集团子公司过多如何申请劳动仲裁

一、集团子公司过多如何申请劳动仲裁在现实生活中，劳动争议是非常多的，发生劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁有一定的期限，申请人要在规定期限内提出申请，根据劳动争议调解仲裁法相关规定，集

劳动争议仲裁委员会级别管辖是怎样的

一、劳动争议仲裁委员会级别管辖是怎样的级别管辖，亦称纵向管辖，是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，纵向上确定哪一家仲裁委员会受理什么样的劳动争议案件。关于劳动争议仲裁的级别管辖，国家的法律、法规目前并

公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁

一、公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁公司注销后，员工不可不可以申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可不可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行

劳动仲裁流程是什么

一、劳动仲裁流程是什么1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条

退休职工与厂发生劳动争议怎样仲裁

一、退休职工与厂发生劳动争议怎样仲裁因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从

职工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、职工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁机构受理投诉的有效期是多长的时间

一、劳动仲裁机构受理投诉的有效期是多长的时间劳动仲裁机构受理的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效

工伤认定的原则有什么

一、工伤认定的原则有什么职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

工伤认定申请主体有哪些

一、工伤认定申请主体有哪些工伤认定申请主体：一是职工所在的用人单位,。二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日

受理工伤认定的条件有什么

一、受理工伤认定的条件有什么受理工伤认定的条件如下：1、申请材料完整;2、属于劳动保障行政部门管辖;3、受理时效尚未经过;4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门

2023工伤认定确定后接下来需要如何走程序

一、工伤认定确定后接下来需要如何走程序工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自

八级伤残劳动可以力怎么鉴定

一、八级伤残劳动可以力怎么鉴定八级伤残需要劳动能力鉴定的，可以等伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印

轻微的伤是不是能做工伤认定

一、轻微的伤是不是能做工伤认定轻微的伤也是不是能做工伤认定。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内因工受伤；或者因工外出期间，由于工作原因而受伤等情形的，及时是轻微伤，也会被认定为工伤。《工伤保险条例》

放弃工伤鉴定后能够反悔吗

一、放弃工伤鉴定后能够反悔吗签订自愿放弃伤残鉴定协议与法律规定相悖，属于无效协议，当事人能够反悔。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力

工伤私了后，还可以反悔吗

一、工伤私了后，还可以反悔吗工伤私了后，若未进行工伤认定或劳动可以力鉴定的，当事人可以反悔。职工可以向社会行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动可以力鉴定，然后伤残等级重新计算赔偿，赔偿时扣除已经

工伤期间能够上班吗

一、工伤期间能够上班吗工伤期间劳动者根据身体恢复情况能够去上班。劳动者受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，能够暂停上班，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情

无证驾摩托车受伤能不能享受工伤待遇

一、无证驾摩托车受伤能不能享受工伤待遇无证驾摩托车受伤符合工伤标准，被认定为工伤的，能不能享受工伤待遇。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

工伤险和医疗保险能不能并用

一、工伤险和医疗保险能不能并用工伤险和医疗保险一般是不能不能并用的。如果医疗费用应当由工伤保险基金中支付的，则不纳入基本医疗保险基金的支付范围，基本医疗保险基金不会予以支付。《中华人民共和国社会保险法

工伤保险报不了的医疗费用由什么人承担

一、工伤保险报不了的医疗费用由什么人承担各省市的规定不一样，建议咨询当地政府部门，以吉林省为例，由用人单位和工伤职工各承担50%。一、盗窃多少钱可以拘留不论盗窃金额大小都有可能被拘留，只是由于金额的不

工地受伤没有劳动合同怎么处理

一、工地受伤没有劳动合同怎么处理如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳

工伤认定后能够得到什么赔偿

一、工伤认定后能够得到什么赔偿1、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。治疗工伤的医疗费用和康复费用，到统筹地区以外就医的交通食宿费

工伤职工合同未到期辞退如何赔偿

一、工伤职工合同未到期辞退如何赔偿工伤职工合同未到期辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，为违法辞退，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位

能够否请求工伤精神损害赔偿

一、能够否请求工伤精神损害赔偿是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担

工伤的赔偿标准具体包括哪些项目

一、工伤的赔偿标准具体包括哪些项目工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地

员工意外死亡用工单位怎么赔偿

一、员工意外死亡用工单位怎么赔偿员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则