劳动仲裁赢了但公司注销了怎么办

一、劳动仲裁赢了但公司注销了怎么办面对劳动仲裁之后企业已经解散的情况，我们所采取的措施有以下几种：首先，针对在劳动仲裁启动之前，原有限责任公司已依法注销的局面，申请人可以提请将企业的股权承接方或直接负

国家关于工龄津贴的规定是什么

一、国家关于工龄津贴的规定是什么通常情况下，计算员工工资中含有工龄奖励部分所依据的工龄是自劳动者开始以工资收益为主要或唯一经济来源的实际工作期计算的，在员工每累积满一年的服务期后，适用的工龄即视为一年

工伤死亡可以选择报商业保险和吗

一、工伤死亡可以选择报商业保险和吗在遭受工伤导致不幸身故的情况下，除了享受由工伤保险基金提供的有关工亡补偿项目外，也有权向商业保险机构申请赔偿。这两种方式之间并无任何矛盾或冲突之处。工伤保险乃是一种社

职工工伤休假期限标准是怎样的

一、职工工伤休假期限标准是怎样的关于工伤假期与停工留薪事宜，通常来说其期限不宜超过十二个月。现行法规设立此限，旨在确保因工受伤劳动者在经过一定时间的休息和治疗后能够恢复工作能力，以维护社会稳定及劳动者

长沙工伤伤残鉴定结果出来后多久发放赔偿

一、长沙工伤伤残鉴定结果出来后多久发放赔偿工伤鉴定结论已经下达，对此一般情况下需等待三个月份左右才能领取到相应的赔偿金额。根据法律规定，社会保险行政管理部门应当在工伤认定决定被做出之日起的20个工作日

职工认定为工伤的几种类型

一、职工认定为工伤的几种类型根据工伤鉴定法规规定，大致上可以分为七类工伤类型，如下：被诊断为患有职业病的人员；在工作时间和工作场所范围之内，由于务工而遭受暴力或其他意外伤害的情况；另外还有，因为工作原

跖骨骨折后多长时间评残

一、跖骨骨折后多长时间评残伤残鉴定通常需要在六十个工作日内完成。若申请人所提交之相关资料齐全完备，劳动能力鉴定委员会会尽快启动鉴定程序，并保证在收到劳动能力鉴定申请之日起六十个工作日之内出具劳动能力鉴

下班途中和电动车相撞是工伤吗

一、下班途中和电动车相撞是工伤吗在正常下班途中遭受电动车撞击事件后，如果员工并无重大过错或间接责任，那么这种情况应当被判定为工伤范畴。然而，若职工存在以下任一种情形，均不符合工伤认定标准。包括：实施了

派遣员工可以把证书注册到用工单位吗

一、派遣员工可以把证书注册到用工单位吗在债权转让情况下，保证人仍需负担担保责任。然而，债权人处分其债权时应向保证人发出通知。若该通知未送达保证人，则本次债权转让对保证人不产生法律约束力；若保证人与债权

新劳动法哺乳假规定是什么

一、新劳动法哺乳假规定是什么若贵司需向雇员支付补偿金以解决劳资纠纷时，经济补偿金的数额将根据雇员在公司所服务时间长度而定，例如，若雇员已在贵司连续服务满5年，则此种情况下的经济补偿金将按照5个月的标准

请病假的条件有哪些

一、请病假的条件有哪些为了符合休病假的特定要求，必须是患有某种疾病才能申请假期，而不能有任何其他的动机或原因作为支持。劳动者提出休病假的请求时，需要向雇主提供由医疗机构开具的相应病历文件，并按照用人单

建筑劳务派遣公司经营范围是哪些

一、建筑劳务派遣公司经营范围是哪些1.房屋补偿款。采取现金式补偿形式，具体涵盖住宅整体改造项目、房地产权所有者选择土地权益转让以及直辖公有住房整体改造等五大方面的补偿措施。2.早迁鼓励资金。参照项目整

职工年假天数的计算方法是什么

一、职工年假天数的计算方法是什么明确员工享有法定年假的具体天数，根据员工在公司的服务年限予以确定：若员工在当前公司连续工作期限达到或超过1年但不足10年者，可享受固定的年假长度为5日；如已在当前公司累

告公司不给年假需要什么证据

一、告公司不给年假需要什么证据为证据对于说明所在单位未能依法给予劳动者相应的年假权益，以下提供的相关证据具有重要参考价值：1.考勤记录文件：此项内容可证明劳动者具体的工作时间及其工作状态，特别需关注是

被公司强迫离职怎么办

一、被公司强迫离职怎么办若贵司采取强制措施迫使员工提交离职申请书，劳动者有权予以拒绝；在公司未经法定程序解除劳动合同时，员工可选择寻求相关部门介入调解或申请劳动仲裁等途径加以解决，据此请求公司恢复与其

工作期间被判缓办理退休时会扣减工龄吗?

一、工作期间被判缓办理退休时会扣减工龄吗?对于服役期间被宣告缓刑的退休人员而言，其工龄是否计入累计工龄将依据特定情形予以决定。以下是主要考虑因素：第一种情况，如果涉案员工属于事业单位职员并受到有期徒刑

恋爱期间上交工资可以追回吗

一、恋爱期间上交工资可以追回吗对于涉及道路交通事故导致人员死亡且肇事者逃逸的案件，其处理原则如下：首先，如果该起事故没有涉及到肇事者本身实施的其他侵权行为，那么仅仅因为肇事者肇事后逃逸并且导致他人死亡

合同只写的基本工资低于最低标准,合同合法吗

一、合同只写的基本工资低于最低标准,合同合法吗依照相关法律法规，签订合同时只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法，只需确保其不低于所在地制定的最低工资标准即可。然而，其余如加班报酬、病假期间薪资、结婚

如果公司拿着我提前离职申请不让上班怎么办

一、如果公司拿着我提前离职申请不让上班怎么办依据现行法规，行政机构原则上并无资格提交商标注册申请。只有在自然人、法人或其它经济主体在他们的企业经营过程中，为了保护所提供的产品及服务所需特意取得商标专有

正常辞退赔偿标准是怎样的

一、正常辞退赔偿标准是怎样的依据公司规定，在决定与员工解除雇佣关系时其应支付的赔偿金额为“每年一个月工资”，此规则适用于“劳动合同到期、提前解除或宣告终止之日起前十二个月内所有月度平均工资”。对于劳动

辞职不给走怎么办

一、辞职不给走怎么办在面临离职之际，若领导坚决反对并试图阻止您离去，此时您可以采取以下两种方法进行应对：首先，建议您与相关领导展开友好协商，尝试向其阐述您依法提出的辞职请求，期盼能够得到领导的理解和批

招童工会罚多少钱

一、招童工会罚多少钱对于聘用儿童劳动力这一行为，通常情况下我们将面临罚款。具体而言，如果是为了盈利而雇佣未成年人进行普通体力劳动，那么针对每名被雇佣的孩子，我们都需要交纳金额在600至1200元之间不

企业裁员补偿标准是怎样的

一、企业裁员补偿标准是怎样的在行政官员的责任要求中，关于对违法实施者发出的责令改正要求的时间限制通常定为不超过三十天；然而，法律、法规、规章若规定了其他条款则应该按照该特殊规定执行。如果税务部门有法律

老公私自签合同开店违法吗

一、老公私自签合同开店违法吗在商业活动中，丈夫擅自使用妻子持有的营业执照签订合约，这是一种违反法律法规的行为。由于营业执照代表着妻子合法拥有的财产权益，倘若丈夫不经许可便私自挪用并用于签署合约，无论其

正式员工调动部门试用期是多久

一、正式员工调动部门试用期是多久根据我国现行的《劳动法》明文规定，雇主与受聘者之间关于试用期的约定须经双方共同协商达成一致意见，但是最长的试用期不应超过六个月。具体来说，当劳动合同的期限不足三个月时，