没有工伤鉴定可不可以做劳动能力鉴定

一、没有工伤鉴定可不可以做劳动能力鉴定根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动

非工伤能不能做伤残鉴定

一、非工伤能不能做伤残鉴定1、能不能的。不是工伤也能不能做伤残鉴定。2、不过，不是由劳动能力鉴定委员会进行，是委托司法鉴定机构进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》。

工伤纠纷怎么处罚

一、工伤纠纷怎么处罚工伤纠纷事故等怎么进行处罚应当依照实际情况，分为是否为员工本人造成的工伤事故。一、非员工本人责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款

2023年受了工伤职工需要怎样做工伤鉴定

一、受了工伤职工需要怎样做工伤鉴定受了工伤的职工可以要求用人单位为其做工伤鉴定。单位应在三十日内向社保局递交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料，由社保局作出是否认定为工伤的决定。如果单位不去做

劳动能力鉴定十级标准有哪些

一、劳动能力鉴定十级标准有哪些劳动能力鉴定十级标准具体内容包括54项，下面列出其中部分和手指相关的标准供参考：1)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm

没有做工伤认定可以做伤残鉴定吗

一、没有做工伤认定可以做伤残鉴定吗1、不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，没有工伤认定，就不可以做伤残鉴定。2、工伤认定后的鉴定结论书准确的说法应该是劳动可以力级别鉴定等级，是人力资源和社会保障行

工伤的救济途径有什么样的

一、工伤的救济途径有什么样的工伤的救济途径：由用人单位或职工及其近亲属，在规定的时间期限内向社会保险行政部门申请工伤认定，若对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼

工伤期间公司可不可以解除劳动合同?

一、工伤期间公司可不可以解除劳动合同?工伤期间公司不可不可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

我工伤后，公司可不可以开除我

一、我工伤后，公司可不可以开除我工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不可不可以开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可不可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。《中华人民

工伤赔偿误工费标准是多少

一、工伤赔偿误工费标准是多少1、工伤误工费的赔偿标准是根据受害人实际减少的工资待遇来赔偿的，有固定收入的可以按照实际减少收入支付，无固定收入的可以按照当地的平均待遇来计算的，具体情况下可以结合实际来进

工伤商业保险怎么赔,法律有什么样的规定

一、工伤商业保险怎么赔,法律有什么样的规定工伤职工按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇，而不受商业保险赔付额度的影响。用人单位出资购买的商业保险，是对用人单位意外伤害事故所受损失的补偿，工伤职工应当按照

试用期延期转正最长多久

一、试用期延期转正最长多久试用期延期转正的，最长为半年。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权

是不是能补办解除劳动合同证明

一、是不是能补办解除劳动合同证明可以。具体操作如下：1.给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2.单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3.劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明

没签劳动合同，辞工不批，是不是能找劳动局

一、没签劳动合同，辞工不批，是不是能找劳动局没签劳动合同辞工不批是不是能找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，是不是能证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的

哪些情况下用人单位能够在试用期内解雇劳动者

一、哪些情况下用人单位能够在试用期内解雇劳动者以下情况下用人单位能够在试用期内解雇劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞

劳动合同没到期可不可以辞职

一、劳动合同没到期可不可以辞职劳动合同没到期，是可不可以辞职的。劳动者如果过了试用期，可不可以通过与单位协商、提前三十日书面通知用人单位等方式来辞职；如果没过试用期的，则可不可以通过提前三日通知用人单

用人单位可以随时解除劳务合同吗

一、用人单位可以随时解除劳务合同吗符合法定情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

女职工怀孕的公司能不能解除劳动合同?

一、女职工怀孕的公司能不能解除劳动合同?怀孕后单位不能不能解除劳动合同，但是职工是能不能解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则能不能在任何

劳动合同没解除如何办?

一、劳动合同没解除如何办?1,如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可

同一总公司下的子公司之间能不能签合同

一、同一总公司下的子公司之间能不能签合同同一总公司下的子公司如果是依法成立且具有相关资质的主体之间，是能不能签订合同的。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也能不能先以该分支机

企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果

一、企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果1、企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不

员工辞职试用期需提前几天

一、员工辞职试用期需提前几天劳动者主动提出(辞职)分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经

公司劳动合同到期不续签要赔偿吗

一、公司劳动合同到期不续签要赔偿吗公司劳动合同到期，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行

无固定期限劳动合同员工是不是能辞退

一、无固定期限劳动合同员工是不是能辞退用人单位是不是能辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位是不是能采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工

员工离职可以拿回劳动合同吗

一、员工离职可以拿回劳动合同吗1、员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、根据劳动合同法