公司聘用退休人员是不是需要签劳动合同

一、公司聘用退休人员是不是需要签劳动合同我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合

在什么情况下适用经济赔偿呢,法律是怎么规定的

一、在什么情况下适用经济赔偿呢,法律是怎么规定的在下列情况下适用经济赔偿金：用人单位违法与劳动者解除劳动合同，例如辞退无过错的孕期职工；以及用人单位违法与劳动者终止了劳动合同，例如合同在劳动者医疗期内

弱电工是不是存在劳动关系

一、弱电工是不是存在劳动关系弱电工是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位

60岁辞退员工补偿标准

一、60岁辞退员工补偿标准1、员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、劳动者月工资高于用人单位所在直

应支付经济补偿金的情形有哪些

一、应支付经济补偿金的情形有哪些劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。3、用人单位低于当地最

离职报告如何写

一、离职报告如何写离职报告一般已“辞职信”为标题，标题下一行写明接受对象即所在的用人单位名称或者领导人名字，正文开门见山的写明离职的理由以及准备离职的时间等，结束部分写出自己递交离职的决心以及希望领导

法院是否认定劳动关系

一、法院是否认定劳动关系依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。起诉前，需要收集认定劳动关系的证据，1、首先，劳动合同是劳动者在用

合同到期被辞退的补偿有哪些

一、合同到期被辞退的补偿有哪些合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。单位需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是用人单位

上班两个月被辞退有没有补偿

一、上班两个月被辞退有没有补偿1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六

6年被辞退员工如何要求赔偿

一、6年被辞退员工如何要求赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位能不能辞退

一、无证驾驶摩托车被拘15天，工作单位能不能辞退1、要看公司的规章制度对行政处罚是否能不能开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位

自离后多长时间办离职手续

一、自离后多长时间办离职手续自离多长时间办离职手续分以下情形讨论：劳动者自离属于旷工的，旷工期限由用人单位规章制度规定，一般连续三天用人单位即可单方面解除劳动合同；劳动者自离是预告解除的，试用期等待3

职工自己摔伤休假工资如何算

一、职工自己摔伤休假工资如何算职工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限

工地辞退工人需要给什么补偿

一、工地辞退工人需要给什么补偿有补偿的；如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《劳动合同法》的相关规定，如果是半年以上不满一年的

试用期没签合同离职是不是有工资

一、试用期没签合同离职是不是有工资试用期没签合同离职是不是有工资。试用期员工与用人单位就已经建立了劳动关系，未签订书面合同的应该补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

工地拖欠工资能不能申请支付令

一、工地拖欠工资能不能申请支付令拖欠工资能不能申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的

公司是新开的，不给员工发工资也没有签订劳动合同怎么办

一、公司是新开的，不给员工发工资也没有签订劳动合同怎么办一、与老板协商解决；二、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。三、如果对仲裁结果不服，可

劳务合同能不能主张双倍工资

一、劳务合同能不能主张双倍工资劳务关系不属于劳动关系，一般不能不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

最低加班工资标准都有哪些规定

一、最低加班工资标准都有哪些规定如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约

工资争议有没有时效

一、工资争议有没有时效工资争议是有没有时效的。如果当事人依法申请仲裁的，时效期间是一年，从当事人知情或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果该争议是在劳动关系存续期间发生的，则不受上述时效期间的限制，

劳动法中加班规定有哪些？

一、劳动法中加班规定有哪些？劳动法中的加班规定如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

劳动争议有什么和处理的原则有什么

一、劳动争议有什么和处理的原则有什么劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有

政府限电不上班怎么发工资

一、政府限电不上班怎么发工资因政府限电不上班的，工资怎么发放，取决于停工停产的期限。 1、如果停工停产未超过一个工资支付周期的，工资正常发放。 2、停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

多年不签劳动合同还能仲裁吗

一、多年不签劳动合同还能仲裁吗1、多年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

劳动仲裁的范围有哪些

一、劳动仲裁的范围有哪些劳动仲裁的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社