只签三方合同不签劳动合同怎么办

一、只签三方合同不签劳动合同怎么办劳动者有权请求用人单位支付相应的双倍工资补偿。自劳动者与用人单位正式确立劳动关系之日起，用人单位有义务在规定时间范围内与之签署书面劳动合同；如若用人单位未能履行此项法

用工单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

一、用工单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿按照惯例，申办暂住证明所需时间约为十天至二周之间，且最长不超过30个自然日。对于所有抵达暂住地的外籍人士，他们有义务在入住后的第三天起，到当地公安派出所的暂住人

认定工伤之后多久评残

一、认定工伤之后多久评残当劳动者被认定为工伤之后，方可依据治疗过程中的具体情况向相关部门提出工伤伤残等级鉴定的申请。若患者伤势稳定且治疗进程已经告一段落时，便可立即启动伤残鉴定程序。在此过程中，无论是

工伤没有等级辞职有赔偿吗

一、工伤没有等级辞职有赔偿吗的确存在此种情况。首先，当员工遭受工伤困扰，且工伤鉴定报告尚未最终出具之际，其所对应的工伤伤残赔偿金额便无法准确计算得出，由于自身离职原因，暂无获得伤残等级相应赔付的权利。

小腿骨折了怎么赔付在工地

一、小腿骨折了怎么赔付在工地在遭遇工伤事故导致骨骼产生裂缝的情况下，通常会涉及到以下几个方面的赔偿内容：首先是对于造成轻度伤害但尚未达到残疾程度的赔偿。这个阶段包括支付医疗费用，提供伤者在医院治疗期间

在单位干活腰扭伤算工伤么

一、在单位干活腰扭伤算工伤么在实际工作环境下，劳动者因履行职能活动而导致腰部扭伤的情形通常被视为工伤范畴。原因在于，我国现行的《工伤保险条例》已经明确规定了工伤认定的法定标准——即当劳动者于工作场所以

上班路上受伤算工伤吗

一、上班路上受伤算工伤吗具体的法律定义需要依据造成伤害的实际情况而定。在涉及到上下班通勤过程中所遭遇的伤害，只有当上述三种前提条件全部得到满足时，此类伤害才可能被认定为工伤，进而享有相应的工伤保险待遇

在单位干活扭腰算不算工伤

一、在单位干活扭腰算不算工伤若工作时不慎擦伤腰部或其他伤害，通常被视为工伤范畴。值得注意的是，《工伤保险条例》对此类情形做出了明确规定，只要员工在工作地点内、工作时间内，因工作任务而遭受的身体损害均列

下班途中自己摔伤可以认定工伤吗

一、下班途中自己摔伤可以认定工伤吗通常情况下，员工在下班路上自行滑倒所导致的身体损伤不属于工伤范畴。然而，以下几种特殊情况下，该类反应将被视为工伤：第一种是员工在正常上班时间及工作场所内，因为职务关系

在公司受伤了公司应该怎么做

一、在公司受伤了公司应该怎么做接收到相关工伤申报信息之后，我们应当立即派遣合适的人员在第一时间内将受伤人员送往最适合的医疗机构进行诊治与救治。如此可以确保伤者得到及时有效的治疗。第二步是，对于事发现场

如果因为公司拖欠薪资离职后仲裁需要多久

一、如果因为公司拖欠薪资离职后仲裁需要多久在公司拖欠薪资而产生的劳资纠纷中，劳动者若选择通过劳动仲裁解决此事，通常情况下需要等待四十五个工作日方可获得结果。如若当事人就劳动报酬存在异议，仲裁部门将自受

绩效考核职工不知情,职工没有签字,可以劳动仲裁吗?

一、绩效考核职工不知情,职工没有签字,可以劳动仲裁吗?若雇员欲通过申请劳动纠纷仲裁的途径追索其应得的薪酬，则须确保满足以下条件：1.申请人需与本次劳资纠纷具有直接的利益冲突；2.申请人所申诉的争议事项

用人单位起诉后员工还可以反诉吗

一、用人单位起诉后员工还可以反诉吗对于涉及到劳动争议的案件而言，必须遵循劳动仲裁前置性这一原则，只有经过仲裁环节之后才能向各级人民法院提起诉讼。在此过程中，如果被申诉方提出了反申诉，那么在进入法院审理

公司员工怀孕期间合同到期是多久

一、公司员工怀孕期间合同到期是多久根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，当劳动合同运行期限届满之际，若遇到如下第四十二条中所列举的特定情况之一，则该劳动合同应予以顺延，直到相关情形消除

辞退赔偿怎么算

一、辞退赔偿怎么算关于遗产继承事宜，根据相关规定，在首先完成夫妻共同财产的分割之后，剩余部分方可作为被继承人所有的遗产予以法律意义上的分配。针对继承人的构成，在通常情况下，应依照平等原则进行分配。值得

怀孕期间身体不好医院可以开多久假期

一、怀孕期间身体不好医院可以开多久假期在怀孕期间，若需休病假，务必持有医院开具的病假期证明，且该期限应受医疗期限制，依据工作年限推算，最低为三个月之久。若超出此规定范围，则用人单位有权依法解除劳动关系

试用期老请病假,算不符合录用条件吗

一、试用期老请病假,算不符合录用条件吗在试用期间，倘若劳动者因患病需要请假休息，尽管这是合法的权利，但仍有可能对其是否能顺利通过试用期产生影响。在此情境中，雇佣方通常会依据法律规定，以内在的理由--即

病假期间单位给交保险吗

一、病假期间单位给交保险吗在依法合规的前提下，倘若劳动者在患病请假期间仍与用人单位保持劳资雇佣关系，那么用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，继续为劳动者购买社会保险，具体涵盖医疗保险

双倍工资时效是多久

一、双倍工资时效是多久抱歉，在有限售期限的情况下，您无法进行房屋的销售行为。关于有限售条件的房产，我们并不鼓励您进行出售，同时目前市场上也是无法实现此类房产的转让手续。然而，若您出于特殊原因必须处置这

没有解除劳动合同,但没发工资怎么维权

一、没有解除劳动合同,但没发工资怎么维权如遇雇主未执行劳动合同的解除条款，同时也未能向员工支付薪资的情况，员工可通过向雇主提出投诉或向仲裁机构提交劳动仲裁来维护自身权益。此外，因确认劳动关系而引发的纠

新劳动法,试工工资怎么算

一、新劳动法,试工工资怎么算在确定试用期内员工应获得的薪资时，我们将遵循以下原则：首先，我们会严格依据劳动合同中所订立的相关条款进行计算；其次，我们将结合员工在试用期期间实际出勤的天数进行综合考虑。请

深圳公司病假工资的规定是什么

一、深圳公司病假工资的规定是什么根据相关法律法规，犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留后，申请取保候审的最长期限为十二个月。取保候审，是指在刑事司法程序运行过程中，对犯罪嫌疑人或被告人口头释放，然而不对其实施羁押

元旦放假能上晚自习吗吗

一、元旦放假能上晚自习吗吗“元旦”即将到来，在这个属于全体公民法定假期内，不应在学府安排晚间自习课程。具体而言，全体公民休假的节日如下所示：(I)元旦，共放假一天（具体日期为1月1日）；(II)“春节

怎样证明是被迫离职

一、怎样证明是被迫离职关于通常性的民间纠纷，原告无法在其他地方发起诉讼程序，其应该在被告所在地区的人民法院提出向当地的法院请求的申请。至于跟随着合同有效期间所带来的或与之相关联的财产权益性质的纠纷，根

加班工资劳务法如何规定

一、加班工资劳务法如何规定通常情况下，倘若成为借款人的担保人，那么该角色会随着借款合同的签署而产生，在此过程中若需更换担保人，当事人可与各方共同商议，只要彼此达成共识，便能够顺利完成替换。值得注意的是