年期劳动合同试用期的最长期限为六个月以内。这意味着，签约期越长，试用期的设定便可以相应地延长。具体而言，当劳动合同期限在三个月到