工伤期间公司可不可以解除劳动合同?

一、工伤期间公司可不可以解除劳动合同?

工伤期间公司不可不可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

领绩效工资的前提条件是职工给公司创造了绩效，绩效工资本来就是根据实际创造的绩效计算的，所以，工伤复发后，住院治疗期间用人单位没有发绩效工资的，用人单位的做法并不违法。

二、员工工伤期间公司可不可以单方解除劳动合同

按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。

不过，若是符合以下情况的，公司即可不可以单方解除劳动合同：

1、公司与员工协商一致；

2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。

因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。

通过上述分析可不可以知道，依据《民法典》的规定，违反法律强制性规定的合同不具有法律效力。

所以违反劳动法的合同，如果是违反劳动法强制性规定的，不具有法律效力。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤期间公司可不可以解除劳动合同?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可不可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。