试用期不发工资怎么维权

一、试用期不发工资怎么维权

倘若在试用期间用人单位未发放薪酬福利，您可向所属地区的劳动行政管理相关部门进行如实的投诉或举报。

此问题将由劳动部门依据法律法规加以公正合理地处置。

根据我国现行的劳动法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不满一年期内的，试用期应控制在一个月以内；

而对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则不应超过两个月；

至于三年及以上且为固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则需严格遵守不得超过六个月的规定。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期不发工资可以仲裁吗

如遇用人单位在试用期内未能全额发放工资之情况，贵我双方当事人均可依照现行有关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。

值得注意的是，依据国家相关法律规定，劳动关系中处于试用期阶段的劳动者，其实际所得薪酬当与同一用人单位内部同级别职位的最低薪资标准或者与双方签订的劳动合同中约定的薪资相符合，且不能低于该用人单位所在地公布的最低月工资水平。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不发工资怎么维权”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。