试用期内可以请假吗

一、试用期内可以请假吗

关于试用期内的劳动者请假问题，雇主有权对请假当日薪资进行适度扣除；

若请假缘由为因病需要休息，则雇主须按照相关规定支付给员工相应的病假工资。

每位员工在试用期内如遇突发状况需向公司申请请假时，应依据该公司现行的假期制度内容，提交相应的请假申请书以获得批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期内可以享受年休假吗

尊敬的读者，关于“试用期员工是否享有年休假”这个问题，我们提供以下详细的解读和解释:

首先，如果试用期员工自加在同一用人单位连续工作者的时间为累计算起，已经达到或超过了12个月的，那么即便在此期间他们曾经在其他公司任职过，我们依然认为他们是符合资格享受到年假的权益的。

其次，若试用期员工在固定的用人单位内鉴定的期限相对较久（需要注意的是一定是在三个月之上并未超过六个月），并且该试用期恰好位于某个年度的结束阶段，甚至在两个年份之间的跨度部分，在这种情况下，企业应该优先考虑员工的利益，为其人事年休假作出相应的妥善安排。

最后，对于那些没有满足以上条件的试用期员工，即未能连续工作满12个月以上的群体，他们将无法被视为合格劳动者，因此不具备享受带薪年假的基本资格。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内可以请假吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。