工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗

一、工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗当员工在工作期间突发严重的心血管疾病导致破裂，并不一定能够被界定为工伤范畴。然而，若在工作时间内突然病发且不幸离世，或者在经过紧急救援后的48个小时内仍然无法挽回生命

工作期间身体不适晕倒算工伤吗

一、工作期间身体不适晕倒算工伤吗在职业活动期间突发昏厥事件是否被认定为工伤，需依据特定客观事实进行合理推断和判定。若突发昏厥事件可归咎于当前的职业活动所引发，那么这种情形便可视作工伤。例如，若是因长期

工厂搬走需要写辞工书吗

一、工厂搬走需要写辞工书吗在公司进行搬迁之际，若员工不愿跟随迁往新址工作，则无需提交辞职报告，从而自动结束原有的雇佣关系。然而，在这种情况下，工厂仍需向员工支付相应的赔偿金。然而，如果员工选择书写离职

上班睡觉开除可以要公司赔偿吗

一、上班睡觉开除可以要公司赔偿吗劳动者在工作期间逃避工作职责而进行午睡活动，若此等行为已经在员工手册层面得到明确的惩戒规定，即印证了用人单位有充分理由据此即时性地予以解雇处理，因此，此种情况下劳动者是

公司辞退离职证明原因写什么

一、公司辞退离职证明原因写什么在此请员工在离职证明上填写真实离职的原因即可。关于离职原因主要有三个方向：第一，雇主方面之因素；第二，个人自身层面之考量；最后则是家庭因素所影响。离职证明乃是用人方在解除

雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任

一、雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任若身为个人形式存在的劳务关系中，受雇者在职业活动期间造成自身损害时，雇佣方应依法承担赔偿义务。其中包括支付医疗费用、护理费用、因病误工费用；住院期间的伙食补贴

合同未满可以辞职吗

一、合同未满可以辞职吗在没有履行完毕的合同期限内，员工仍然有权选择辞职离开工作岗位。根据现行法律法规，广大劳动者均享有随时终止劳动合同的法定权力，只需提前以书面形式通知所在的用人单位并获得其确认即可，

公司内部调岗需要注意什么

一、公司内部调岗需要注意什么1.岗位调整过程中，务必保证其合理性。调整之后的职位必须与之前的职务存在一定的关联性，例如将销售经理调整为销售主管无疑可以视为合理的变动，然而若将财务经理调至销售部门可能便

如果公司领导不让辞职怎么办

一、如果公司领导不让辞职怎么办依据我国《劳动合同法》的相关规定，员工享有自行决定是否离职的法定权利，禁止任何企业机构未经授权擅自阻止员工辞呈。如遇此类情况，广大员工可及时通过以下途径进行维权：首先，您

上班没有休息日合法吗

一、上班没有休息日合法吗该举措并不符合法律规定。劳动者享有法定的休息权，而雇主在招聘过程中，必须此举将被视为违法行为，雇员可向劳动行政主管部门提出投诉请求。现阶段，我国施行的是双休日工作制度，即每周工

上班期间做人流能放几天假

一、上班期间做人流能放几天假根据我国法律所规定的流产假标准，女性员工若在怀孕初期（即不满四个月）进行流产手术，则可依据法律享有共计十五天之产假待遇；而当该员工处于孕期的中后期（即怀孕已满四个月时）实施

签一年的合同被辞退怎么赔偿

一、签一年的合同被辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在签署为期一年的劳动合同时若遭遇突然解雇，并满足第四十六条所述情况中的任何一种，则应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。然而

重大疾病被公司辞退补偿标准是什么

一、重大疾病被公司辞退补偿标准是什么如遭遇重大疾病而遭解雇者，原用人单位理应进行相应赔偿。若受雇者尚处于医疗期限内，但却遭受解雇，用人单位需依照双重经济补偿金的标准对该名员工予以补偿。当医疗期限届满之

怀孕期间企业能不能辞退员工

一、怀孕期间企业能不能辞退员工在孕妇员工怀孕期间，企业不得以任何理由擅自宣布解除其与公司之间的劳动关系。任何此类行为都是严重违背现有相关劳动法规的违法行为。在此种背景下，若员工坚持要求企业继续履行原有

没有离职怎么赔偿工商保险

一、没有离职怎么赔偿工商保险若遇工作中遭受劳动伤害而无需解除雇佣关系的情况时，赔偿方式可分为以下两种：首先，如用人单位已依法缴纳了工伤保险费用，则由该用人单位与负责事故理赔的工伤保险基金分别承担各自所

劳动仲裁注意事项有哪些

一、劳动仲裁注意事项有哪些关于申请劳动仲裁所需关注的重要事宜包括如下几点：1.务必在争议发生之日起的60个自然日内提交书面的申诉请求；2.请将申诉请求提交至劳动者与用人单位签订的劳动合同履行地或者甲方

工作六年被公司辞退怎么赔偿

一、工作六年被公司辞退怎么赔偿在贵司连续服务达六年之久而遭到解雇的员工，有资格获取相当于六个月薪酬的经济赔偿金。依据相关法律法规，这笔经济赔偿金按照您在该公司实际工作年限的长短来计算，每满一年就支付相

灵活就业没单位则么办理病退

一、灵活就业没单位则么办理病退申请办理疾病退休作为灵活就业人员的程序，通常需要满足以下三个方面的必要条件：首先，必须达到完全丧失劳动力的程度。根据我国《社会保险法》制定的法律法规来看，仅有在完全丧失劳

企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?

一、企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?在劳动合同期满之际，公司有权选择是否与员工续签。然而，若公司决定不再延续合约，则需符合特定的前提条件方能合法进行。具体而言，除非公司能够维持或提升原先已

合同续签过几天可以提出辞职吗

一、合同续签过几天可以提出辞职吗在完成合同续签手续之后，员工依旧有权利选择结束雇佣关系，然而，依照现行规范，在做出这一决定之前，必须提前向用人单位作出书面通知，通常情况下，这个时间期限为一个自然月；并

工厂上班被辞退无劳动合同怎么办

一、工厂上班被辞退无劳动合同怎么办若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇，有权通过申请劳动仲裁主张经济权益，包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资；然而，如果是因用人单位违反法定程序

工作十年不续签合同怎么处理

一、工作十年不续签合同怎么处理在劳动者的服务期已达十年且与用人单位签署的劳动合同时限届满之际，除非用人单位决定保持或提高原先约定的劳动合同条件以续订新的劳动合同，而劳动者明确表示拒绝继续签订或有其他合

在公司做两年第一年不不签合同能告他吗

一、在公司做两年第一年不不签合同能告他吗在工作时间超过两年且未能签署劳动合同的情况下，完全有权向相关机构提出诉讼保护自己的合法权益。根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当劳动者竭诚地为用人

胁迫签订劳动合同时效是多久

一、胁迫签订劳动合同时效是多久若因劳动合同纠纷事宜向当地人民法院提起诉讼以求得对相关民事权益的有效维护和保障，那么法定的诉讼时效期应为三个自然年度。在此基础上，如果适用的法律另有特别规定，则须依据该特

工作合同未到期辞职有违约金吗

一、工作合同未到期辞职有违约金吗在劳动合同尚未届满的前提下提交辞呈，涉及到违约金的问题时，具体的解决方案取决于以下两个关键因素：（1）若员工选择在合约有效期内提前离职，那么他通常无需承担违约金责任；（