工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁

一、工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能不能提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

劳动合同变更的流程是哪些，劳动合同变更的流程是哪些

一、劳动合同变更的流程是哪些，劳动合同变更的流程是哪些劳动合同变更的流程有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得

不签书面劳动合同的法律后果

一、不签书面劳动合同的法律后果1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而

劳动合同能否只签订半年

一、劳动合同能否只签订半年劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能否选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能否选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固

关于劳动合同的法律可以遵循哪些原则

一、关于劳动合同的法律可以遵循哪些原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

签完劳动合同不想干了怎么办

一、签完劳动合同不想干了怎么办劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（一）你们的劳动关系还没有建立，可以不去的。（二）即便你去上班了一天，如果

劳动合同入职多久才能签

一、劳动合同入职多久才能签新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第

劳动合同未解除是能否到其他公司上岗的

一、劳动合同未解除是能否到其他公司上岗的劳动合同未解除，劳动者是能否到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位能否依法辞退该劳动者，且无需补

劳动合同签了两份可以是不是查到

一、劳动合同签了两份可以是不是查到1、不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

劳动合同不续签合同赔偿多少钱？

一、用人单位不续签合同赔偿多少钱公司不续签劳动合同赔偿多少，那根据劳动者的工作年限来进行计算。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的

在校是否能够签劳动合同

一、在校是否能够签劳动合同能够签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司可不可以赢

一、工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司可不可以赢一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可不

有固定期限的劳动合同是要等时间到了才能不能辞职

一、有固定期限的劳动合同是要等时间到了才能不能辞职有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

劳动合同解除的条件会有什么

一、劳动合同解除的条件会有什么以劳动者为例，根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动合同解除的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳

刚签完劳动合同没多长的时间不想干了可不可以直接走人

一、刚签完劳动合同没多长的时间不想干了可不可以直接走人不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以

签了劳动合同可不可以辞职

一、签了劳动合同可不可以辞职签了劳动合同可不可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

劳动合同可不可以只签订半年

一、劳动合同可不可以只签订半年劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可不可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可不可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连

终止劳动合同后劳动者能够获得经济补偿金吗?

一、终止劳动合同后劳动者能够获得经济补偿金吗?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

签了劳动合同可不可以提前辞职

一、签了劳动合同可不可以提前辞职签了劳动合同可不可以提前辞职。劳动者随时可不可以辞职，不过需要提前三十天以书面形式通知单位，如果还处于试用期的，则需要提前三天通知单位。但是如果单位给劳动者提供了职业培

劳动合同期限分类有什么

一、劳动合同期限分类有什么1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限

不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办

一、不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动

签劳动合同被辞退是不是有赔偿

一、签劳动合同被辞退是不是有赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法

劳动合同丢了的能补吗

一、劳动合同丢了的能补吗1、在丢失劳动合同后能够及时申请补办。2、劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同丢失后能复印对方保存的一份，然后加盖印

员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗员工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

签劳动合同没活干有工资吗

一、签劳动合同没活干有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付