违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗

一、违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷，劳动者也可以向有关部门投诉。依据我国相关法律的规定，违反劳动保障法规的，相关部门应该进行查处，但如果违法

劳动纠纷请律师费用多少

一、劳动纠纷请律师费用多少民事诉讼案件收费标准(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。1、计件收费标准。每件收费3000—10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，10%(

劳动争议的特有原则概括是哪些

一、劳动争议的特有原则概括是哪些劳动争议的特有原则概括：(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议

劳动经济纠纷司法局能受理吗

一、劳动经济纠纷司法局能受理吗劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，能向当地的劳动行政部门进行投诉；也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民

劳务派遣和人力资源外包的区别

一、劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别如下：1、人力资源外包：（1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。（2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。（3）提供各种培训方

劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

一、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖

工伤劳动仲裁步骤有哪些

一、工伤劳动仲裁步骤有哪些1、工伤劳动仲裁步骤：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否

发生劳动争议后应该怎么申请仲裁

一、发生劳动争议后应该怎么申请仲裁一、发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。二、仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据

员工怎么申请劳动仲裁

一、员工怎么申请劳动仲裁1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理，受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；3、被申请人提交答辩书后仲裁庭开庭审理、

员工是否能通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、员工是否能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲

劳动争议仲裁程序是哪些

一、劳动争议仲裁程序是哪些（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应

怎样申请仲裁确认劳动关系

一、怎样申请仲裁确认劳动关系申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交书面仲裁申

工伤劳动仲裁要多长的时间

一、工伤劳动仲裁要多长的时间工伤劳动仲裁需要花费45天左右，最长不超过60天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十

劳动仲裁开庭流程有什么样的

一、劳动仲裁开庭流程有什么样的劳动仲裁案件的开庭流程：先确认到庭情况，宣读相关信息；然后由当事人陈述和申辩、质证；再由仲裁庭将开庭情况记入笔录，由各方签字或盖章；最后依法调解或者作出仲裁裁决。《中华人

劳动仲裁申请的受理认定期限为多长的时间

一、劳动仲裁申请的受理认定期限为多长的时间受理劳动仲裁申请的期限，一般是五日内。如果劳动争议仲裁委员收到仲裁申请后，认定符合受理条件的，应当在五日内予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，则应当

北京劳动仲裁程序是哪些

一、北京劳动仲裁程序是哪些一、申请和受理1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的

劳动仲裁多长的时间能结案

一、劳动仲裁多长的时间能结案劳动仲裁一般在四十五日能结案；但如果案情复杂的，则可延长最多十五日再结案，但必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，且仲裁庭需要书面通知用人单位与劳动者。《中华人民共和国劳动争议

单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料

一、单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证

受伤职工申请工伤认定需要提供什么样的材料

一、受伤职工申请工伤认定需要提供什么样的材料受伤职工申请工伤认定需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

工伤鉴定多长的时间能下来

一、工伤鉴定多长的时间能下来1、工伤鉴定等级一般60日内作出。2、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。3、职工发生工伤，经治疗伤情相对

什么人能申请交通事故工伤认定

一、什么人能申请交通事故工伤认定用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请交通事故工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

工伤纠纷怎么处理流程

一、工伤纠纷怎么处理流程1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都

如何申报工伤需要什么材料

一、如何申报工伤需要什么材料工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身

个体没有签劳动合同出现工伤怎么办

一、个体没有签劳动合同出现工伤怎么办1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

工伤认定是不是审核劳动关系

一、工伤认定是不是审核劳动关系根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，