劳动合同怎么进行仲裁

一、劳动合同怎么进行仲裁关于劳动仲裁的流程，我们提供以下详细解释作为参考：（一）递交仲裁申请书：若您想启动劳动仲裁程序，首先需提交书面的仲裁申请书，且务必按预估的被申请人数量提交相应份数的副本，同时提

劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

一、劳动合同三年试用期最长不超过多长时间在中国的劳动法规中，明确规定了三年期劳动合同试用期的最长期限为六个月以内。这意味着，签约期越长，试用期的设定便可以相应地延长。具体而言，当劳动合同期限在三个月到

劳动合同怎么解除

一、劳动合同怎么解除关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤：首先，由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致；其次,在劳动者符合相关条件下，可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单

未签劳动合同怎么赔偿

一、未签劳动合同怎么赔偿对于员工在未签署劳动合同时所提出的赔偿需求，有两种常见情况应当予以重视并作出恰当处理：首先，若由于员工自身的原因（例如抵制签署）导致未签署劳动合同的时间不足一个月期间的，雇主无

劳动合同38条的内容有哪些

一、劳动合同38条的内容有哪些依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，第三十八条明确规定了在特定情况下，劳动者有权单方决定解除与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于以下两种情况：首先，在劳

如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

一、如果劳动合同到期不续签有钱赔吗依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，在劳动合同期满之后，如果劳资双方均决定不再续签这份劳动关系，通常情况下，作为雇主是无须向工作者支付任何形式的赔偿金的。

应届生签劳动合同要注意什么

一、应届生签劳动合同要注意什么关于劳动合同签署的时间问题，自雇佣关系开始当月的一个月之内签署书面劳动合同即可。如若不然，雇主方将不得不向被雇佣方支付双倍工资作为惩罚。此外，从雇佣之始截至满一年期间尚未

借用劳动合同算哪的

一、借用劳动合同算哪的在法律层面上，劳动者与用人单位之间的借调关系被归属为非标准化劳动关系范畴，这与其被定义为实际业务活动过程中所形成的劳动关系有所区别。非标准化劳动关系，是相较于传统劳动法规则所确立

未签劳动合同主动离职能不能得到补偿

一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿究其原因在于，因为并无法律条文规定存在被动辞退这一情况时，需向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，值得注意的是，如果当时已与用人单位签署了劳动合同，那么即使是主动辞

合作协议和劳动合同有什么区别

一、合作协议和劳动合同有什么区别关于合作协议以及劳动合同之间的差异之处：首先，从主体层面来看，劳动合同存在着双方面，即提供就业机会的雇主(用人单位)和想要获得工作岗位的雇员(劳动者个人)缺一不可。然而

劳动合同怎么算生效

一、劳动合同怎么算生效1.关于违反法律规定的劳动合同，是指依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规所签订的合同。若该劳动合同违反了上述法律规定，将会使其失效。例如，未经劳动行政部门审核批准的劳动

什么时候签劳动合同

一、什么时候签劳动合同用人单位自正式雇佣劳动者之日起，便与他们建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当立即签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么该劳动关系应该被认为是从正式

补签劳动合同违法吗

一、补签劳动合同违法吗对于补签劳动合同是否违法的问题，答案取决于多个因素。首先，纠正一个常见误解，即补签劳动合同并不等同于非法行为，只要合同条款并无违反法律法规中的强制性规定，那么无论是在何时补签，都

没有签劳动合同可以随时离职吗

一、没有签劳动合同可以随时离职吗虽然情况下未签订劳动合同,但请注意,劳动关系的存在并不意味着员工可以随时做出辞职决定。在此基础上必须强调，当您在用人单位开始工作后，已经与对方建立了事实上的劳动关系，即

劳动合同和劳务合同有什么区别

一、劳动合同和劳务合同有什么区别（首先，我们必须认识到）两者所具备的法律特性是大相径庭的。劳动合同作为确立劳动关系的重要依据，其本质上隶属于劳动法的体系范围之内；而劳务合同则主要担当起构建民事、经济法

劳动合同到期了可以直接解雇吗

一、劳动合同到期了可以直接解雇吗很抱歉，劳动合同只要到了时限，用人单位就不能随便炒人了。遇到这种情况老板说不想再续约，那就得给咱发点钱才行，干满一年就能拿到一个月的工资；要是咱在《劳动合同法》第14条

劳动合同不续签需要给补偿金吗

一、劳动合同不续签需要给补偿金吗关于不再续订劳动合同是否需给予赔偿金这事儿，可以这么说(1)如果是劳动合同期限到，而且单位主动提出来不续订合同的话，那单位是应该要支付你一笔经济补偿金； (2)当然，还

无固定期限劳动合同可以辞退吗

一、无固定期限劳动合同可以辞退吗其实，公司还是有权利决定是不是要解雇跟他们签了无固定期限劳动合同的员工。这时候，要是这个员工真是犯下什么大错误了，比如严重违背了公司的规矩之类的事情，那公司当然可以选择

没有签劳动合同辞职可以直接走吗

一、没有签劳动合同辞职可以直接走吗当然没问题。简单来说，劳动关系就是当你跟你上班的那家公司签了劳动合同之后，你们之间才会出现的这种法律上的关系。作为员工，你得服从公司的管教，按照他们给你安排的活儿去干

没签劳动合同可以直接离职走人吗

一、没签劳动合同可以直接离职走人吗当然可以。劳动关系就是指我们各位打工仔和雇主通过签下劳动合同，在我们和雇主之间形成了非常重要的法律关系。在这个过程中，打工仔需要遵守雇主的管理制度，按照他们给咱们分配

劳动合同到期员工不续签有补偿吗

一、劳动合同到期员工不续签有补偿吗说到底，这个事儿得看具体情况再分两方面来说了：首先，如果咱们这边仍保持甚至提高原有的工作待遇，但是员工却还是不想继续干下去，那咱就没有任何义务要给人家经济补偿；然后，

签订了劳动合同就是正式员工了吗

签订了劳动合同并不一定意味着成为正式员工。当雇佣双方达成劳动关系协议后，最晚需在一个月内签署书面劳动合同，否则雇主将会面临相应的法律责任。如果合同中包含试用期条款，对于劳动合同期限在三个月以上的，雇主

满一年未签劳动合同如何赔偿

如在就业岗位工作满一年而未签署正式劳动合同，业界通常将其视为已默认签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，雇主有责任自应当设立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月发放双倍薪资。然而，需注意的是，支付双

未签劳动合同辞职需要提前一个月吗

在没有签订书面劳动合同时，员工原则上需提前一个月向公司提出辞职申请。然而，对于处于试用期中的员工来说，提前三天向其雇主通知即可解除劳务关系。以下是几种特殊情况，在此种情况下，员工解除劳动合同无需提前通

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

请务必阅读此文，以获取相关信息。首先，在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公