公务员辞去公职规定是什么

一、公务员辞去公职规定是什么关乎预抵押登记的法规明确指出，在有关当事人签署了买卖房产或其他不动产物权交易的合同后，为了确保其将来顺利实现对该物权的掌握，他们有权按照相关约定向登记机构提出预告登记的请求

员工口头离职符合劳动法吗

一、员工口头离职符合劳动法吗关于口头辞职的决议是否具备合法效应，只要是经由雇佣双方协商达成共识的，便被确定具有法律约束力；然而在正常情况下，个人想要终止与雇主的正式劳动合同关系，通常需要提前30天，以

可以辞退迟到孕妇吗

一、可以辞退迟到孕妇吗根据我国的法律法规规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期中，用人单位无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条与第二十七条的规则进行合法的劳动合同解除。这就意味着，哪怕是怀孕期间

员工生病公司可以辞退吗

一、员工生病公司可以辞退吗依照我国劳动法律法规之明确规定，当雇员处于患病医疗期期间时，用人单位应当坚决禁止与其解除劳动合约关系，任何违反此项禁令者均属于违法行为。因此，在雇员患病期间，企业是无权将其解

员工请假不批准算旷工能辞退吗

一、员工请假不批准算旷工能辞退吗未获得批准而擅自请假期的行为，视为旷工行为。各企事业单位内部相关制度中，通常会对员工无故缺勤采取惩罚措施。例如，出现旷工三天的情况即有可能被解雇；年度累积旷工五天也属于

旷工如何知道自己离职了

一、旷工如何知道自己离职了该事项往往以书面形式向劳动者传达，由雇主或者人力资源部门签署发布。此类信函将明确阐述离职的具体理由、解职生效的日期以及相关的执行流程。同时，部分企业也有可能通过电话或者面对面

公司员工被拘留能无偿解雇吗

一、公司员工被拘留能无偿解雇吗如果我们审慎地探讨这个问题，我们会发现员工被行政拘留之后，其所在的企业有权终止与其的雇佣关系。在我们熟知的《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定，当劳动者在任职期间实施了

旷工开除员工补偿标准是怎样的

一、旷工开除员工补偿标准是怎样的若雇主因为员工无故旷工而作出解聘决定，这可被视为是由于劳动者的过失导致的辞退行为，这种情况在法律上被定义为合理解雇，且不存在任何形式的经济补偿或赔偿事宜。仅需与该员工解

自愿离职补偿金赔偿标准如何计算

一、自愿离职补偿金赔偿标准如何计算若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用

主动辞职补偿标准如何计算

一、主动辞职补偿标准如何计算按照法律规定，如果员工主动办理离职手续，则雇主并不需要对此承担任何的物质补偿责任。然而，若用人单位采取非法手段解除与劳动者之间的劳动合约，应该根据劳动者在本企业内所服务的年

员工自离需要赔偿公司吗

一、员工自离需要赔偿公司吗在通常情况下，员工自动离职工商企业无需对单位进行赔偿，然而这仅限于未对单位造成任何经济损失的情况。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布实施的《工资支付暂行规定》第十六条

孕妇生完公司能辞退吗

一、孕妇生完公司能辞退吗根据相关法律规定，雇主不得随意辞退刚生育不久的女性员工，原因在于在此期间，她们享有从事工作的合法权益，旨在确保其孕期、分娩及哺乳婴儿等特殊需求得到充分保障。在新生命诞生后，女性

孕妇能被辞退吗

一、孕妇能被辞退吗在此需要强调的是，女性员工在怀孕期间不应受到任何形式的离职威胁或待遇方面的差别待遇。我国颁布施行的相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人

拖欠工资说对不上帐怎么办

一、拖欠工资说对不上帐怎么办倘若犯罪嫌疑人确实身患重疾同时又不影响其适宜羁押，则可根据相关法律法规予以拘留处理。然而，如若其病情并不严重，当事人亦有权提起申请以获取保释、进行监视居所等方式替代拘留这一

劳动补偿月平均工资计算依据有哪些

一、劳动补偿月平均工资计算依据有哪些在计算经济补偿金中所需计算的月均工资标准时，我们应采用一年期内所得薪资平均数值作为依据，但需注意这仅为应发部分，亦即尚未扣除社保公积金以及个人所得税之前的数字。这种

迟到早退可以扣工资吗

一、迟到早退可以扣工资吗迟到与早退的处理方式，涉及到是否扣除员工薪资及具体扣款数额，这主要取决于企业的管理制度以及员工与其签订的劳务协议。首先，企业可在其内部制定有关迟到与早退的纪律处分标准，此种规则

施工现场管理人员工资属于农民工工资吗?

一、施工现场管理人员工资属于农民工工资吗?若付款后卖方未履行发货义务且不予退款，则此种行为属于诈骗犯罪的范畴。根据我国现行相关法律法规的规定，在购买与销售交易过程中，买方支付货款后，卖方未履行交货义务

员工拒绝来拿工资怎么处理

一、员工拒绝来拿工资怎么处理针对该问题，可采取以下途径予以解决：(1)向当地劳动行政主管部门进行检举揭发（通常情况下指的是劳动管理监督检查大队）；(2)也可径直向相关机构提起劳动仲裁（仲裁过程中产生的

年休假是按工龄算的吗

一、年休假是按工龄算的吗根据当前人事制度规定，员工年假天数可依据其在现有机构中所积累之工龄来测算。具体而言，若某名员工在全职岗位中连续服务时间已达1年但不足10年者，将可享有共计五个工作日的休息日；而

合同签了长期工做一个月要走能拿到工资吗

一、合同签了长期工做一个月要走能拿到工资吗在此情况下，劳工理应对所得薪酬享有请求权。如若所付之工作时间过长以致对劳动者的休息与健康产生不合理影响，当事人可依据相关法律规定通知用人单位解除此劳务关系。在

被员工告了要双倍工资按照什么标准

一、被员工告了要双倍工资按照什么标准双倍工资的计算方式如下：首先确定计算周期，该周期由自员工入职之日起满一个自然月后的次日开始，直至截至一年前最后一日为止，这个周期最长可达十一个月份；其次，已发放的工

工龄工资不给违法吗

一、工龄工资不给违法吗若在雇佣合约及公司的内部规范中并未对此有所约定或规定，那么此时企业拒绝给予员工年资报酬是符合法规的；反之，当涉及到相应的协议或规定时，企业采取的这种做法即为违法行为。我国规定的劳

自动离职,但是单位有拖欠工资有补偿吗

一、自动离职,但是单位有拖欠工资有补偿吗在拖欠薪酬的情况下，劳动者选择自动离职仍有权获得相应补偿。当雇佣方出现拖欠工资的行为时，劳动者有权利自主提出解除劳务合同关系；并且在达成此种解除协议后，雇佣方必

员工恶意举报公司的法律责任有哪些

一、员工恶意举报公司的法律责任有哪些若员工出于恶意行为而对公司进行举报，即使之未能构成本质上的犯罪，亦会导致公司产生财产上的损失，此时该员应当自觉地对此负责并负担相应的赔偿责任。但如上述恶意举报行为已

如何处理逼迫出纳人员调岗交接工作

一、如何处理逼迫出纳人员调岗交接工作在遭遇欺诈并留下详尽的转账记录的背景之下，仍然有可能成功追回遭受的损失。首先，受害者应当妥善保存这些转账凭证，以备日后之需。其次，当事人必须在第一时间选择报警，依照