单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗?吗?

一、单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗?吗?在遭遇交通事故并受到相应补偿之后，如果被判断为属于工伤范畴的话，那么仍然有资格享受工伤赔偿待遇。若劳动者在正常上下班过程中，因遭受并非由其个人主观故意

怀孕产假工资发放标准是怎样的

一、怀孕产假工资发放标准是怎样的若雇主按规定为其女性员工购买了生育保障险种，则生育津贴的具体金额应根据雇主上年度全体职工业绩所得份额计算得出，并由相应社会保险部门负责发放。若雇主未能采取上述措施，那么

出差期间非工作时间受伤算工伤吗

一、出差期间非工作时间受伤算工伤吗在一般情况下，出差期间若涉及到工伤问题，皆可视为合法的工伤范畴。根据国家相关法律法规的明确规定，劳动者在因公外出期间，因因工作原因遭受的身体伤害或意外事故导致下落不明

员工泄密怎样处理好

一、员工泄密怎样处理好在商业运营的复杂环境下，如果公司雇员出现了泄漏公司机密信息的行为，倘若该行为构成了民事纠纷，公司便有权利向当地的人民法院提出民事诉讼，请求获得相关赔偿。然而，如果泄漏行为严重到符

张家口市抛妇产产假产期一共多长时间

一、张家口市抛妇产产假产期一共多长时间在离婚之后再次步入婚姻殿堂时，并非一律需要出示离婚判决书的生效证明方可登记。若与前配偶以签署协议方式进行离婚手续从而解除了婚姻关系，则当事人亦可通过展示离婚证书的

三期员工合同到期可以不续签吗

一、三期员工合同到期可以不续签吗当公司面临的情况是第三阶段合同的员工在期满之后，他们可以选择不再续签这一协议。然而，在此之前，公司必须提前30天向这些员工发出正式的通知。这些要求都符合我国《中华人民共

休完产假不来上班怎么处理

一、休完产假不来上班怎么处理在产后假期结束之日起，若发现员工未能准时返岗，首先应当立即与该员工取得联系并深入了解其未按时抵达工作岗位之具体原因。如果员工明确表示需继续休养身体，要求其提交相关证明文件并

饭店上班没签劳动合同要走不发工资怎么办

一、饭店上班没签劳动合同要走不发工资怎么办如若在未签订契约之饭店就职而最终选择离职且被拒绝支付相应薪资时，首先必须明了的是证实双方之间确曾存在过雇佣关系。对于此类劳动纠纷，建议当事人首先尝试向当地劳动

哺乳期被裁员如何赔偿

一、哺乳期被裁员如何赔偿根据我国相关法律法规的规定，若处在哺乳期的女工被企业解雇，则应给予其双倍的赔偿金作为补偿。同时，对于该员工在公司工作的时间，无论工作年限多少，只要满足一年的条件，就应该按照该员

如果单位不安排工作也不辞退，我该怎么办

一、如果单位不安排工作也不辞退，我该怎么办若企业未能在规定时间内给员工分配明确的职位，并且持续未发放其应得薪资报酬，此种现象可视为事实上的解雇行为，即等同于对员工进行了非法辞退。对此情况，受影响的劳动

工伤三年了能起诉吗

一、工伤三年了能起诉吗在我国法律体系下，关于民事诉讼的时效设定通常为三年时间，但也有最长可达二十年的特殊情况。在此背景之下，对于受工伤事故影响超过法定时效的受害者来说，他们仍然享有提起诉讼的权利，然而

因工负伤可以解除劳动合同吗

一、因工负伤可以解除劳动合同吗根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应当保持不变，且需由其所在的公司每月按时支付。这意味着，用人单位不可在这段时期内与受此影响的工伤员工解除或终

工伤伤残解除劳动合同怎么维权

一、工伤伤残解除劳动合同怎么维权关于在遭受工伤之后，若所在公司决定解除劳动合同的情况下，我们可以依据相关法律法规，向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇；同时，也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所

公司员工下班时间突发疾病死亡怎么办

一、公司员工下班时间突发疾病死亡怎么办员工工作结束后不幸离世，应当立即将其送往附近医院救治，并及时通知家属知晓情况。随后，按照相关法律法规，进一步对事故责任展开深度追责。若该员工在下班途中遭遇了严重交

自己摔伤,能用医保,在走工伤险吗

一、自己摔伤,能用医保,在走工伤险吗在现行法律框架下，鉴于医疗保险报销和工伤报销作为独立且互相排斥的两项制度，无法实现重复报销，因此，已经进行过医疗保险报销的参保人员，原则上是不得再次申请工伤报销的。

员工受伤陪护费由谁承担

一、员工受伤陪护费由谁承担在员工因工受伤而处于停工留薪期间，其家人进行照顾所产生的陪护费用应由雇主承担并全额支付。在员工的伤残级别得到确认之后，根据劳动能力鉴定委员会的评估结果，符合条件的生活护理费应

工伤伤到眼睛几级伤残

一、工伤伤到眼睛几级伤残对于工伤导致的眼部伤残评定，其级别划分为从第一级至第十级不等。其中，双眼完全失去视觉感知功能或仅能感应光线但光线定位精确性极差者，可归类为第一级伤残。另外，若一只眼睛已丧失或仍

骨折工伤伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些

一、骨折工伤伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些在新的法律法规中，关于牙齿损伤的补偿规定已明确化：包括支付与治疗及康复所需相关的合理费用（如医疗、护理、交通等），以及因为工人因事故而导致的实际工资损失。倘

受了工伤多久内提出辞职可以获得赔偿

一、受了工伤多久内提出辞职可以获得赔偿在大多数常规案例中，当员工在辞职后成功地获得了工伤认定决定书时，历经约为期两个月的时间，他们就会有机会得到相应的补偿款项。在这个办理手续的过程中，该名员工必须将其

调岗降薪员工仲裁胜诉几率

一、调岗降薪员工仲裁胜诉几率能否得到满意答复取决于多种因素，如案例本身的复杂程度以及各方当事人之间的关系等。由于每一个涉及劳动仲裁的案件都具有其独特性和差异化特点，因此我们无法对劳动仲裁的成功概率做出

因工受伤可以要求哪些赔偿

一、因工受伤可以要求哪些赔偿关于人身损害赔偿的各项项目及标准如下：首先是对于造成一般程度伤害（尚未达到致残）的情况，具体包括以下几项赔偿内容：（1）医疗费用；（2）受伤者在医院接受治疗期间的伙食补助费

员工工伤主动辞职单位可以不批吗

一、员工工伤主动辞职单位可以不批吗在职工依法享受工伤医疗待遇的过程中，企业是禁止擅自解除劳动合同的。特别值得注意的是，对于那些正在接受职业病诊断治疗的患者而言，以及因为工作能力受损而可能失去或者部分失

单位没交社保可以申请劳动仲裁吗

一、单位没交社保可以申请劳动仲裁吗若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会

单位有权强制员工打疫苗吗

一、单位有权强制员工打疫苗吗对于接种疫苗一事，是否接受属于每个人的自主决定，任何组织都无权以任何形式强迫或强制要求其成员接种疫苗。因此，在此情况下，我们有理由认为该单位的做法是非法的，已经侵犯了员工的

强制加班找哪个部门

一、强制加班找哪个部门如遇强制要求员工进行额外加班之状况，应优先考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉。具体相关内容如下所示：首先，员工在面对强制性加班时，有权向劳动行政管理部门提出申诉，该部门将会对此事