没签劳动合同怎么赔偿

一、没签劳动合同怎么赔偿可能会面临以下法律责任：支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同：如果用人单位未与劳动者签订书

没有极时续签劳动合同

一、没有极时续签劳动合同如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议，那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息：劳动合同续签的情形：用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同

暑假工要签劳动合同吗

一、暑假工要签劳动合同吗暑假工是否需要签订劳动合同取决于其工作性质和雇佣关系。以下是一些相关要点：雇佣关系：如果暑假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用

实习生要签劳动合同吗

一、实习生要签劳动合同吗实习生通常不需要签订劳动合同。实习生通常是在校学生，利用业余时间参加实践活动，不视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

劳动合同可以算入职证明吗

一、劳动合同可以算入职证明吗劳动合同可以算入职证明；只要是和用人单位协商好签订的劳动合同，那么就是最好的入职证明；一般在双方建立了劳动关系之后，那么就需要用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同包括有双

私人老板不签劳动合同

一、私人老板不签劳动合同在我国，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，所有的用人单位，包括私人老板，都有义务和员工签订劳动合同。如果私人老板不签劳动合同，这就涉及到了劳动法的违反，可能会面临一系列的

没签劳动合同怎么仲裁

一、没签劳动合同怎么仲裁(1)当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请以及相关材料;相关材料包括当初工作时公司的社保缴纳记录、个税完税证明、打卡记录、考勤记录、工资发放记录、工作汇报、领导安排工作的记录、上

员工不愿意补签劳动合同

一、员工不愿意补签劳动合同劳动合同的签订是受到严格法律规定和保护的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。这是保护劳动者权益和明确双方义务的重要手段。

职工入职多久要签劳动合同呢

一、职工入职多久要签劳动合同呢职工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开

签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资

一、签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资用人单位与劳动者在签订三次以上劳动合同后解约，如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形，会是不是有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限，以每满一

同事代签的劳动合同具有没有法律效力

一、同事代签的劳动合同具有没有法律效力劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有没有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有没有授权别人代签，但是同时代签后没有没有

劳动合同必填项的相关规定有哪些的

一、劳动合同必填项的相关规定有哪些的1.劳动合同中的约定事项，可以根据双方协商一致的内容来填写，根据劳动合同法的规定的必填的内容来填写，参照《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，

劳动合同试用期是怎么规定

一、劳动合同试用期是怎么规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期

劳动合同是否能续签

一、劳动合同是否能续签1、劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是不是续签。2、劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3、但用人单位维持或者提高劳动合同

劳动合同试用期是否能顺延，法律上怎样认定

一、劳动合同试用期是否能顺延，法律上怎样认定劳动合同试用期符合法定情形的能够顺延。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但

工地受伤无劳动合同的算工伤吗

一、工地受伤无劳动合同的算工伤吗1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，

无固定期限劳动合同可以更改吗

一、无固定期限劳动合同可以更改吗无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的合同

公司不签劳动合同拖欠工资如何办

一、公司不签劳动合同拖欠工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

单位的劳动合同不合理是不是能不签

一、单位的劳动合同不合理是不是能不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人民

无劳动合同是否可以申请工伤鉴定

一、无劳动合同是否可以申请工伤鉴定无劳动合同可以申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，要求

不签劳动合同怎么赔偿双倍工资

一、不签劳动合同怎么赔偿双倍工资用人单位不签订劳动合同的赔偿：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

请教一下劳动合同签订时间一般多久

一、请教一下劳动合同签订时间一般多久固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗

一、不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

劳动合同可以解除的情况有什么

一、劳动合同可以解除的情况有什么劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位

农民工没签劳动合同受了工伤要怎么处理

一、农民工没签劳动合同受了工伤要怎么处理(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的