公司不签劳动合同

来源：网络时间：2024-01-28

一、公司不签劳动合同

1、公司不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、因此，如果公司不签订劳动合同，可以通过以下方式维护自己的权益：

（1）与公司协商解决：首先，可以与公司协商，要求公司与签订劳动合同。如果公司同意签订，那么问题就解决了。

（2）向当地劳动监察部门投诉：如果公司拒绝与签订劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。

（3）申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工资条、工作证、打卡记录等，以证明与公司存在劳动关系。

需要注意的是，在维护自己的权益时，一定要保持冷静，不要采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

法律依据：

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、签了劳动合同算转正吗

签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，但转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。以下是一些相关的考虑因素：

试用期：如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期结束后，如果用人单位认为其表现合格，通常会转正为正式员工。试用期最长不得超过法律规定的期限，例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限：劳动合同的期限也会影响转正。如果签订的是固定期限劳动合同，那么在合同期限届满后，双方可以协商是否继续签订劳动合同。

用人单位的决定：即使劳动者已经签订了劳动合同，用人单位也有权根据劳动者的表现和工作情况决定是否让其转正。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会决定不继续聘用。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

因此，签了劳动合同并不自动等同于转正，转正通常需要满足试用期结束且用人单位认可的条件。如果您对自己的转正情况有疑问，建议咨询专业律师或与用人单位的人力资源部门进行沟通。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、没签劳动合同怎么举报

劳动者可以通过以下途径进行举报：

劳动监察大队：向当地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。

人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该部门负责劳动保障监察工作，包括对劳动合同的监管。

工会：如果劳动者所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益。

法律援助：如果劳动者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会提供法律咨询和代理服务。

劳动争议仲裁委员会：如果因为未签劳动合同而发生劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法院：如果通过上述途径无法解决问题，或者劳动者的权益受到严重侵害，可以向人民法院提起诉讼。

在进行举报时，劳动者应当收集和提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据将有助于有关部门更快地处理举报事项。同时，劳动者在举报时应遵循法律法规，避免虚假举报或捏造事实。如果遇到困难，建议咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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