员工在戒毒期间可以解除劳动合同吗

一、员工在戒毒期间可以解除劳动合同吗员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

劳动者可不可以随时辞职

一、劳动者可不可以随时辞职劳动者一般可不可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者

单位是不是能无故辞退无固定期限合同的员工

一、单位是不是能无故辞退无固定期限合同的员工单位是不是不是能无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

员工擅自离职违约金该怎么支付

一、员工擅自离职违约金该怎么支付一、员工擅自离职违约金怎样支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金;

大学生实习是不是构成劳动关系

一、大学生实习是不是构成劳动关系实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。劳动关

单位拆迁员工有补偿吗

一、单位拆迁员工有补偿吗1、公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳

提交辞职报告后多久能走

一、提交辞职报告后多久能走一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

劳动者有副业兼职是否违法

一、劳动者有副业兼职是否违法兼职不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务

怎样主张存在劳动关系

一、怎样主张存在劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动

无固定期限辞职有没有补偿

一、无固定期限辞职有没有补偿签订了无固定期限劳动合同，若是按照提前30天通知用人单位辞职的，没有没有经济补偿金。若是用人单位有没有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，用人单位

违法解除劳动关系要怎么补偿

一、违法解除劳动关系要怎么补偿用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支

主动辞职有没有补偿金

一、主动辞职有没有补偿金一般员工主动提出辞职是没有没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司

加班费经济补偿金是如何计算的

一、加班费经济补偿金是如何计算的我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工

老板能不能扣职工工资或随便罚款

一、老板能不能扣职工工资或随便罚款公司是没有权利对职工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法

辞退的员工工资如何算

一、辞退的员工工资如何算每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；

兼职辞职是不是有工资

一、兼职辞职是不是有工资兼职辞职是不是有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定，劳动者进行劳动是不是有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

试用期没签合同离职是是不是有工资

一、试用期没签合同离职是是不是有工资试用期没签合同离职是不是有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自

拖欠工资我能直接走人吗?

一、拖欠工资我能直接走人吗?1、用人单位拖欠工资，劳动者能通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：（一）未按照劳动

工资一直拖欠怎样办没签合同

一、工资一直拖欠怎样办没签合同工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动

老板不结工资找劳动局可不可以

一、老板不结工资找劳动局可不可以老板不结工资的，是可不可以找劳动局投诉的。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额5

试用期间的工资报酬是怎样的

一、试用期间的工资报酬是怎样的劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的

不给工资没有劳动合同怎么处理

一、不给工资没有劳动合同怎么处理没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

包工头欠工资不给怎么办

一、包工头欠工资不给怎么办一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会

劳动纠纷诉讼期限是多久?

一、劳动纠纷诉讼期限是多久?劳动纠纷需要先申请仲裁才能起诉，所以劳动纠纷适用的是仲裁期限。仲裁期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算期限。《劳

违反技术保密协议是劳动争议吗

一、违反技术保密协议是劳动争议吗违反技术保密协议属于劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员