劳动合同解除流程,提前解除劳动合同有什么样的方法

一、劳动合同解除流程,提前解除劳动合同有什么样的方法公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2

工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司能不能赢

一、工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司能不能赢一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是能不能

工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗

一、工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗可以到劳动局申请仲裁。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系

劳动合同丢了还能不能申请劳动仲裁

一、劳动合同丢了还能不能申请劳动仲裁劳动合同丢了还能不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交证明双方存在劳动关系的证明，但并不一定是劳动合同，也能不能是工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁

一、员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可不可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解

不签劳动合同雇佣童工怎么处理

一、不签劳动合同雇佣童工怎么处理雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，

劳动合同是不是能代签

一、劳动合同是不是能代签如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的

无劳动合同能够申请工伤鉴定吗

一、无劳动合同能够申请工伤鉴定吗无劳动合同能够申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，能够申请工伤认定，要求用

未签劳动合同仲裁输了还能不能上诉

一、未签劳动合同仲裁输了还能不能上诉关于未签劳动合同仲裁输了，能不能进行起诉解决。处理劳动纠纷，有以下几个方式：第一、双方自行协商。第二、调解程序。当事人能不能向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请

劳动关系到分公司能够重签劳动合同吗

一、劳动关系到分公司能够重签劳动合同吗劳动关系到分公司能够重签劳动合同。劳动者被调到分公司，属于对原合同的变更，用人单位需要与劳动者协商，并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方能够重签合同。《

劳动合同的终止需要怎么操作

一、劳动合同的终止需要怎么操作有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者达到法定退休年龄；(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或

未签劳动合同的受伤属于工伤吗

一、未签劳动合同的受伤属于工伤吗1、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事

能不能同时和两个单位签定劳动合同

一、能不能同时和两个单位签定劳动合同若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，能不能同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

正常劳动合同解除要多长的时间

一、正常劳动合同解除要多长的时间根据法律规定，正常劳动合同解除一般需要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

工伤老板不管但是没有劳动合同怎样处理

一、工伤老板不管但是没有劳动合同怎样处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门

工地受伤没有劳动合同怎么办

一、工地受伤没有劳动合同怎么办劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1

劳动合同试用期多长时间合适

一、劳动合同试用期多长时间合适劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

职工参保劳动合同书上需要规定吗

一、职工参保劳动合同书上需要规定吗职工参保情况，在劳动合同书上必须进行规定。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制

劳动合同到期离职证明书有哪些规定

一、劳动合同到期离职证明书有哪些规定劳动合同到期离职用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用

职工在医疗期内劳动合同到期能不能解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期能不能解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，

劳动合同终止经济补偿金是多少

一、劳动合同终止经济补偿金是多少根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

工作半年没签劳动合同被辞退有没有补偿

一、工作半年没签劳动合同被辞退有没有补偿工作半年没签劳动合同被辞退是有没有补偿的。首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。《劳动合同

劳动合同到期被辞退 赔偿金

一、劳动合同到期被辞退 赔偿金劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

公司劳动合同到期后没有续签需要怎样补偿

一、公司劳动合同到期后没有续签需要怎样补偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不