没有劳动合同能不能进行工伤认定

一、没有劳动合同能不能进行工伤认定没有劳动合同也能不能进行工伤认定。申请工伤认定时能不能提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，能不能申

公司没签劳动合同怎么处理

一、公司没签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2

没有劳动合同怎么认定事实劳动关系

一、没有劳动合同怎么认定事实劳动关系1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等2、工作证、工卡3、入职登记表、录用通知书、报名表等4、住房公积金、社保缴纳登记证明5、考勤记录，如考勤表、纸皮打

没签劳动合同的女职工怀孕后是能够随时离职吗

一、没签劳动合同的女职工怀孕后是能够随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不能够随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天

劳动合同到期不续签能不能主张双倍工资

一、劳动合同到期不续签能不能主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

转正后才可不可以签劳动合同

一、转正后才可不可以签劳动合同转正需要一个月以上的，不可不可以在转正后签劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动

劳动合同到期被辞退 赔偿金

一、劳动合同到期被辞退 赔偿金劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效

一、广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工

工作半个月没签劳动合同被辞退如何赔偿

一、工作半个月没签劳动合同被辞退如何赔偿在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有

没签劳动合同被口头辞退如何赔偿

一、没签劳动合同被口头辞退如何赔偿1、未签劳动合同被辞退，按照正常的赔偿原则处理；2、根据劳动者的工作年限计算；3、赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿

劳动合同怎样确定合同期限

一、劳动合同怎样确定合同期限劳动合同的劳动期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该

民法典中撤销岗位是否属终止劳动合同

一、民法典中撤销岗位是否属终止劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要签订劳动合同。有些用人单位可能会因经营的需要，撤销一些岗位，撤销岗位后，对该岗位上的劳动者影响比较大，民法典对撤销岗位是否属终

企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

一、企业不给员工签劳动合同怎么赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

怀孕期间能不能终止劳动合同

一、怀孕期间能不能终止劳动合同怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳

有什么情形时劳动合同终止

一、有什么情形时劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依

劳动合同职工可以盖章吗

一、劳动合同职工可以盖章吗劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印，自己有私人印章，经过公安机关备案且用人单位同意的，可以盖私章。用人单位职工代替用人单位与劳动者签订劳动合同，包括人事部门职工或者入职的法

服务员不签劳动合同违法吗

一、服务员不签劳动合同违法吗全日制用工服务员不签劳动合同违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同

16岁可以签劳动合同吗

一、16岁可以签劳动合同吗1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主

无劳动合同被解除怎么处理

一、无劳动合同被解除怎么处理1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、员工要有证明劳动关系

入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资

一、入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

餐饮不签劳动合同能不能胜诉

一、餐饮不签劳动合同能不能胜诉有几率胜诉。劳动纠纷只能不能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能不能证明和单位存在劳动关

劳动合同是不是要盖骑缝章

一、劳动合同是不是要盖骑缝章当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有

劳动合同到期公司不续签是不是给补偿金

一、劳动合同到期公司不续签是不是给补偿金根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，

三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多久的时间

一、三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多久的时间三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动

拖欠工资没有劳动合同，该如何办

一、拖欠工资没有劳动合同，该如何办1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除