裁员赔偿没谈好不裁了怎么办

一、裁员赔偿没谈好不裁了怎么办若贵公司的管理者依照《劳动法》规定向各位员工提供相应的赔偿，那么自然无需采取进一步的劳动仲裁措施，各位可以直接领取赔偿后离开。反之，倘若贵公司未实施裁员计划且正常支付薪资

一起喝酒回宿舍自己又喝酒出问题怎么办

一、一起喝酒回宿舍自己又喝酒出问题怎么办在与他人共饮美酒之际，若在饮酒过程中出现意外事故，根据相关法律规定，以下四类情况中，例如使用类似于“不喝便是不把我当兄弟看”之类的言语来激发对方过量饮酒，或者是

三方协议无违约金备注应该怎么写

一、三方协议无违约金备注应该怎么写在协议过程中，常常会出现双方约定达成共识，然而在三方协议的正式文本中并未明确规定某些重要条款的情况。例如：服务期限的设定、违约金的计算方式，以及特殊情况如应届毕业生在

在试用期间公司辞退怎么办

一、在试用期间公司辞退怎么办如遇劳动者在试用期间遭企业解雇之情况，当劳动者存在重大过失时，可向企业申请结清工资并办理相关离职手续；若遭受无过失性解雇者，则有权索取相应的经济补偿；倘若遭遇违反规定的解雇

只签试用协议,不签劳动合同怎么办

一、只签试用协议,不签劳动合同怎么办在实践中，若未签订正式的劳动合同仅签署了试用期协议，这并不被视为合法。事实上，独立的试用期协议并不具备法律效应。换言之，试用期并非劳动合同必须包含的要素，因此可以选

三年合同实习期是多久

一、三年合同实习期是多久在同一地理位置遭受两次撞击事故时，需视具体情况予以恰当处置：首先，若首轮撞击已获赔付，针对意外医疗费用总计之总额并未超出相关保险额度，并且本次费用超越了免赔额，则可申请进行赔偿

如果个人雇佣个人没有签合同，我该怎么办

一、如果个人雇佣个人没有签合同，我该怎么办在尚未签署劳动合同的情况下，员工有权请求用人单位缔约劳动合同。倘若已经建立了劳务关系却未同时达成书面的劳动合意，则应当自实际开始工作的那一刻起一个月之内，双方

上班未签订劳动合同怎么赔偿

一、上班未签订劳动合同怎么赔偿1.未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的，您有权向雇佣方索要双倍工资，最高额度可达11个月之久。2.如果超过了一年还未签订劳动合同，那么可以视作您已经与用人单位建立了

工伤协议赔少了,可以重新起诉吗

一、工伤协议赔少了,可以重新起诉吗具体情况需依实际状况而定。若双方当事人达成的调解协议乃在尚未进行工伤认定以及劳动能力鉴定的阶段所做出，亦或是该协议中包含欺诈、胁迫、趁人之危及明显不公等因素，则可依法

工伤手腕筋断了怎么赔偿

一、工伤手腕筋断了怎么赔偿在事故中，若手指肌腱被意外割断（符合工伤认定条件），劳动者所在的用人单位已为其购买了相应的工伤保险，那么此类情况将由工伤保险基金会依照相关规定负责承担赔偿责任。根据我国现行的

工伤没有伤残等级有赔偿吗

一、工伤没有伤残等级有赔偿吗在某些情况下，员工遭受工伤却未能评上伤残等级，然而，这并不意味着他们无法获得相应的补偿。根据中国政府制定的相关法规《工伤保险条例》，这类员工仍旧可以享有诸多工伤保险待遇。具

工伤手臂溃烂怎么赔偿

一、工伤手臂溃烂怎么赔偿遭遇工伤事故时，您应当遵循以下详尽步骤寻求理应获得的赔偿：首先，无论您作为职工还是雇主方，都有责任和义务在法定的时效内，向统筹地区劳动保障行政部门递交工伤认定申请书；接着，在工

工伤期间绩效被扣了怎么办

一、工伤期间绩效被扣了怎么办如果某位劳动者在从事职业活动过程中不幸受伤，且被依法确认为工伤的话，那么该用人单位在该劳动者因工伤住院接受治疗期间，以各种名义克扣其绩效工资以及全勤工资的做法，无疑是违反法

工伤鉴定成功后我需要辞去工作吗

一、工伤鉴定成功后我需要辞去工作吗在工伤鉴定结论正式公布之后，劳动者可选择合法辞去现有工作岗位。需要明确指出的是，工伤鉴定的一次性伤残补助金应于劳动者仍处于正常职位期间领取；倘若劳动者选择离职，即可获

工伤劳动鉴定后退休有补助金吗

一、工伤劳动鉴定后退休有补助金吗发生工伤之后，若员工达到了法定退休年龄并选择退休，那么通常情况下将无法继续享有在职员工所能享受到的福利待遇，这其中也包括津贴部分。然而，如果为了进行工伤救治或康复治疗而

工地受伤处理流程是怎样的

一、工地受伤处理流程是怎样的1.请您及时向工伤认定部门提出申请。在发生意外事件的一个月之内，单位应当执行相关程序向有关部门提交申请；若单位未能按照法定时间完成申请动作，那么员工在此之后的一年内均有权自

工地受伤了老板说走保险该怎么办

一、工地受伤了老板说走保险该怎么办工地工伤保险相关事宜：建议在意外事件发生或者被正式确诊患有职业病之日起的第三十天之内，直接向当地劳动部门递交工伤认证申请以及准备齐全的申请书、佐证劳动关系处理的相关文

工伤可以辞退吗

一、工伤可以辞退吗根据法律规定，在特定情况下单位不得随意解除与工伤职工的劳动关系。以下为一些具体规定：若某人在受雇期间患有职业病或遭受了工伤，并且被认定失去或部分丧失了工作能力，那么该用人单位是绝对禁

工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办

一、工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办如若遭遇工伤认定证据不充分的情况，则无法被认定为工伤性质，进而无法获取工伤保险的相关赔偿权益。在这种情况下，您有权向用人单位提出经济补助的合理请求。在涉及到工伤

工伤认定伪造证据会怎样

一、工伤认定伪造证据会怎样在执行工伤认定程序时，针对任何意图提供虚伪资料的个人，他们将可能遭受一系列负面影响。首先，社会保障部门有权对其进行严肃的警示及教育，同时责令其迅速纠正所犯错误。若情节较重，则

工伤保险父母有养老金还需要买吗

一、工伤保险父母有养老金还需要买吗当雇主为职工购买了社会保障时，家庭便无需额外支付相关费用。根据现行法律法规，雇主有义务在员工入职的三十天内为其办理各类社会保险的投保手续，涵盖了基本养老保险、医疗保险

工伤期间重新签订劳动合同怎么办

一、工伤期间重新签订劳动合同怎么办依照现行法律条文，工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。在伤情鉴定结果尚未得出之际，企业无权中断合同效力，即便原定服务期已满，企业也当继续履行续签

公司上班突发死亡怎么办

一、公司上班突发死亡怎么办倘若雇员在执行职务过程中骤然离世，首先应立即将其送至最近的医疗机构进行紧急救治；若不幸死亡，家属须向公司注册地的社保监管部门提出工亡鉴定申请，并需提交工亡鉴定结果通知单、身份

岗位调动必须服从吗

一、岗位调动必须服从吗在劳动关系中，员工的职位变动并非强制性要求予以顺从。就如同变更劳动合同时应遵循的规定一样，对员工职位调动这种事项也需要劳资双方共同协商并达成共识后方能进行。然而，若涉及到劳动者无

工作不满两年被辞退怎么算补偿

一、工作不满两年被辞退怎么算补偿首先，关于在公司工作未满二年度遭到解雇的情况，如果可以认定为是由员工个人造成的过错导致的解雇行为（即过失性辞退），那么将不会对该员工进行任何形式的赔偿。然而，如果这种解