没有劳动合同怎么仲裁

一、没有劳动合同怎么仲裁

在我国，即使没有劳动合同，你也可以求助于劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。下面是一些基本步骤：

1.收集证据：首先，你需要收集所有与你的工作有关的证据，包括工资单、转账记录、工作通讯、工作时间记录等。这些证据可以证明你与雇主之间的实际劳动关系。

2.提交申请：然后，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细描述你的情况，包括你的工作内容、工作时间、工资情况、雇主的行为等，并附上你收集的证据。

3.参加仲裁：提交申请后，劳动仲裁委员会会安排仲裁庭审。在庭审中，你和你的雇主都有机会陈述自己的情况并提交证据。仲裁员会根据你们提供的证据和相关的法律法规来做出决定。

4.执行仲裁结果：仲裁结果一般在庭审结束后的60天内公布。如果你对仲裁结果满意，你可以向法院申请强制执行。如果你对结果不满意，你可以在15天内向法院提起诉讼。

请注意，以上信息仅供参考，具体的法律程序可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。在进行劳动仲裁之前，建议你咨询一名专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、怎么解除公司劳动合同

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动仲裁不服怎么处理

不服劳动仲裁的办法：

《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对没有劳动合同怎么仲裁的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。